用担当作为谱写新时代新篇章

社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，吹响了鼓励改革创新的号角，树立了支持干事创业的大旗。对于汶上县来说，不折不扣落实好《意见》要求，关键是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，抓住关键人，培养造就一批“闯将”“尖兵”，打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战，切实用担当作为谱写“强富美高”新汶上的新篇章。

坚持思想引导，涵养干部敢于担当的政治品格。新时代的领导干部处于奋斗的时代，要敢于担当、乐于担当，在干事创业中展现新作为、新气象。汶上县突出“两个坚决维护”，严格落实“坚持把党的政治建设摆在首位”的重要要求，先后邀请党的十九大代表、南京航空航天大学马克思学院党总支书记徐川等专家学者来汶作习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题辅导报告。深入挖掘党史国史和汶上红色文化资源，创建了汶上县第一个党支部纪念馆、“不忘初心、牢记使命”主题教育展馆，教育引导广大党员干部更好地悟初心、守初心、践初心。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，深入推进“大学习、大调研、大改进”工作，县委常委和各级领导干部坚持以上率下，主动挑大梁、扛重担、打硬仗，成立专项领导小组23个，确定县级领导牵头重大项目44个，党委（党组）书记创新项目135个，保证了各级班子整体效能的发挥。注重打造干部政德教育特色品牌，依托汶上文庙浸润孔子宰中都“仁政礼治”的实践特色，依托南旺运河遗址公园突显运河文化、担当作为精神的阐发，不断完善专题教学、礼乐教学、村庄体检教学等体系建设，教育引导广大干部强化党性修养、提升政治品格、涵养为政之德。

重实干重实绩，树立鼓励担当作为的鲜明导向。坚持好干部标准，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明地树起来。一是大胆使用敢担当善作为的干部。2016年以来，我们建立部机关干部分片联系、定期研判乡镇和部门领导班子等制度，经常性、近距离、有原则地接触干部，注重在自然状态下考察识别干部，真正把情况了解准、掌握透。大胆选拔敢于担当负责的干部，对扶贫攻坚、信访维稳、驻村帮扶等重点工作一线表现优秀的优先提拔使用。二是坚决调整不作为慢作为的干部。近年来，深入开展干部作风整顿，把开展领导干部不担当不作为问题专项治理作为深入开展“两学一做”学习教育的重要载体和抓手，在全县范围内开展不担当不作为问题专项治理，从严治庸治懒，推动干部担当作为。三是注重发挥干部考核评价激励鞭策作用。完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓，往实里做。

强化素质能力，提升干部善于担当的能力水平。适应新时代，要靠担当的宽肩膀、成事的真本领、过硬的真功夫。强化教育培训。坚持按需培训，针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，坚持走出去、请进来相结合，深化与清华大学、浦东干部学院等高等院校的合作，确保各类干部每年都能接受一到两次专业培训，紧跟专业更新速度。拓宽交流渠道。着眼打造高素质干部队伍，分析研判不同部门之间、不同行业之间干部交流困难的问题，努力打破条块分割，破除机关、企事业单位屏障，在专业人才交流和培养机制方面创新完善。抓好实践锻炼。坚持递进培养、长期历练，深化干部挂职锻炼机制，创造条件让干部走向基层，站在工作主阵地，依托工业园区、经济开发区、项目指挥部等主战场实行“以干代训”。

突出关心关爱，营造干部勇于担当的浓厚氛围。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。一是完善制度保障。健全干部待遇激励保障制度体系，为212名科级以上领导干部落实了公务员职务与职级并行制度；做好平时激励、专项表彰奖励工作，组织开展了“最美党员”“干事先锋”评选活动，用身边事激励身边人。二是强化正向激励。健全完善容错纠错、澄清保护机制，为干部干事创业营造良好环境，为奋发有为、真抓实干的担当者“鼓勇气”，为不惧艰辛、攻坚克难的担当者“增底气”。三是注重典型引路。加大对“担当作为好干部”“干事创业好团队”和其他先进典型的选树和宣传力度，激励形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的良好氛围。