农业企业家对农业现代化的推动作用及其培育

吕邈马贝

引言

农业是全面建成小康社会和实现现代化的基础，党中央、国务院始终坚持把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重。改革开放以来，中国农村历经多个阶段的制度和组织变迁，才使得农村经济得以稳定发展。以往的以家庭为纽带的农户组织经营方式很好的提高了农业的生产效率，有效节约了管理成本，并保持了社会的稳定和农民的温饱。但在小农生产与大市场的碰撞情况日益激烈的背景下，农户生产经营模式中的农民已经无力承担巨大的市场风险和适应经济发展速度。在这种情况下，农业产业化推动了中国农业现代化的进程，而在这一进程中，农业企业家发挥着巨大的作用，因而就企业家基本素质和我国现行政策对农业企业家的培育问题进行探索具有重要意义。

一、农业现代化的基础及农业企业家的作用

（一）农业产业化是实现农业现代化的必由之路

面对农业结构的战略调整，为了能够有效提升农产品的整体生产力并在全球农产品市场获得立锥之地，我们有必要增快转变农业发展模式的步伐，侧重于创建现代农业生产的运营模式，用推进农业产业化经营的方式来解决当前农业与农村经济建设中遇到的热点与难点，从而实现农业现代化。处于当前呼唤以资源为基础、以市场为指导方向、以科技为先驱以及以改革作为原动力的新兴农业的背景下，我们的现代农业产业化极速发展，同时亦促进了我国农业的市场化以及经济化的步伐。

当今的农业产业化使农业生产更具效率性，农业产业化有效促进了农业生产的效率。拓展了农产品市场，促使农业由弱势产业向优势产业转换。也就是说，农业市场化与产业化是我们现代农业以及社会主义新农村建设的基础。事实上，在中国农业产业化经营的实践中，中国农业经济已经在产业化的推动下收效颇丰，纵观发展历程，建立符合我国国情的现代农业企业是实现这一发展战略的必要手段。现代农业企业突破了血缘与地缘的限制，挣脱了自给性、封闭性经营管理的束缚，以市场为导向，建立契约组织关系，实现了农产品生产加工的专业化、商品化、规模化，能够极大的改进农业生产经营和现代化管理。

（二）农业企业化是农业产业化的基础与前提

所谓的农业企业，就是在运营过程中，需要较大程度依赖劳动资料，并且自主运营，盈利或者是亏损都由经营者自己承担，以此来完成农产品商品化流程的企业。一般来说可具体分为三种，第一种就是生产农产品的企业；第二种为对农产品进行深加工的企业；第三则是具体开展农产品的运输以及销售和推广的企业。

农业向企业化方向发展是隶属微观经济的，这是站在经济学角度上所得出的结论。而相对的来说，农业企业化则是中观经济，农村经济则是宏观经济。故此我们可以说，农业企业化可以被看作是农业产业化的微观基础，它与我们当前的农村经济具体发展以及深化改革等核心问题息息相关，同时也直接影响到我们在现阶段实际情况之下要如何实现农业现代化这一关键问题。我国从几千年起就开始发展农业，随着时间的推移，逐渐发展出了富有中国特色的农业发展之路，因此无论是和西方农业发展较为发达的国家进行比较，还是与如日本以及荷兰这些农业资源极其匮乏的国家相比，我们总会直观的看到我国农业的独特之处。我国农业长久以来都是小农经济，加之我国广大农村人多地少，故而生产效率极低。而企业化与产业化二者相辅相成，不可分割。其中，企业把农业产品的生产、加工以及销售等诸多环节汇聚于一身，这样它就成为了自主产权的市场决策主体。一般来说，自己拥有农产品原料生产以及供应的企业，可以选择依据该企业的组织原则或者是规章制度运营，也可以选择利用合同来规范经营。

农业企业化具有明显的优越性，具体表现为：农业的企业化可以聚合农业生产力以及在农业中引入一些关键的生产要素，从而加速改造传统农业与加快农业现代化的步伐；推行农业企业化，可以有效克服农户组织的有限市场理性和信息闭塞，采用先进的农业技术和现代经营方式，积极搜集市场信息并调整产品结构，积极开拓市场和优化市场结构，提升农业市场化水平；有利于建立和完善农业产业体系，延伸农业产业链，提高我国农业产业的水准，从而创建一个完善的农业产业系统，进而保证我国农业的可持续发展与国际竞争力的提升。

