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派出所民警职业压力状况调查分析

2018-01-22

法制博览 2018年25期
关键词:警力派出所均值

戴 黔

贵州警察学院,贵州 贵阳 550005

派出所民警作为基层警察日常面对广大群众,执行法律规章和提供公共服务,其职责重要性不言而喻。如果职业压力过大,得不到有效排遣,一方面有损民警身心健康,对工作积极性和满意度产生不利影响,另一方面如果将压力情绪转移到广大群众上,将会影响政府形象和执法权威,所以及时掌握派出所民警的职业压力情况,提出相应的对策缓解派出所民警压力显得尤为重要。

一、对象与方法

(一)对象

以贵州省派出所民警为调查对象,共发放问卷130份,随机选取100份问卷进行统计学分析。

(二)方法

利用Likert 5分量表形成职业压力调查问卷,职业压力分为个人能力、人际关系、社会环境、组织关系、职业发展、工作本身等六个方面共40个问题,每个问题有5个选项,选项完全符合为5分,完全不符合为1分,以此类推。40个问题因篇幅所限不一一累述。

二、结果

(一)调查对象基本情况

本文调查对象为100位,从性别上看有75位是男性,25位为女性;从年龄来看,25岁以下有8位,26岁至35岁有62位,36岁至45岁有22位,46岁至55岁有8位;从文化程度上看大专有40位,本科有59位,硕士及以上有1位;从婚姻状况上看未婚有25位,已婚有72位,丧偶有3位;从警龄上看5年以下有50位,6至10年有18位,11年至15年有17位,16年至20年有2位,21年至25年有7位,26年至30年有6位。

(二)调查对象职业压力

利用spss统计分析派出所民警Likert 5分量表后,我们发现派出所民警职业压力得分属于中等偏上水平(均值3.72),从其构成维度来看,从高到低排列分别是:工作本身(均值4.24)、社会环境(均值为3.92)、职业发展(均值3.75)、组织关系(均值为3.74)、个人能力(均值为3.42)、人际关系(均值为3.24)。而具体到40个问题中,“工作责任大”和“工作完成时间紧迫”得分最高为4.43,“和同事之间关系有压力”得分最低为3.21。

(三)职业压力对比情况

从调查得到的基本情况数据,分析在职业压力构成维度上是否有显著性差异。

1.性别。派出所民警中不同性别在职业压力各构成维度上没有显著性差异(P>0.05)。作为基础单位派出所是总所周知的工作强度高,工作压力大,从调查来说,这样的职业压力是不分性别的,虽然女性大多数从事行政事务等内勤工作,但是在某些派出所工作环节上,需要女性参与其中。

2.年龄。不同年龄在职业发展和组织关系上有显著性差异(P<0.05)。从数据上看,随着年龄增加,在职业发展和组织关系上越来越有压力,这样的情况可能是自身预期与目前职位职级有关系,当随着年龄越大而又没有满足自身期望的职位职级时,在职业发展和组织关系上表现出明显的职业压力。

3.婚姻状况。不同婚姻状况在职业压力各构成维度上没有显著性差异(P>0.05),调查问卷最后“还有什么想说的”一栏中一位民警写道:一入所里深似海,从此家人是路人,可见派出所工作繁杂,民警时常牺牲家庭时间,与家庭生活隔绝,甚至可能由于长期无法顾忌家庭导致离异情况的发生。

4.文化程度。不同文化程度在个人发展和社会环境上有统计学差异(P<0.05)。从数据表现可知,随着文化程度上升,人对自身发展的个人发展和社会环境方面的压力感受较低,可能是文化程度较高的民警,在其警能、法律、心理等方面有其较好学习能力及运用能力,面对社会环境压力有较好的解决途径,面对个人发展压力也能以较好的以平常心对待。

5.警龄。不同警龄在职业压力各构成维度上没有显著性差异(P>0.05)。统计结合访谈可知,派出所是综合性的战斗堡垒,从上到下没有人可以以“老人”自居,每个人都身兼重任,面对着同样的职业压力。如仅从均值上看,26年至30年警龄的职业压力最大。

三、讨论

根据以上调查数据分析可知,本次调查的派出所民警职业压力不容乐观,近期社会矛盾摩擦激烈,派出所工作越来越繁重,派出所民警工作现状的真实写照同样可以用工作压力大、工作任务重、社会执法难来形容,民警职业压力大已经是不争的事实,致使部分派出所民警工作热情和积极性大受打击,缓解职业压力刻不容缓,结合调查问卷情况,我们重点建议以下三点:一是要重新建立起多方单位组成的报警机制,接线员将不属于警察业务的报警分流到所归属的部门去,减少非警务出警,避免警力浪费;二是落实从优待警相关政策,如定期体检制度、疗休养制度、公休制度等;组建各类社团组织,丰富警察业余生活,在精神上、身体上、得到休整和放松。三是合理增添警力,合理调配警力。公安机关与人事部门协调沟通,科学规划、增添警察编制,将警力视为不可多得的“资源”,在确保社会治安稳定的前提下,合理、科学、人性地使用警力。

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