论如何做好国有企业基层工会工作

韦松龄

摘 要：现如今，国有企业变得越来越重要，它是我国经济发展的重要基础。目前，我们已经进入社会发展的新时代，对国有企业的要求有了新的变化。企业工会是连接企业和员工的重要桥梁，它的任务是更好地服务广大劳动群众。只有发挥好基层工会的作用，才能更好地促进国有企业健康长久的存续，才能使得经济更好地发展。

关键词：国企；基层工会；人民群众

国企工会应该做什么

随着当前我国经济环境的变化，国家对企业工会的管理措施也在不断变化升级。通过制定法律法规，规定了工会要对企业、对员工负责，不仅需要在生产过程中落实职责，還要保护好职工的权益，带动企业更好地发展[1]。

在对企业的管理工作中，要让企业的干部规范自己的行为，监督他们做好自己的工作，履行好自己的职责。要让职工提升自己的职业技能，提高自己的思想觉悟，加强创新能力，并且养成良好的工作习惯，争取把工作做得更好、更有效率。

国企工会会遇到怎样的难题

在进入新的环境、新的社会形势后，国企难免会遇到许多新的问题和困难。这就更加需要国企工会提升自己的工作能力，提高自己发现问题解决问题的能力，认真努力地去克服它们。只有这样，才能帮助国有企业渡过一个又一个难关，不断提升国有企业的管理水平，增强其竞争力和与时俱进的能力。

对企业职员的管理问题

国企中的白领是企业的主要工作人员，他们在企业中发挥着中坚作用，也是企业的发动机，为企业的发展贡献着自己的力量。正是由于他们在企业中的重要地位，让他们具有很大的流动性，导致管理比较困难[2]。

普通职工这一群体在企业中处于生产的第一线，通常是通过体力劳动来获取报酬，不同的岗位的收入状况也不同。这群人所消耗的劳动力、精力最大，但所获得的劳动报酬却是最少的，因此很容易产生不满的情绪。

职工利益容易遭到侵害

在对国有企业进行改革的过程中，容易出现对职员合法权益侵害状况的发生。因为在企业的发展过程中，往往只是注重自身利益的追求，从而忽视了职员们的利益需求。这就很容易造成企业管理的不和谐，形成职员与企业对立的尴尬境地。这就要求工会在工作中注重对职员合法权益的维护，让企业的管理者把职员的利益放在第一位，充分调动职员的积极性，这样才能使得企业长久发展。

企业分配制度发生变化

在社会主义发展的新时期，企业的分配制度也慢慢地发生着一些变化，呈现出多元化的发展方向。在国有企业中，职工们的薪资待遇呈现出两极发展的走向。能得到高工资的往往是企业的管理阶层，他们所得到的工资是普通职工的数倍。而一般职员所得到的工资却少得可怜，这难免会导致企业管理政策的失衡，使得职员产生不平衡的心理状态。

国企工会的工作方式老套落后

在多年的运行发展过程中，企业工会已经形成了许多固有的思维模式，在做企业工作时，难免会因为这些固有的思想影响企业的发展[3]。

在新的形势环境下，原有的企业工会往往缺乏创新能力，工会人员的思维方式和工作方法会存在比较大的问题，难以应对新的状况。这就难免会导致企业在遭受重大困难时无法采取正确的、有效的应对措施，从而使得企业遭到损失，重则可能导致企业的破产。

企业工会应该这么做

建立健全工会的管理体系

企业工会在开展工作过程中，一定要注意职责的明确落实，让每个人都清楚明白自己应该做什么，做到分工明确。在进行工会内部选择工作人员的时候，要更多地看重员工的真实水平和能力，吸引更多的优秀人才，打造出一个真正有实力、有作为的优秀团队。并建立起一个科学的领导体系，让工会组织不断地在实践中提升自己，注入新鲜的血液，建立一个良好的人员基础，提高工会的综合水平。

打造专业的工会工作模式

在新的环境下，各种问题层出不穷，企业工会面临的状况也复杂多变，这也带给工会成员更多的压力。由于工会工作不断增多，对工会员工的要求也就更加严格。这就需要不断强化员工的专业化能力，提升工会的专业化水平，以确保工会工作的规范性和有效性，更好地行使自己的工作职能。

维护职员的合法权益

在企业的工作中，工会最主要的一个任务就是维护好职员的合法权益。基层的职员在企业中处于弱势地位，他们的权益很容易遭受管理者的侵犯[4]。

因此，工会就应该利用好法律这一武器去捍卫他们的权益。除此之外，企业工会还应该加强对职员的教育，增强他们的维权意识，让他们能更好地全身心地投入工作。

结语

随着我国经济的不断发展，私有企业的不断壮大，对国有企业的改革力度也在日渐深入。在对国有企业出现的一些问题进行调整和改善后，企业得到了更好的发展。但与此同时，企业难免还是会缺乏对普通职员的关怀，导致企业内部出现许多的管理难题，这就需要国有企业做到要从大局出发，不断调动基层职员的积极性，发挥好工会的积极作用，促进企业更好地发展。

（作者单位：百色百矿集团有限公司）

【参考文献】

[1]朱文刚.浅谈做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径[J].教育， 2016（10）.

[2]陈曦.关于国有企业基层工会工作的几点思考[J].办公室业务，2017（05）.

[3]王勇.经济新常态下对国有企业基层工会工作的困境与对策的几点认识[J]. 当代工人（C版），2016（04）.