国企改革、企业文化重构与汉语言文学的关系

郭彦彦

摘 要：在混合所有制改革背景下，特别是深化公司制改革进程中，国企民企文化的冲突、企业国际化、公司治理结构变化等对企业文化建设提出了新的要求，进行企业文化重构势在必行，既是发展之为，亦是必须之举。本文从基于汉语言文学工具性特征的角度，就深化公司制改制、推进混合所有制改革背景下，国有企业的企业文化重构进行了相互关系和路径内容的论述。

关键词：国有企业；改革；企业文化重构；汉语言文学；公司制

国有企业深化改革的一个重要突破点，就是要通过混合所有制性质的企业改革，吸引其他非公资本进入到国有企业中组建混合所有制企业，进一步盘活国有资本的使用效率和社会价值，同时，激发全社会经济的内生动力和积极效应。这个改革的前提因素，也是现在国有企业必须要做的，就是深化完成公司制改制，如果没有这个改制的前提，那对于混合所有制改革而言，便是无本之木。经过多年的改革，全国的国有企业已进行公司制改制的占比达90%以上，但是仍有10%的国有企业并没有进行公司制改制，而进行了公司制改制的企业中又仍然部分存在政企不分的问题，国有企业办社会职能的现象并不鲜见。

产业分工、国际市场、现代技术的变化发展，都要求国有资本运营应当更高质量适应经济社会发展，强根固本，壮大社会主义国家战略的支撑力量，提高国有企业在市场环境中的竞争力。国有企业深化改革的过程当中，势必会出现各种新的复杂问题，其中就包括国有企业的企业文化。国有企业不能再是过去单一的传统基础上的发展，而必须结合新的改制、混改实际情况，有针对性地进行文化理念体系、价值观等内容的企业文化重构。在这一过程中，汉语言文学是不可或缺的一个重要的语言和文学工具，运用好、运用得当，就能够起到更为积极的促进作用，让企业文化重构中的棘手问题更有针对性地迎刃而解。

国有企业深化体制机制改革，必然促发国有企业不得不进行企业文化重构

国有企业是国家执政兴国的重要力量，不可或缺，国有企业对于党和国家有着重要的价值和功用，这也就要求国有企业必须能够积极适应新市场、新问题，并作出改革、作出调整、作出完善，而不能停滞不前。体制机制的改革，就是企业发展存量的盘活，这必然促使企业文化创新。生产经营中许多要素的变化和改制所致的各种新要求，都提出了企业文化发展变革的紧迫命题。国有企业文化重构是国有企业发展中至为重要的生存功课，因为企业文化是企业的根与魂，决定了国有企业向何处去，更关乎国企在激烈的市场竞争环境中的存亡。

适时导入与公司制、混合所有制的产权机制互为一致的企业文化，是国有企业公司制改制、混合所有制改革工作中必须同步谋划、同步实施的重要变革内容。无论是企业家、各层级领导干部，还是普通员工，都要对企业的核心使命有清晰的理解，而这个理解的共识，无疑就是企业文化。从公司制改制，到混合所有制改革，都为企业文化的建设和管理带来了变革的因素，要求企业文化必须能够积极适应新的体制机制，在公司法人治理、企业员工凝聚中发挥更为积极的作用。加之职业经理人的引入带来的高层变动、外界市场的变化、现代技术的飞速进步及原有产业的不断升级，都促发国有企业不得不进行企业文化的重构，使得企业文化与时俱进，确立企业文化在国有企业改革中更为核心的地位和价值。

国有企业深化体制机制改革，必要汉语言文学在文化重构中发挥重要作用

价值观念需要概括、需要凝练，更依赖于有效的充分沟通才能够形成。国有企业在公司制改制中，需要借助汉语言文学来进行企业文化的重构。反之缺失了汉语言文学在企业文化重构中的参与，国有企业公司制改制、混合所有制改革背景下的企业文化重构注定是失败的，企业文化的建设如果不重视汉语言文学在其中的角色扮演、忽视汉语言文学专业人才对企业文化建设与管理的有益价值，都将会是国有企业深化改革中的致命伤。

无文化不企业，无汉语言文学不企业文化。汉语言文学是企业文化建设的基础要素，而企业文化是企业存在和发展的安身立命之本。语言是交际工具，有效沟通能加强彼此的信任，更加强上下同欲的协作。文学的艺术性特征，更能从虚与实、浪漫与现实的多维度重构战略与战术兼备的多元企业文化，为企业文化重构带来更多可能性，以應对深化改革所带来的变化和发展，重塑以企业领导与员工共为思想基础的共同价值观为核心的创新型企业文化。

有效的语言沟通，有效对接平衡强势文化和弱势文化因素

有效沟通必须要凭借于语言这一交际工具，公司制改制、混合所有制改革中如何深化改革，一定不能脱离开基于语言的有效沟通，有效沟通是企业文化生成的基础，事实上在国有企业改革实践中企业面对各种新问题的解决、适应新环境，都依靠企业从领导到员工的充分有效沟通，强势文化和弱势文化通过沟通有效对接平衡形成的成果，对企业文化进行变革、形成新企业文化的具体内容，有着重要的价值。企业文化强调的是个人与组织文化的融合，必须是在共识的基础上形成的具有共同价值观性质的文化生态。约定而成的企业文化反过来又直接影响企业中每一位成员的行为处事和企业的实际发展，对于改革进程的国有企业，要想凝聚人心，要想共融合力，这样才会在企业文化的重构中，瞄准同一目标，使得国有企业在战略上和战术上更趋向一致，领导者行为与员工实际业务更为统一。

