坚持党建引领 助力乡村振兴——邢台市农业科学研究院党建工作纪实

编者按：习近平总书记指出，各级党组织要认真履行基层党建工作责任制，切实把基层党建工作重心转移到服务发展、服务民生、服务群众上来。日前，《共产党员》杂志社毕立峰围绕党建引领，专题采访了邢台市农科院党组书记龙兴洲。现刊发该院在党组织自身建设和作用发挥、党员教育管理、党建工作促进事业发展等方面的创新做法和实践，供广大党员和基层党组织学习、借鉴。

邢台市农科院党组按照新时代党的建设总要求，强化责任担当，发挥党建核心统领作用，坚持党建、科研、服务、人才、项目工作“五位一体”整体推进，实现了党建贯穿、引领和夯实业务发展，激发了创新活力，为创建特色明显的高水平现代科研院所提供坚强的组织保障。

1 不忘初心 引领政治方向

充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，坚持不懈的引导广大党员干部提高思想政治素养。该院党组把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项重要的政治任务，突出农科院特色，创新载体形式，制定实施方案，狠抓督促落实，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。以支部为单位，组织广大党员围绕“实施乡村振兴战略”，开展专题学习讨论，撰写体会文章，查摆本部门和自身问题，强化自我整改，进一步理解乡村振兴战略的科学内涵，准确把握实施乡村振兴战略的目标要求。倡导甘于奉献、潜心科学的创新文化，积极弘扬热爱农业、服务农业、献身农业和开拓创新、勇攀高峰的科学精神。做到忠诚于农业科研事业，始终把“科技创新、成果转化和服务三农”作为农科人的毕生事业追求，做到不忘初心使命，带着信念、感情、责任做好本职工作，为实现农业现代化的伟大事业贡献力量，在实现中华民族伟大复兴的征程中实现自身价值。该院先后获得市文明单位、市创建文明机关先进单位等荣誉称号。

2 矢志 “三农” 引领创新发展

一是加强班子建设，发挥引领作用。围绕建设“学习型、创新型、服务型农科院”，院党组每周二利用半天时间为集中学习时间，开展中心理论组学习。要求每个党组成员每周自学不少于3.5个小时。要求班子成员确定3个联系点，每个支部确定3个涉农企业联系点，采取发放调查问卷、召开座谈会、上门走访等形式，开展蹲点调研活动，深入农业、农村基层一线，倾听一线呼声，解决一线困难。同时，党总支牵头成立了由院“一把手”任团长，小麦、玉米、棉花、花生、蔬菜、林果、畜牧、栽培等专家组成的专家志愿服务团，在院网站公开专家服务热线和投诉电话，公开服务承诺书，热情受理农民来电来访。每年召开培训观摩会20余次，发放技术资料万余份，在市电视台等媒体开展林果、蔬菜等专题讲座，受到农民好评。该院连续3年被评为邢台市“办实事、搞服务、促发展”先进单位。二是搞好支部建设，发挥堡垒作用。按照科室职能，设置了后勤、科研、服务等四个党支部，配齐配强支部班子成员，推动党建工作深化开展。探索创新党建工作新方式，通过开展重温入党誓词、党的知识竞赛、“农科梦、我的梦”摄影大赛等活动，教育大家感受传统、感悟党恩、牢记使命，增强职业自豪感和责任感。“十二五”以来，该院先后育成小麦新品种6个，花生新品种5个，玉米新品种3个，荣获省科技进步二等奖1项，三等奖4项，市科技进步一等奖9项，小麦育种、花生育种巩固全省先进地位，玉米育种强势崛起，新兴学科科学推进。机关党总支多次被评为市直农工系统先进基层党组织，多名党员被评为市直农工系统优秀共产党员、优秀党务工作者。

3 功以才成 引领人才建设

功以才成，业由才广。培养和造就一支既勇于创新，又懂农业、爱农村、爱农民的高素质专业化的科技工作队伍，对于实现农业科技事业跨越发展，推动乡村振兴战略的顺利实施具有重大意义。院党组有针对性的建立和完善人才工作体制机制，积极搭建人才施展才华的舞台，创造人才成长成才环境，为全市农业科技创新和乡村振兴战略提供强有力的人才支撑。一是动员科技人才树立发展新理念，增强学习的责任感、紧迫感和使命感。院党总支牵头，改变传统“一人授课，百人听讲”的培训教育模式，结合农业科研单位实际，采取“请进来、走出去”、田间学习观摩等形式，不断丰富学习培训内容，创新培训模式，拓宽培训渠道，着力提升培训质量和效果。二是大力实施人才进修奖励政策，院党组研究出台 《继续教育奖励办法》，鼓励在职职工攻读硕、博学位。目前，博士1人，硕士26人，大量青年才俊聚集在创新一线，为科技事业快速发展提供了宝贵的人力资源财富。三是大力引导科技人员树立正确的政绩观和成才观。培育一个新品种至少需要十年以上时间，无论是科技创新、成果转化，还是服务“三农”都是一项长期艰辛的工作，不可能一蹴而就。为此，院党总支牵头开展了“学习李保国先进事迹演讲比赛”、“弘扬塞罕坝精神学习体会交流”等一系列主题活动，引导科技人才把工作热情和科学态度结合起来，始终脚踏实地、埋头苦干。四是搭建锻炼平台。依托“三区”科技人才专项等平台，积极给科技人才搭梯子、压担子。先后向全市10个贫困县派驻了54人次科技特派员。先后有3名同志被评为“河北省优秀驻村工作队员”。五是营造良好氛围。探索建立面向高层次人才倾斜的岗位津贴、科研经费保障等制度。对优秀青年人才在职称评聘、荣誉称号等推荐工作中给予倾斜，切实提高他们的社会地位和政治待遇，先后推荐省党代表、省人大代表、市党代表和市政协委员各1名。