大数据时代下企业人力资源管理创新的探究

王静

摘 要：随着互联网技术的深入发展，大数据也逐渐被应用于企业，推动着企业人力资源管理的创新。本文阐述了企业人力资源管理的概念，分析了传统企业人力资源管理模式的不足之处，并探究了企业人力资源管理在大数据时代下创新的必要性，并为企业未来能持久稳定的发展提出可行性建议。

关键词：大数据时代；人力资源管理；企业

企业人力资源管理概念

彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》之中，首次对管理的概念作出明确阐述，他认为真正的管理是注重人的自我管理，有价值的企业是注重员工的思维能力和主人翁意识。 [1]而后由于企业发展的需要，人力资源管理逐渐形成了人力资源规划、招聘与录用、培训与发开、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大模块。[2]当前，随着网络化、信息化的发展，企业人力资源管理在之前的基础上增加了“大数据”一项，利用大数据敏锐的洞察力和超强的决策力等优势，支撑着企业人力资源管理的其他六项工作实现量化和科学化管理。[3]人力资源管理工作的不断创新与改进，有利于提升员工自身能力和个人发展为基本目标和最终实现企业盈利和履行好社会责任。

传统的企业人力资源管理模式的不足之处

传统的企业人力资源管理方式保守呆板

传统企业的企业人力資源管理大多数是单一的听从与上级安排，照章办事，工作缺乏灵活性，经常出现人事安排不合理导致企业运作效率低下，工作缺乏灵活性，工作效率和工作质量低，影响企业的长久发展。[4]

传统的企业人力资源管理工作缺乏客观性

传统的企业人力资源部门在工作时，往往是人力资源部门员工与用人部门简单了解需招聘员工的要求，然后便根据个人主观理解进行招聘、面试及录用。整个过程不仅缺乏员工之间细致的工作沟通交流，还依赖于经验和主观判断，缺乏科学性。

企业人力资源管理创新的必要性

大数据走进企业人力资源管理是时代的要求

传统的人力资源管理方式，由于其种种弊端已不再适应时代发展的需要，因此，企业人力资源管理的体制、方式也急需革新，大数据引入企业人力资源管理，借助大数据智能化、科学化的优势，实现信息的快速传递，提高企业的市场竞争力和现实影响力。

大数据有利于更好地引入人才

人才是企业发展的核心，大数据的引入，使企业招聘不再依赖于人工感觉做决定，而是一切依据数据做判决，数据都会在信息库中收录，根据HR们导入的岗位需求，推荐出符合岗位需要的最佳候选人。大数据在人力资源管理中的应用，不仅提高了企业选人的效率，更有利于为企业引入更优秀的人才。

大数据引入企业有助于增强员工互动，保证企业长久稳定发展

新时代员工更加崇尚自由、开放。因此大数据的引入，有助于企业员工更便利地沟通，为企业发展献计献策，管理层也能时刻能了解到员工的诉求，增强企业的凝聚力。

大数据时代背景下，创新企业人力资源管理的建议

招聘与甄选注重客观性，提高招聘质量和效率

大数据时代，让人力资源部门在工作时，注重应聘者客观实际情况，而避免主观臆断。企业通过引进大数据，将应聘者信息整合在一起，并从信息中抽取出招聘职位的合适人选，形成精确的候选人信息库，合理地筛选出最佳应聘者。既省去了传统人力进行简历筛选对比的繁琐程序；也提高了招聘员工的质量。

员工考核和激励有针对性，提高人力资源管理效能

合理有效的激励制度，是提高员工工作积极性，保证企业长久发展的重要一步。大数据改变了以往企业人力资源部门有数据统计，而不知灵活应用的弊端，其优势是整合企业各种数据，比如盈利、亏损数据、员工绩效、员工日常考勤等，经过对比分析，定制出合理的薪酬激励制度。

除此之外，大数据还能客观评价员工，智能地分析出高绩效和低绩效员工之间的差别的原因，并给出合适的解决方案，做到人尽其能，保证公司效益提升。

培养企业“家文化”，加强企业文化建设

为了企业长远发展，增强市场竞争力，企业员工一定要具备向心力和凝聚力。企业除了要建立企业文化特色以外，对新入职的员工，不仅要在技能水平上进行培训，还要在思想素质上进行提高。

为了更好地留住人才，企业还应帮助员工树立不同阶段的发展目标，为员工个人发展明晰方向，增强员工的归属感。对于绩效考核要在阳光下公开，保证公平公正。另外，企业的“家文化”要体现在企业的日常运营中，定期举行集体活动，相互了解，相互熟悉。

结语

大数据时代为企业人力资源管理的创新发展提供了很好的平台，对企业人力资源管理的创新有很大的帮助，如何深入开发人力资源，不断为企业引入人才，激发企业运营的活力，对企业长久发展具有重要意义，需要我们不断地从实践中探索。

（作者单位：东北林业大学）

【参考文献】

[1] 彼得·德鲁克.管理的实践[M].机械工业出版社，2006（07）.

[2] 王群.大数据时代企业人力资源管理创新思考[J].沈阳工业大学学报（社会科学版），2015（03）.

[3] 熊怡.“大数据”时代的人力资源管理创新[J].中国电子教育，2014（13）.

[4] 邹增宜. 浅谈传统企业人力资源管理效率的提高[J].企业技术开发，2012（25）.