我国的农业企业化是农业规模运营的核心。这也是我们从改革开放以来，继家庭联产承包责任制之后的一个新举措，同时亦是达到我国现代农业“第二次飞跃”的必经之途。我们可以进行规模化以及企业化的生产，来获取更高的经济效益，并且在此基础上，形成更强的抗压能力，来抵御市场风险；我们也可以使用现代化的生产要素来改变和创新传统的农业技术，革新运营模式，从而把土地、劳力、技术以及资金等诸多生产核心要素进行最优结合，来最大限度的发挥这些农业资源的利用效率，最终达到“四高”，即：高投入、高产出、高效率以及高效益的理想效果，这有助于我们农田标准化、操作机械化、服务社会化、农艺规范化、生产专业化、管理科学化的实现。

（三）农业企业家是农业企业化的关键推动者

企业家是作为风险与不确定性的承担者、破坏性的创新者、机会的预先识别与响应者、判断性决策者、整合协调管理者和有效地监督激励者存在的，除了具备精湛的专业技能和高超的经营管理能力，企业家还具备他人所没有的人格特质和价值追求，具有和企业融于一体并不拘于物质利益追求的博大胸怀。我们如果把这些理论代入到农业企业，那么经营者即可把企业的资本增值当作运营的基本目的。在产权的市场角逐里，把企业的人力资源以及物质资本有机结合，以便经营者在具体的企业经营和管理过程中牢牢把控企业的综合资本，然后按照当前农产品的市场需要开展生产、流通以及服务等诸多运营活动，并且承担企业的运营风险，最终生成巨大的经济与社会效益，推动企业现代化的职业经营管理者。

而现代阶段我国并没有建立完整的企业家阶层，农业企业家作为新兴企业家更是少之又少，我们农业企业经营者整体上的综合素质和我们促进农业产业化的农业企业家的要求标准依然有很大的距离。所以农业企业家的成长以及培养有必要加强重视，他们是促进我国农业企业化以及产业化发展的依靠，对于我们农业现代化发展的促进有着极其关键的理论上以及实践上的不可忽视的意义。

二、培育农业企业家对推进我国农业现代化的重要意义

为了我国农业可以顺利的达到健康稳定发展、农业地位不动摇以及提高广大农民收入水平、农业生产结构更趋合理和农业现代化的这一期待，我们有必要培养出一批优秀的农业企业家。农业企业家是促进生产力壮大的核心力量，之于当前我国农业深化改革以及农业现代化过程里的关键作用可从以下几点来阐述：

（一）农业企业家是实现农业产业结构优化的推动者

农业生产结构的优化是我国农业追寻的众多重点目标之一，其实质就在于农业生产资源在于部门、项目以及产品种类之间该怎样分配，才可以在节省费用的同时又尽可能合乎人们对诸多农副产品的需要。目前来说，农业资源合理分配的基础条件就是进行农业生产的这一资源分配者一定得对农产品市场以及需求的变化趋势有着极其敏锐的洞察力。故而，这是一个唯有农业企业家可以纵横的时代，他们可以实时的追踪市场需求、有着与市场契合经营能力以及迫切的行动意愿。同时，农业企业家作为农副产品的生产和供给者，可以确实保障农副产品市场的整体供给以及需求于持续的变动之中达到批次之间的大致平衡。所以，从这一方面来看，农业企业家即为农业生产资源合理有序的分配者以及农业生产内部结构的最佳创造人。

（二）农业企业家是农业经济增长的创新源泉

企业家本职工作就是持续不断的创新，创新的实质目的，就是达到生产要素的合理组合。农业企业家可以最大限度的发挥他们手里掌握的农业资源、农业生产设备的作用，使它们以恰当的方式有机结合。而且这些企业家还能积极发挥主观能动性，来利用新兴农业技术改善企业的经营体制，以便在有效缩减成本消耗的同时，提升生产效率，最终使农业生产经营的利润最大化。只有做到高屋建瓴、目光长远，农业企业家才能持续主动地改善农业结构，同时以恰当的方式来分配劳动力。上述内容能够在很大程度上提升农业生产效率。

在我国经济并不发达的农村地区，大多数农民的因循守旧、不求进取以及欠缺市场观念、冒险精神等问题，一直以来都是农村地区经济发展道路上的拦路虎。故此，我们当下极度渴求这些将利润最大化视为基本目标、有着极强的创新精神且能力突出的的农业企业精英群体的出现，他们的出现会给我们这些发展落后的农村送去新的思想理念、生产要素以及与时俱进的生产运营体制，给农业的发展以全新的生命力，迎来更大、更多的发展契机。

