试论如何做好新时代国有企业职工思想工作

■文/陈 冰

党的十九大报告指出，“中国特色社会主义进入新时代。”随着国有企业改革发展的不断推进,国有企业生产经营发展呈现新常态，职工的思想观念在潜移默化中发生着巨大变化，职工的文化审视能力、文化自觉意识不断加强，对工作、生活方式、利益需求等趋于多元化,伴随着改革的逐步推进，各种热点、难点问题逐渐显现。

新时代国有企业职工思想动态特征

职工普遍具有坚定的理想信念和正确的价值取向。当前，国有企业职工具备一定的政治素养，有较强的主人翁精神和民族自豪感，具有坚定的理想信念，对中华民族实现伟大复兴中国梦充满期待，对改革开放40年特别是党的十八大以来我国取得的辉煌成就高度赞扬，对社会主义核心价值观普遍认同，能够正确处理个人利益与国家、集体利益的关系。

市场竞争意识和拼搏进取精神不断增强。国有企业职工主动关心企业改革发展，积极建言献策，为企业发展壮大感到自豪。随着职工生活水平不断提高，职工关注点由基本生活需求转移到满足自身精神文化追求和自身发展上，对实现自身价值有更多想法和认知，具有较强的进取心和责任心，危机意识明显增强，学习热情高涨，普遍愿意参加技能技术、专业能力及上岗资格认证等培训，以获得更多专业技能和专业知识，适应企业发展要求。

政治参与和民主管理意识不断增强。随着经济发展水平的提高和就业质量提升，国有企业职工政治参与、民主管理和个人维权意识逐步增强。近年来，职工对工会在维护职工合法权益、提升服务水平等方面是认可的，并希望工会能够围绕调解劳资纠纷、代表职工发出利益诉求、解决职工工作生活中的迫切需求等重点工作，进一步发挥职能作用，有效维护职工合法权益。

国有企业职工思想方面存在的主要问题

职工工作、生活压力较大。物价、房价等生活成本的上涨，使职工面对较大的经济压力，薪酬待遇低、岗位不稳定、个人发展晋升是压力的主要来源。职工的生活支出主要用于日常花销、住房、孩子的教育等，用于精神文化生活和自我提高方面的比重较小。企业职工尤其是青年职工期待更高的工资收入。

期待更好地实现自身价值。广大职工对所从事的专业和工作岗位总体上比较满意，能够在现有岗位上踏实工作、尽职尽责。但仍有很多职工认为自身能力没有得到充分发挥，岗位成才激励机制和人才选拔机制尚待完善，对青年职工培养力度仍需加大。

维权方式和诉求表达渠道相对有限。随着经济社会发展和民主法制建设进程的加快推进，职工的法律意识、维权意识得到了明显提高。但相对而言，职工参与企业决策的渠道和途径较为有限，参与率有待进一步提升。当职工与企业发生劳动纠纷时，很多职工不会依法与单位交涉，也不清楚依法交涉的程序和渠道。

新时代加强和改进职工思想政治工作的对策建议

深入细致做好职工思想政治工作，引导广大职工群众听党话跟党走。一是加强理论武装。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育，抓好中心组学习、专题研讨以及支部“三会一课”、职工理论学习，在学懂、弄通、做实上下功夫，推动习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行。组织开展好对象化、分众化、互动化的宣传宣讲活动，推动党的十九大精神进班组、进工地、进头脑。二是坚持以人为本。认真细致做好职工思想政治工作，注重在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，积极构建和谐劳动关系，不断增强党组织的感召力和影响力。三是加强民主管理。着力推行党务公开、民主评议、厂务公开等制度，加强党内监督和职工群众民主监督。主动了解掌握党员和职工群众对党的建设、企业改革发展的意见、建议，保证党员和职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。坚持将精神文明的先进成果与广大职工认同的价值追求结合起来，善于用文化纽带把职工思想凝聚到推进党的建设、企业改革发展上来。

全面推进国有企业“三项制度”改革，充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性。国有企业“三项制度”改革是改善企业管理、提高企业活力和竞争力的重要措施。为此，需要紧紧围绕企业发展战略和目标定位，按照集团化管控、市场化改革和完善法人治理结构的要求，建立健全与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的劳动用工、选人用人和薪酬激励机制。一是改革干部人事制度，通过优化组织架构、建强总部机关、推行岗位竞聘等方式，不断创新和完善选人用人机制，大力培养和选拔优秀年轻干部，实现干部能上能下。二是改革劳动用工制度，建立以合同契约化管理为核心、岗位管理为基础的市场化用工机制，优化用工结构、规范用工形式，畅通进出渠道，形成正常流动机制，建立员工择优录用、能进能出的用工制度。三是改革薪酬分配制度，建立健全体现岗位价值和业绩导向的薪酬体系，合理调整企业内部各类人员之间的收入分配关系，建立以岗定薪、岗变薪变、上下浮动的弹性工资分配制度，实现收入能高能低。

充分发挥工会职能作用，努力营造和谐发展氛围。企业工会是职工权益的代言人，维护职工合法权益是工会的基本职责。为此，需要充分发挥工会的桥梁纽带、权益保障等作用。一是建立健全职工诉求机制，畅通表达渠道，高度重视并及时反映党员和职工群众提出的合理要求，切实把职工的利益维护好、保护好。二是加强工会组织建设，支持和保证职工代表大会依法行使职权，组织职工积极参与民主管理，为落实企业重大决策部署提供可靠保证。三是组织开展丰富多彩的文体活动，活跃职工精神文化生活，增强企业凝聚力、向心力，营造和谐发展氛围。四是坚持把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人、激励人结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心、聚人心的工作，努力为职工群众做好事、办实事、解难事，努力打造和谐企业、幸福企业。