劳动关系和谐也是一种文明

□何勇海

日前，“2018年上海市和谐劳动关系创建活动启动仪式”举行，上海相关部门联合向2017年成功创建“上海市和谐劳动关系达标企业”的单位授予称号。达标企业将获得一系列政策激励，包括不纳入劳动保障监察部门的主动监察范围等。此外，企业参选文明单位，企业经营者参选部、市级劳模等时，创建和谐劳动关系是否达标也是前提条件。

文明是一家企业进步的象征。企业参选文明单位，创建和谐劳动关系是否达标也是前提条件。上海这一举措值得称道，也值得借鉴。

从文明与劳动的关系上说，文明本来就是劳动的产物，没有劳动，就没有创造，没有语言，没有文化，没有文明，没有一切。有一句名言就是这样说的：“劳动是万物的基础，劳动者是支柱，支撑着文明与进步的结构和它那辉煌的穹隆。”所以从理论上说，企业参选文明单位，就是要从劳动的角度考察，劳动是企业存在的基础。尤其是要从劳动关系是否和谐上考察。

从文明与和谐的关系上说，文明是因，和谐是果，所以我们常说，“文明之花靓丽绽放，和谐之果处处飘香”。文明催生了和谐，反过来，和谐又会促进文明，文明与和谐是寸步不离、相辅相成的。那么，评价一家企业能否成为文明单位，虽然条件可能有很多，但也有必要考察这家企业是否和谐，换言之，是否是以人为本的和谐企业，是否具有一种和谐的劳动关系。

企业的劳动关系是否和谐，直接影响企业的文明形象，甚至影响企业的竞争力与发展前景，因为劳动关系和谐，是企业发展的动力源。比如，企业如果不尊重员工，不重视人才，不善待意见……那么，就不会有和谐的企业氛围。企业氛围不和谐，基本就不会有昂扬向上的企业文化、企业面貌，企业的团队意识、协作意识，企业的凝聚力、战斗力等，都可能无从体现。

现实中，个别企业恰恰没意识到，劳动关系和谐也是一种文明形象。经营者只在乎员工的言行举止是否文明，却不在乎自身是否构建了和谐的劳动关系，不懂得和谐的劳动关系会促进与提升企业的文明形象。漠视员工的基本需求和独立人格，侵犯员工的合法权益与经济利益，劳动纠纷时有发生。这样的企业恐怕是不能成为文明单位的。

“沙不积无以成高塔，水不积无以成江河。”企业做大做强，也要从呵护劳动者、让每名员工都能感受到尊重与理解做起。劳动关系和谐，才能让员工满怀真诚，奉献力量。