（三）农业企业家是中国农业现代化的灵魂

所谓的农业现代化就是指我们要持续使用新兴科技以及技术设备来进行相关的农业生产，并且根据现代企业的管理模式来进行农业生产活动。现有中国农民大多还是小农生产者，他们的眼界产业抱负、利益目标和小农生产方式与农业现代化存在诸多不适之处。农业企业家以农为主，有强烈的靠经营农业获利的欲望，关注农业生产运营的同时密切关注市场，力求在市场变化时，可以立即给出有效的应对方案，以及可以在最短时间内对企业生产经营的策略以及方向做出最优的调整。这些企业家手里握有一定的资金和经营理念，他们在农业科技方面的个人素养相对来说是比较高的，以上这些足以让他们驾驭现代农业技术以及生产设备。同时，他们有较强的技术信息判断识别能力，并据此寻求提高农产品附加值的各种途径，在源头上根除农产品产业化以及商品化低水平的问题，接着把经营目标对准生产、加工以及销售纵向一体化与区域和产业横向一体化的产业化、市场化的现代高效农业生产运营方向。

三、培育农业企业家的内外条件

农业企业家是一个群体，它是随着农业企业的诞生而产生的社会新兴群体。主要表现在农业企业受自然环境的影响大，生产控制比较困难，周期性和季节性明确，经济再生产与自然再生产交织进行，生产与劳动穿插进行。在农业企业管理中，生产控制比较困难，资金使用率低，且农民的整体素质较低。这些方面的差异直接导致了农业企业家在企业经营上独具特色。这些企业家一般来说均有着极强的市场洞察力与敏感性，经历也比较丰富，也善于总结经验，往往和当地人有密切的关系。他们的产生是我国农村经济的新鲜事物，有着极强的力量，他们是先进生产方式的代表，这些企业家的不断成长对中国农村经济发展有着极其深远的意义。故此，重视农业企业家的成长与培养，让他们来推动我国农业产业化和农业企业化的发展步伐，是政府与学术界当前非常重视的核心课题之一。我们以往的经验告诉我们，农业企业家的成长除了他们自身天赋与素质之外，还需要后天的社会环境以及条件共同作用。对于潜在的和未来的企业家，应大力加强其专业知识技能的教育，培养其企业家精神，帮助其树立为农业现代化建设贡献力量的信念与决心。而对于现有的企业家，应努力营造良好的经营发展环境，深化制度改革以扶持农业企业家的成长与发展。因此，培育农业企业家，首先要认识到农业企业家应具备的素质与才能，并制定相关政策和制度优化其成长环境。

（一）正确认识农业企业家的基本素质与才能，定向发掘与培养潜在人才

我国农业企业家的培养包含两个方面，一是加强和提高潜在农业企业家的素质，二是发掘和教育未来的农业企业家。这两方面都要从企业家才能和企业家精神着手。在基本素质方面，农业企业家应具备两方面的素质，一是智力因素，要具备一定的观察力、记忆力和洞察力；二是专业知识素质。农业企业家应具备纵横双交的知识结构，横向具备农业专业知识和管理经营理论，纵向具备与自然科学相关的前沿学科知识和人文及方法论知识。同时要具备敏于创新、敢于担当、谋于合作、善于嵌入和乐于奉献的意识；在才能方面，作为现代农业企业家，有必要从理论认识与实践操作的角度来掌控当代市场经济。需要具备现代农业企业运营管理的优良素质，故而企业家一定得牢牢掌握住“三个到位”以及“一个整体”。三个到位即是科技意识到位；现代管理思维模式到位；创新理念到位。一个整体即是企业家需要将产品、企业以及市场看作一个有机的整体来理解，最重要的是要有一定的资本经营的手段和方法。农业企业家必须具备创新风险意识，敢于承担预期收益的不确定性与生产经营的风险性，勇于投身变幻莫测的市场竞争之中，视风险为激励，建立健全企业创新机制，通过技术改造战略和引进先进技术把科技优势转化为竞争优势，从而提升企业的市场竞争力。

