实行领导干部“七必谈”全面提高“免疫力”

为进一步创新干部日常监督管理机制，滨州市持续深化干部“双向约谈”，狠抓领导干部经常性提醒教育，探索实行“七必谈”，树立既全面从严监督干部，又关心关爱干部导向，有效提高了干部“免疫力”。

坚持问题导向。围绕贯彻十九大“严管和厚爱相结合，激励和约束并重”的要求，解决干部日常监督不到位，经常性提醒教育力度不大，有的党员干部出现违纪违法等问题，深化干部监督谈话工作，研究制定《滨州市委组织部领导干部“七必谈”实施办法》，进一步明晰干部监督谈话“和谁谈”“何时谈”“谁来谈”“谈什么”等问题，坚持抓早抓小，运用好“咬耳扯袖”这种最基本的工作方法，将从严监督融入干部日常教育管理之中，对干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病拖成大问题，切实提高干部纪律规矩、责任担当意识。

明确谈话情形。实行“七必谈”，即干部职务发生变化必谈；干部任职提醒日（干部职务每周年任职日）必谈；发现党员干部在思想作风、道德品行、廉洁自律、社会公德等方面有问题或群众有信访举报必谈；党员领导干部遵守个人有关事项报告纪律不严格必谈；党员干部受到批评、诫勉等组织处理或党政纪处分时，从关心关爱激励干部干劲出发必谈；结合领导班子和领导干部年度考核、专题调研、专项督查，发现问题的必谈；对党员干部考核考察、民主评议后需要通报情况、反馈意见的必谈。

细化谈话内容。谈话主要围绕了解掌握干部工作生活情况、把握干部思想动态、听取干部诉求及意见建议等方面进行，同时区分不同谈话对象，内容又有所侧重。对主要负责人，重点谈压实干部监督管理职责，加强抓班子带队伍的能力，带头落实党委（党组）工作条例，带头遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律、廉洁纪律、群众纪律等；对班子成员，重点谈严肃党内政治生活，自觉维护班子团结，自觉遵守党规党纪等。对处于权力集中、资金密集等重点领域、关键环节和重点岗位的干部，进行重点谈话提醒预警。对干部存在的不足和需要改进的方面及时进行提醒，对干部的合理诉求、实际困难及时记录转交并协助解决。

分类组织实施。县区党政正职、市属开发区和市直单位正职、市委管理骨干企业主要负责人，由市委书记或常委组织部长负责谈话；其他市管干部由市委组织部部务会成员分工谈话，必要时可委托平时考核组组长进行谈话。谈话对象上，重点突出抓好县区党政正职、市直单位主要负责人等关键岗位的监督谈话工作，实现从严传导治党管党压力；同时有计划地安排好县区、市直单位领导班子成员监督谈话工作，实现一年内分批分类谈话全覆盖。

“七必谈”前移了干部监督关口，织密了日常监督“笼子”，筑牢了干部思想防线，拓宽了组织部门和干部交流沟通渠道。今年以来，已与县级干部及乡镇党委书记谈话850余人次。