国家法定休假日、休息日能计入年休假的假期吗

个案急呈

申请人赵某原本打算休10天年休假，当其假期还没有休完时，单位就通知他说年休假已经休完，要求其上班。赵某无奈上班后，找到单位人力资源部说自己明明没有休完年休假。单位却坚持原来的态度，并说明原因，认为正常的休息日应该计算在年休假内。双方为此发生争议，赵某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。

申诉人

我正休年假呢，单位就给我打电话说该上班了，整得我丈二和尚摸不着头脑。我请假的时候，已经明确了是10天，怎么就给我改了呢？有什么依据吗？本来连上个周末，在外面玩呢，结果全给我打乱了。

被诉人

申诉人的年休假确实是10天没错，实际上他也确实休了10天啊！只不过中间占了个双休日。我们不认为这有什么问题。

仲裁庭

仲裁庭支持了赵某的请求。

《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院第514号令）中规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

由此可見，单位在计算年休假时把国家法定休假日、休息日计入在内的做法是不对的。