部门之间配合得不协调、上下级信息交流不顺畅、对市场的反映不够灵敏、风险应对没有防控预设，诸如此类的问题，其实都有一个前提，就是企业文化缺少互信、交流匮乏，难以在改革中适应新的变化。因此，国有企业在变革创新过程中，特别是体制机制发生变化的时刻，更要加强基于语言的沟通交流，唯有沟通交流越充分，语言要素传递的信息越顺畅，才更容易形成新的企业文化，更能在融洽自如的环境中充分实现组织和个人的发展。国有企业公司制改制过程一帆风顺地推行可能并不大，因为打破旧有的体制机制必然会触及一些人的利益，强弱两方的文化要素就会博弈，都要从一套旧的思维方式和行事方法上作出调整，适应和形成新的管理体系，要积极面对企业和市场多主体维度的运作制度。负面现象和负面情绪会暗流涌动，从博弈到平衡，就是企业文化重构和运用于管理的过程。

从文学的新高度，对企业核心价值观和经营理念进行再造

经营目标哲学、管理思想都需要有高度凝练的外化概括，随着国有企业公司制改制、混合所有制改革的进行，国有企业的发展和定位都需要因时因地地作出战略调整，企业价值观也会在这其中发生变化、发展，在一定的时空和企业家的影响下，形成且被定义，成为企业的积淀，这种再造是一种轨迹，是企业巨变发展的延续和时空转移后价值观系统的完善。文学艺术在价值观表述上，在企业文化的展示中，有着重要的功用。在企业核心价值观的再造、企业经营发展理念、企业形象宣传等诸多环节上，必须要足够重视文学艺术在词句选用、修辞运用、表达渲染上的独特价值。

特别是企业文化重构过程中，国有企业软环境的氛围营造，就离不开文学的处理和助力，工作氛围和领导风格，都可以从文学中汲取有力度、有营养的质素。在国有企业改革中，能够通过有效的文学手法进行宣传，传播和推进企业文化中组织符号体系和价值观的再造和传播，更能通过讲故事的方式，讲好价值观，呈现好价值观的内涵，价值观的推进和传播的最好方式，就是企业家的讲故事，用情怀与情理相交融的方式，达成彼此由内而外的贴近感、认同感，才会真正使得重构的企业文化转化为员工的感受、体验和推进工作的具体行为和准则。

文学艺术既关乎表达方式，亦是表现手法，其虚实有效结合的特征，在处理企业发展战略与现实战术上，都能较为有效地进行表述，特别是重新创造新的企业文化时，虚实相生的文学艺术，能更高层面定位企业文化，以适应市场、战略的变化与异动。国有企业公司制改制、推进混合所有制改革，就是要在将国有企业全面带入公司制下的市场机制中，改制是企業面对市场竞争、机制焕发活力的基本前提，公司法人治理结构在深化国企改革中应日趋完善，特别是混合所有制改革中，更集中反映出改革的突破口，无疑是从资本架构到公司架构要使员工的观念、态度与行为方式发生转变，从而适应体制机制的变革，做到企业治理结构、资本组成结构与企业文化的有效协调，企业、产业技术与市场的紧密融合。

国有企业深化体制机制改革，必须基于汉语言文学的企业文化要能够支撑

过去很多具有行业和市场垄断地位的企业要失去垄断优势，在自由竞争的市场环境中，面对社会主义市场经济的所有条件，经营权的多样化、投资主体的多元，都为国有企业改革发展带来了新的机遇和挑战。基于汉语言文学的企业文化重构，必须要在公司制改制、混合所有制改革中，能够支撑国有企业迎对变化、迎对市场、更迎对挑战。

国有企业文化重构要与国企的历史定位、国家发展战略息息相关，深化体制机制的改革，不能离开党和国家建设这个大的平台，在国家核心改革发展思想的有效统领下，依据企业发展的实际和战略规划，做好改革进程中的企业文化重构。而基于汉语言文学这一语言工具而生成的企业文化必须要能够反过来支撑国有企业在深化改革中的前进发展，能够顺应新时代之变、谋划新时代之为，真正担负起国有企业的历史使命，成为经济社会发展的核心力量之一。

作为国有企业要进一步深化改革，在新时代复杂多变的市场经济环境中有一席之地，为党和国家的全面建成小康社会的目标夯实经济基础，那就必须要壮士断腕、深挖改革的潜力。从公司制改制到混合所有制改革，国有企业的改革无异于经历一场阵痛，而阵痛得以缓解的，无疑是让所有人看到改革带来的成果，更主要的是为员工带来更多获得感。汉语言文学在企业文化变革重构过程中，虽不是最核心的思想和理念，但是它对于企业文化在表达思想、传播文化、增进认同、上下协作上，发挥着非常重要的工具性作用。

公司制改制后，无论是改制为国有独资公司，还是改为股权多元化的企业，都要建立中国特色社会主义现代国有企业制度。市场化的经营机制，为企业文化，特别是企业家主导的企业文化产生深刻的影响。企业文化的重构不是盲目的，文化重构既强调了变革，又是根本意义上的创新，基于汉语言文学的企业文化重构，更是要为国有企业公司制改制、混合所有制改革提供更强有力的价值观、文化人心的支持。

是实践中改革创的新需求和市场的变化，对企业提出了企业文化改革的要求，同样，国有企业的企业文化在汉语言文学参与中的重构为企业的市场实践带来更多改革创新的作为。汉语言文学对于企业文化的重构，企业文化的重构对于国有企业的深化公司制改制、推进混合所有制企业改革，有着前所未有的经济社会发展意义上的重要价值。

（作者单位：中共天津市交通（集团）有限公司委员会党校 ）

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