探究人力资源管理与经济可持续发展

葛峰

摘 要：传统的单纯追求财富数量为目标的经济发展模式不仅没有带来预期的社会繁荣，反而引发了一系列社会和环境问题，久而久之出现了全新的经济发展模式，就是经济的可持续发展。这种科学的发展模式推动着经济社会不断进步。本文阐述了人力资源管理的涵义和经济可持续发展的意义，对人力资源和经济可持续发展的关系进行了探讨。

关键词：人力资源管理；经济可持续发展；关系

人力资源是经济可持续发展的第一资源，人力资源管理是经济可持续发展的基础和源动力。人力资源管理和经济可持续发展之间存在着重要的相互依附关系，在我国经济的快速发展过程中，人力资源管理受到越来越多的关注，我们要不断地提升人力资源管理的质量和水平，促进我国经济的可持续发展。

人力资源管理的涵义

什么是人力资源

人力资源就是劳动力资源，是指能够推动整个社会和经济发展的具有劳动能力的人口总和。资源是指一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质要素的总称，分为自然资源和社会资源两大类。前者如阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿藏等；后者包括人力资源、信息资源以及经过劳动创造的各种物质财富等，其中人力资源是社会资源最宝贵的资源。我们应当像爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。

人力资源管理的目的和意义

人力资源管理是以人力资源为根本，研究如何实现各种社会资源的合理配置，从而促进社会和经济的发展。人力资源管理冲破了传统思维的约束，不仅把人看作是—种技术要素，而且把人看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。人力资源管理为人们提供创造各种工作和社会条件，使其积极性和劳动潜力得以充分发挥。当代社会也要从以物为中心的管理逐步转向为以人为中心的管理，更加注重人力资源的开发，加大对人力资源的投入力度，从而提高人力资源的利用程度，实现企业竞争力与可持续发展的长远目标。

人才不仅是科技的载体，还是科技的发明创造者、运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的第一要素。人才不仅是可持续再生性资源而且是资本性资源。在现代社会和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给经济带来巨大效益的资本，人才作为资源进行开发也是经济发展的必然。企业只有依靠人才资源的创新与变革进行有计划的人才资源开发，把人的智力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。企业必须创造一个适合发现人才、吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德上岗、凭绩取酬、按需培训的人才资源开发机制才能吸引和留住人才，从而满足企业经济发展和竞争对人才的需要，实现企业的快速发展。

经济的可持续发展的意义

经济的可持续发展促进生态环境的健康发展

传统的单纯追求财富数量为目标的经济发展模式不仅没有带来预期的社会繁荣，反而引发了一系列社会和环境问题。经济发展一直以来都是人类生存和社会发展的物质保障。特别是对发展中国家来说，经济发展尤为重要。有些发展中国家为了发展经济不惜破坏环境，导致生态环境恶化，而生态恶化不但加剧了当地的贫困，还对人民的健康造成了极大的损害。所以发展中国家必须正确选择使用能源的方法和方式，力求减少经济活动对环境造成的压力，从而达到经济的可持续发展。“解铃还需系铃人”既然环境问题是因为经济发展的原因出现的，那么解决问题的根源还是要在经济发展中寻找。习近平总书记曾经说过：“绿水青山就是金山银山。”我们现在就要解决环境和经济之间的矛盾，找到一条环境保护和经济发展相匹配的道路，使传统的经济增长模式逐步向可持续发展模式过渡。

经济的可持续发展促进人类社会的健康发展

第一，经济可持续发展是社会健康发展的物质基础。人类社会的健康发展一方面要满足人们对物质和精神生活的需要，切实提高人民的生活质量和生活水平，另一方面要满足人们对生活环境、生产环境和生态环境的需求，切实提高人民的幸福感，从而达到人和自然的和谐统一，促使自然和经济和谐发展。经济的可持续发展不但能提供更多的物质和精神文化，还能提供更多的资源和技术用来改善人们所处的各种环境。第二，经济的可持续发展可以促进社会公平。社会公平是人类社会发展的目标和核心价值。经济的可持续发展能创造了更多的社会财富，有利于提高社会保障的整体水平；经济的可持续发展能提供了更多的就业岗位，有利于提高就业水平，减少失业率，保证社会稳定；经济的可持续发展能加强城市和农村的基础设施建设，有利于提高人民的生活质量，让人民安居乐业；经济的可持续发展能加强国家的宏观调控力度，理顺分配关系，有利于缩小城乡收入差距和贫富差距，从而促进社会的公平公正。

