用思想政治工作化解改革中的矛盾

□ 袁国香

“水能载舟，亦能覆舟”。改革是一把双刃剑，要确保改革成效，企业必须关注员工思想动态，采取有力措施，认真做好员工思想政治工作，切实维护员工队伍稳定，化解改革中的矛盾。

基层班组积极做好员工的引导教育和思想工作，有效化解各种矛盾，确保员工队伍稳定。马洪山 摄

影响队伍稳定的因素

要做好员工思想政治工作，维护员工队伍稳定，首先要认真分析影响队伍稳定的因素有哪些。

用工分配制度是所有员工关注的焦点，也是极易引起员工队伍思想动荡的主要根源。一些企业由于退休、劳务输出等因素，企业定员逐年递减，员工工作量逐年增加，然而薪酬却没有多大变化，再加上用工性质的特殊性，致使付出与得到（收入）不成正比，导致员工思想有情绪、工作有包袱。通常，员工对企业重大方针政策及各时段热点、焦点问题的了解主要通过管理人员传达、单位公示栏公示等渠道，如果传达不及时、公示不到位，不仅会引起员工的猜疑，甚至会导致其对企业大政方针的曲解和误解，也会影响员工的工作积极性和主动性。这些，都不同程度地影响了员工队伍的稳定。

工资薪酬是企业员工关注的重点，也是企业员工养家糊口、赖以生存的主要经济来源。因此，建立公平合理的薪酬分配体系是确保员工队伍稳定的重要因素之一。在薪酬体系设计上既要充分考虑公平性，又要与企业各部门的中心工作、目标任务相结合；要把浮动薪酬作为调节内部分配和稳定人心的有力抓手，对绩优员工及时奖励，同时对不称职员工进行处罚，从根本上打破“大锅饭”。目前，各企业广泛推行的岗位绩效考核，便充分体现了“劳有所得、付有所报”“绩优酬高、多劳多得”的分配特点，让员工明白“干好干差不一样，多干与少干有差别”。

积极做好引导教育和思想工作

知己知彼，百战不殆。只有在充分认识稳定工作重要性的前提下，仔细排查影响稳定的隐患，认真分析研究，对症下药，积极做好员工的引导教育和思想工作，才能有效化解各种矛盾，确保企业员工队伍稳定。

借助宣传载体适时释疑解惑。对员工队伍热议的重点问题、关注度极高的方针政策等重大事项，企业要通过各种载体、利用各种方式深入宣传，答疑解惑。在做好员工引导教育、思想工作的同时，用真心出大力，帮助员工解决实际困难，并及时将过程、结果向员工进行反馈。对一时解决不了的难点问题不回避、不推诿，诚恳地说明原因，争取员工的理解和信任。

党政工团齐抓共管，定期组织形势任务教育，积极开展丰富多彩的文体活动。围绕企业中心工作大力开展岗位练兵、劳动竞赛等活动，切实提升员工的综合素质，增强员工的主人翁责任感，充分调动其工作积极性，确保企业又快又好持续发展。