人本观念在党政企事业单位思想政治管理工作中的探讨应用

摘要：随着社会的进步，我国越来越提倡在企业管理中加入人本观念，但目前多数党政企事业单位对人本观念与思想政治管理工作的结合还不够。基于此，本文分析了人本观念在党政企事业单位思想政治管理工作中的现状，并重点研究了将人本观念应用在党政企事业单位思想政治管理工作措施，旨在推动我国党政企事业单位的思想政治管理工作。

关键词：人本观念 党政企事业单位 思想政治管理工作

人本观念是指在管理活动中一切以人出发，调动人的积极性以提升工作效率。党政企事业单位作为国家发展的重要支柱，更要求其在进行党政企事业单位思想政治管理工作时应用人本观念，做到关心员工、尊重员工，保证党政企事业单位发展符合员工切实利益，因此，如何将人本观念运用在思想政治管理工作中成为目前相关部门主要研究的方向。

一、人本观念在党政企事业单位思想政治管理工作现状

（一）思想政治管理工作欠缺

党政企事业单位思想政治管理工作欠缺主要体现在两个方面：1.领导认识不够：目前人本观念在党政企事业单位思想政治管理工作中的欠缺还主要体现在部分企业对思想政治管理工作的认识不够。随着改革开放的深入，市场经济在我国不断发展，在我国国民经济收入不断提高的同时市场竞争也变得更加激烈，再加上部分党政企事业单位缺少人文氛围，使得这些党政企事业单位一味追求低成本、高经济效益，而在日常运营过程中忽视了“人”的价值，这些党政企事业单位的领导思想觉悟不够，认为员工的思想政治管理会浪费时间、人力与物力。2.党政企事业单位未能长期坚持：思想政治管理工作需要党政企事业单位长时间坚持进行，并不是在短期内就能立竿见影的，因此就需要党政企事业单位制定出思想政治管理的工作安排，并有序进行，时刻监督思想政治管理工作进度。我国大部分党政企事业单位还没有具体的思想政治管理工作规划，所以思想政治管理工作不能定期举行，大部分是领导何时想起来何时开展，这就使党政企事业单位对员工思想政治方面的培训脱节，无法形成体系，员工的思想政治意識自然无法提高。

（二）思想政治工作形式单一

有些党政企事业单位为提高员工素质而开展的思想政治工作形式过于单一，使得工作成果不明显。1.工作方式老套：党政企事业单位员工的思想非常容易受到社会环境、经济环境、生活水平等因素的影响，因此党政企事业单位的思想政治工作要与时俱进，而我国大部分党政企事业单位在进行思想政治工作时仍然使用老办法、老套路，多数以开会的形式进行，使得员工参与感不强。3.忽视员工想法：有些党政企事业单位的领导虽然积极开展思想政治管理工作，但其工作方向与工作内容仅仅由领导自身决定，导致制定出的工作计划与员工切实利益相悖，员工对思想政治管理产生抵触心理。

二、将人本观念应用在党政企事业单位思想政治管理工作中的措施

（一）强化人本观念和思政管理

在现如今的党政企事业单位的思想政治管理中，要不断加强管理，才能推动企业进步，主要有三点要求：1.要进行创新管理方法，才能够保证企业的稳定发展，带动企业前进的步伐。企事业单位要认识到人本思想所带来的好处以及实用性，才能够加强企事业单位的行政管理工作，保证企业的正常运作。2.企事业单位要将人本观念和企业的发展情况进行融合，才能够融入进企业的行政管理工作中，同时也要从充分的体现出员工的个人中意识。3.随着全球经济一体化的进程不断加快，党政企事业单位也要转变发展方式，充分的发挥人文关怀，做到人性化管理，才能够在适应市场发展的同时，促进企业的变革，才能够提高员工的工作热情，让他们认识到自我价值，才能够带动党政企事业单位的整体员工士气。

（二）树立员工至上的思想

党政企事业单位想要建立一个良好的企业氛围，就需要树立员工至上的观念，主要体现在两个方面：1.正确的企业文化和思想能够使党政企事业单位在日益复杂的市场经济下，保证自我的独立性，体现出特殊的文化，促进企业长久发展。随着信息化的不断加深，良好的企业文化成为党政企事业单位不可或缺的重要手段，通过对信息化的掌握，能够保证企业的核心竞争力，降低无用或者累赘的工作，充分发挥人才的力量。2.党政企事业单位也要做好员工的教育工作，借鉴成功企业的管理经验和方法，来推动党政企事业单位的信息化进步，同时也要注重通过手段来激励员工的创新能力，建立符合时代要求的行为准则，强化员工的素养。

（三）充分表现出对员工的关怀

党政企事业单位想要做到人本观念，就需要对党政企事业单位的员工需求进行系统的了解，充分表现出企业对于员工的关怀和热爱，主要表现在三点：1.企业开展行政管理工作的时候，要本着友好沟通的原则进行关怀员工，积极解决员工的个人问题。例如，某党政企事业单位的员工平时表现非常优秀，但是在最近一段时间，工作总是出现问题，还时常心不在焉，该单位的思政管理人员知道后，私下找到了这名员工，经过沟通，知道了员工是由于感情问题，导致的心情郁闷，从而影响工作，管理人员经过劝解辅导，最后，该员工恢复工作状态。2.党政企事业单位的管理人员也要从思想方面加强对员工的了解，通过交谈，来了解员工对于党政企事业单位的真实想法，如果存在的矛盾，要及时的化解，让员工明白企业的根本意图。3.思政人员也发挥善于发现、解决问题的能力，找到问题发生的原因，秉承着人本观念进行沟通调节，促进党政企事业单位和谐发展。

（四）帮助员工个人发展

在人本观念中，企业的全面发展和员工的个人发展是离不开的，企业的发展需要员工的努力，而党政企事业单位的发展也能够带动员工前进，这两者之间是相辅相成的，因此，在相关管理人员进行党政企事业单位管理工作的时候，要注重，灵活的运用形式，将企业文化融入进思政工作中，主要表现在两点：1.将制度和人本思想相结合，培养员工的责任感、忠诚度等高尚的品格，同时也要帮助员工树立正确的信念，促进员工整体的思想进步。2.党政企事业单位也要通过多种手段帮助员工发展。例如，某企业想要提高思政管理水平，决定举行“xx企业思想报告会”，来不断挖掘人才，并且提供了相应的管理人员工资和职位，引起整个企业员工的兴趣，帮助员工个人发展，同时推动了企业的思想政治建设。

三、结语

综上所述，在党政企事业单位思想政治管理工作中，应用人本观念能够不断发展。在此基础上，通过加强行政管理工作、转变发展方式，能够保证企业的正常运营、带动企业发展变革，同时，通过树立“以人为本”思想、体现出特殊的文化，能够建立符合时代要求企业、保证企业的独立性。因此，在遇到以上党政企事业单位管理问题，可以通过以上方法解决。

参考文献：

[1]崔勇.人本观念在企业思想政治管理工作中的应用探讨[J].现代国企研究，2017，（10）.

[2]王树军.人本观念在企业思政管理工作中的应用探讨[J].经营管理者，2016，（30）.

（作者简介：刘金雨，本科，政工师。）endprint