人力资源管理与经济可持续发展的关系

人力资源管理是经济可持续发展的基础，人力资源为经济的发展提供足够的劳动力，并且构成生产力参与到经济生活当中。人是经济发展成果的最终消费者，是经济可持续发展的源动力，并深刻地影响着经济的发展。经济的可持续发展为人提供了最基础的物质生活条件和工作条件，并影响着人的数量、质量、素质、分布等多方面的状况。经济的可持续发展还推动了人力资源管理朝着更加高效、更加稳定发展。

人力资源管理是经济可持续发展的基础

经济的可持续发展需要劳动力资源也就是人力资源，人力资源能否被合理的运用不但关系到生产能力和创造能力，更关系到企业的生存和发展。经济的可持续发展水平在一定程度上也取决于人力资源开发和利用的程度，因此人力资源对经济的可持续发展具有很重要的控制因素。任何一个国家经济发展过程中对人力资源的都是非常依赖的，特别是发展中国家的经济增长方式对人力资源更加需求，因此为了更好实现经济的可持续发展，应该更加地重视人力资源的开发和管理。

人力资源管理是经济可持续发展的源动力

现在一个国家的经济实力和企业的核心竞争力不再仅仅取决于物质资本的多少，而是更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力。人力资源是经济可持续发展最可靠的动力，也是保持一国或企业竞争优势的关键所在。人是经济发展的第一资源，人力资源管理是经济可持续发展的核心动力，人力资源管理能对人力资源进行合理配置，充分地调动人的积极性和主观能动性，挖掘和发挥人的潜在能力，只有保证人力资源管理的有效性，才能最大程度地发挥人的积极性和创造力，为社会创造更多的价值。

经济可持续发展对人力资源管理提出了更高的要求

经济的增长使得人们逐渐重视对人力资源的管理，更加重视对高素质人才的管理，促使管理人员加大管理的广度和力度，创造新的管理方式，提高管理的水平和质量，使高素质人员得到更丰厚的物质待遇和更为人性化的人文关怀，这种管理的转变体现了科技创新和对高素质人才的需求。社会和科学的高速发展下，所需的专业人才也逐渐增多，这就需要大力的提高专业人才的素质和水平，以此来保证更好地为经济服务。经济增长对人力资源的影响很大，也促进了人力资源管理人员的发展。经济的可持续发展对人力资源管理人員提出了更高更为严格的要求，这就需要人力资源管理者具备较高的职业素养、创新意识以及解决实际问题的能力。人力资源管理人员只有不断地学习人力资源管理知识，树立正确的发展理念才能更好适应经济的发展，才能更好地服务社会。

经济的可持续发展使人力资源的利用效率更高

经济的可持续发展推动了产业结构的变动，而产业结构的变动又使得人力资源管理分工更加精细化。新的经济发展结构为人力资源管理的发展提供了新的平台和机遇，人力资源管理的效率也相应提高。

经济可持续发展促使人力资源管理的各个部门相互协调相互配合，提高了人力资源管理的组织能力也进一步地提高了整体利用效率，从而促进经济的稳定发展。

结语

人力资源管理和经济的可持续发展之间有着重要的依附关系。人力资源管理的质量和水平对经济的可持续发展有着重要的影响。要想保证经济的可持续发展就要不遗余力的提升人力资源管理水平，我们要进一步完善人力资源管理体制，积极找寻科学的人力资源管理方式来促进我国经济的可持续发展。

（作者单位：河南省周口市淮阳县人力资源和社会保障局）

【参考文献】

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[2]李刚.在经济增长下对人力资源管理的影响[J].民营科技，2014（02）.

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