潜在的农业企业家在长期的实践中，获得了各种各样的农业生产运营方面的方法与技巧，累积极其多的生产经验，同时亦培养出了承担相对的运营风险的精神。然而我们也需要注意到，这些企业家中的小部分人缺乏相应的科学文化水准，而且对于实时信息并不能很好的把握，又不思进取，被传统的生产经营理念的牢牢地束缚着，所以他们在具体的实施和操作中仍然欠缺创造力，对我们新研发的有着相对的风险的技术成果并不能大胆使用，而是犹豫不决，唯恐利益受损；同时他们不能及时洞察市场变化，反应欠灵敏。所以，培训他们除了要持续的投资以便为其积累人力资本之外，还要以当地农业生产实情以及农产品市场的供需为风向标来具体的完善人力资本的调整。要定期举办农业技术培训班以提高其专业技能，举办新技术和信息交流会，以提高他们对市场的认识。此外，要创造机会组织他们去先进的企业中学习实践，以提升他们的企业家素质。

对未来农业企业家的培训，应通过向学校教育投资来进行，大力扶持农村的学校教育及高等院校农业专业教育。要积极发展地方性的农业职业教育，给广大农村供应相应能力的农业生产者以及运营管理者。尽可能的营造良好的条件、鼓励并且挑选合适的农民子弟进行农业生产技术以及农业金融的培训。另外，要提升我国农业高等教育的实践比重，针对那些学有所成的回来支援家乡建设的人才，政府有必要打开绿色通道，给他们适当的鼓励以及支持，这样可以让这些人于农业生产经营的实际操作中逐步成熟，最终会和我们期待的那样，成为我国农村思想解放、勇于创新和冒险的成功的农业企业家，进而成长为农业企业家。

（二）客观评价农业企业家作用，摆正农业企业家的地位

在我们当前社会，农业企业家饱受争议。不同的地方，人们对于他们在我国市场经济里的地位和作用有着各不相同的理解。实际上，国民经济的增长取决于多方面因素的共同作用，企业家在其中扮演着重要角色。所以既不能认为企业家包括农业企业家是第一重要因素，其他因素都要服从这一因素，也不能将其妖魔化，认为他们是剥削阶级。应该认识到，我们对于农业企业家在我们当前农业经济的现代化中的关键作用不可忽视，没有农业企业家的共同努力，中国农业经济就不会实现真正的繁荣。他们依法使用甚至拥有一定的土地等生产资料，通过有效配置资源来取得合法经营收入，而不是占有资源。

我国的农业产业化处于农村宏观经济与农业微观经济之中，而农村宏观经济则是又与农业微观经济的发展相关。若想农业转向农业现代化势在必得，只有强化企业化开展的微观机制，以现代企业体制为基石来具体推动产业化，才能促进产供销一体化和专业化生产的产业化发展，这一关键动作，却是与我们的农业企业家有着直接的联系。我们从以往的经验中不难总结，农业企业家是推动现代企业制度建设的探索实践者，他们属于我国农业现代化的先驱。

（三）建立并完善农业企业家成长机制，激励并维持其创新积极性

1.建立以市场为导向的农业企业家的选拔机制。农业企业家的人力资本价格只有通过市场公开、平等的竞争可以最后做出决断。当下，作为政府来挑选农业企业家的决策者方式毫无疑是我们农业企业家的出现以及发挥个人才能施展抱负才干的绊脚石。所以，我们农业企业家的挑选上有必要把市场机制带入以便创建新的人才选拔模式。

2.创建和农业企业经营效果相匹配的农业企业家的激励体系。比如，我们可以以年薪制以及持股制来把农业企业家的经济利润的获取以及经济效益还有企业资本的保值增值与经营风险相挂钩，利用企业的生产周期最终确定企业家的报酬基准，从而保障企业家的收入并达成其内在激励。需要侧重于构建合理的现代企业法人治理结构模式，制定当代企业薪资体系以及企业家的股权与股票期权体制，还有名誉体制，并且切实高效发挥资本市场与专业经理人市场的独特优势，以这些众多的举措来具体的改善企业家的激励体制。

3.建立以农业企业家自我管理为核心的新兴农业企业家的管理体制。在农业企业家的管理体系内，农业企业家的自我约束极为重要。我国在建立农业企业家的约束机制中可借鉴西方国家采取的建立职业风险机制的办法来约束企业家的行为。具体来说就是可以预先自主创建经济收入风险的管理体制，比如说开展企业家风险收入抵押制度，把企业对运营人员应该要拿到手的收入截留相应部分，把它当成运营者的经营后果的风险抵押，并且要逐年结算。若是企业家经营适当或是亏损，那么相应的这些企业家就要担起责任。所以我们可以以此为立足点，逐渐构建企业家的职业风险体制。

