发挥建筑业女工“半边天”作用

吴巍巍

建筑业一直是我国经济传统的支柱产业，随着党中央确定的加快城镇化建设的步伐，建筑业将迎来又一个发展高峰期。建筑业从业大军在逐步壮大，越来越多的女性走进了这支队伍，但同时她们也面临着机遇和挑战。女职工具有心思细腻，容易受到外部环境影响的特点，在思想上也容易受到其他意识形态和主观观念的冲击，在建筑施工企业，女员工所占比例较小，但她们在行业当中发挥着巨大的作用，如何做好建筑施工企業女职工思想政治工作尤为重要。

建筑施工企业女职工所面临的困扰

就业压力过大。现阶段我国建筑行业就业环境很严峻，在相同的条件下，女性承受比男性更大的就业压力。建筑企业面临着严峻的市场竞争，因为建筑施工企业工作特点，有的建筑施工企业不愿意招收家庭负担较重的女职工，应届毕业生、建筑专业毕业生也是男性比女性受欢迎。这使得建筑施工企业提供给女性的就业岗位远远不能满足实际需求，所以就业的人数占总体比重还比较低。

心理负担过重。女性有着心思细腻、易受暗示的心理特点，所以更容易造成心理压力。而且女性有很强的依赖性，需要安全感，容易产生恐惧和焦虑的心理。当前，社保医保的改革、婚姻矛盾、家庭矛盾、子女升学等问题都在影响着女性的心理，造成女职工思想很不稳定、心理压力很大、精神状态不好，从另一方面也导致了女性抑郁症患者的增加，女性的身心健康受到了比较严重的威胁。

权益保障不力。如今我国的社会保障体系逐渐完善，然而在建筑施工企业，对于女职工的福利和保障体系仍然存在着一些缺陷。女职工结婚、生育、意外保险等问题不能得到有效落实，女职工的权益无法得到有效保障，使得女职工对单位缺乏认同感和归属感，无法安心工作，导致工作效率不断下降。

做好建筑施工企业女职工思想政治工作的措施

关心女职工工作。做好女职工的思想政治工作要从关心她们的工作和生活入手，才能得到她们的拥戴。一要切实加强对女职工的思想教育，坚定她们的理想和信念，特别要做好对女职工的“自尊、自信、自立、自强”教育，不断提高她们的自身素质。二要注意了解女职工的想法和意愿，关心她们的疾苦、倾听她们的呼声，要及时了解她们的思想动态，想方设法帮助女职工排忧解难，多做得人心、服人心、稳人心的工作，妥善解决女职工急需解决的问题。三要更新思想观念，跳出简单生硬的空泛说教，贴近生活、贴近现实、贴近女职工，注重人文关怀，积极主动地和女职工进行有效地沟通。

健全工作制度。建立健全思想政治工作制度，是建筑施工企业做好女职工思想政治工作的保证。要及时把女职工关心最突出的、反映最强烈的问题理清楚，做到谁主管谁负责，实现思想政治工作从群众中来、到群众中去。同时做好女职工思想政治工作要有创新意识。日常工作和思想政治工作决不能是“两张皮”，只有选准“结合点”，把思想政治工作与日常工作有机地结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理中，才能使女职工爱岗敬业。

提高工作队伍素质。建立一支高素质的政工干部队伍是做好思想政治工作的关键。政工队伍建设要做到组织落实、人员落实、效果落实、经费落实、责任明确、制度健全。要从政治上严格要求、业务上加强培训、生活上热情关心，不断提高政工干部的素质。要培养和选拔政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化程度、热爱女职工工作的中青年干部充实政工部门，优化政工干部队伍的结构，培养和造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专职兼职相结合的政工队伍。

加强女职工自身建设。做好女职工的思想工作要“两手抓，两手都要硬”。不仅要强化思想教育还要注重政治素质培养。不仅要强化科技文化教育还要使她们的知识水平提升到另一个高度。一是倡导身心健康理念，提高女职工的身体心理素质；二是结合各自的工作特点，制订切实可行的劳动竞赛计划和具体措施，开展劳动竞赛；三是开展业务技术比赛，使广大女职工刻苦钻研业务；四是要增强女职工的危机意识、竞争意识和市场意识，激发她们的探索精神和创新能力，营造和谐愉快、紧张向上的工作氛围；五是要开展形式多样的宣传教育活动。