4.建立以培育优良素质的农业企业管理者为核心的新兴农业企业家培训体制。眼下，我们农业企业的竞争环境愈发激烈，这对我们的企业家提出了更高的管理素质要求，只有这样，他们才能在市场经济激烈的角逐中，管理、经营好自己的企业。农业企业家为一类兼具知识和管理两方面的关键人力资源，如何有效培养大量农业企业家这一人力资本确实是一个极难攻克的难题。故而，我们的政府有必要对农业企业家培训方面进行引导。比如说，可以以企业培训支出的税务减免为支持政策；相对的，企业管理者亦要深刻了解管理培训这一举措的关键性，侧重于企业家精神方面的培育和继承。总而言之，整个社会需要在教育和营造环境方面下功夫，最终促进农业领域优秀企业家的涌现。

（四）进一步深化改革，优化农业企业家成长的制度环境

首先，制定相关政策，以鼓励不同社会阶层向农业企业家阶层流动。既鼓励其他行业的有识之士向企业家阶层流动，也应鼓励农业企业家向其他社会阶层流动，从而帮助企业家阶层的成长。鼓励不同阶层的流动，这也是影响农业企业家不断成长的关键的因素之一。除此之外，应当对农村土地的制度进行一些改进，进一步明确土地产权，建立土地流转制度，为农业企业家适度集中土地等生产要素提供方便，从而有效的保障了相关企业的正常运行。目前，我国在对农村进行改变和提升的同时也遭遇了许多问题。其中最难处理的就是有关于农村土地的制度问题。导致这个问题产生的原因主要有两个：一是土地是农民生存和发展的基础与保障；二是在农业的生产过程中，土地处于不可动摇的基础性地位。值得注意的是，对土地如何分配，怎样分配等问题至关重要。因此，对土地的合理分配和妥善安排对农业的发展起到了关键性作用。它不仅关系到我国未来农业经济的发展，还可以将社会维护在一个安全、稳定的发展秩序中。因此，要想使得农业经济发展起来，就必须从土地上抓起。而明确土地的产权，积极促进土地集中化就是推动农业经济发展的根本方法。

此外，还应当破除现在的城镇与农村的固有模式，从而大力发展农业经济。现在的城镇与农村的固有模式不仅掣肘了城镇的经济发展，还在很大程度上限制了农村经济的发展。传统的城镇与农村的固有模式有很多缺点和不足，例如：大多数的农民很难离开土地，这就在一定程度上限制了农村经济的进一步发展。不得不说，在改革开放的推动下，传统的城镇与农村的固有模式得到了很大的改善，但是仍然没有根除这个问题。因此，农业企业家的发展空间还是很狭窄，这会对我国农业经济的发展造成不利影响。所以，破除现在的城镇与农村的固有模式，大力发展农业企业家是对农业经济发展的有力保障。

改革开放发展到今天，已经将近40年了，尽管中国国内农村发展非常迅速，生活水平得到了较好的改善，可是其中存在的城乡差距的鸿沟也被越拉越大，因此进一步的推进农村经济发展，成为了我国重要的国策。政府开始针对农业产业化进行大规模的推进，并提出对于农业龙头企业的帮助就等于扶持中国农村居民的概念，主要就是希望能够帮助农民更快的增加收入，增加富裕度。对于农业范畴内的企业家精神培养，能够有效地促进整个农业产业化，作为农业企业，一方面需要能够进入到农村社会，另一方面需要能够通过现代管理手段脱离农村的思维模式，所以说政府要鼓励他们进行培训，给予其一定的税收帮助，而作为管理者，要认识到农业企业在管理方面培训的重要性，需要能够重视企业家精神的培育。所营造的社会环境，要能够形成更为适宜的生长环境，从而催生企业家精神。

现代社会之中，国家和地区的发展往往会和该地区的企业家成长水平具有很高的关联度。传统农业的改革，也得益于该地区的农业企业家成长。兼具着魄力和胆识，同时追求更高利润的企业家群体，在农业领域的不断发展，可以促进农村的思想发生巨大的转折，同时必然会带来新的生产观念和管理观念，为整个农业发展带来新的动力，促进国内农业不断的增收。伴随着中国市场经济体系在广大农村的初具规模和农业市场化以及产业化水平的持续优化，我们对农业企业家的需求愈发凸显，他们的经营能力和战略管理决策的方向和效果直接影响我国农业经济的发展水平与速度。故而大量优秀的农业企业家的培养是促进我国农业产业化以及达到经济繁荣的必备条件。所以说，我们需要基于更高的立场来认识农业企业家的地位，并且创造适合农业企业家发展的制度环境，从而更好的促进对农业企业家的培育和扶持。