在新员工入职教育中引进拓展训练的几点思考

隋守波

摘 要 本文对企业新员工入职教育过程中普遍存在的问题进行了简要分析，而拓展训练以其独特的形式，使新员工精神振奋、耳目一新。本文对拓展训练在新员工入职教育中的作用和意义进行了探索，以期提高企业新员工入职教育的质量。

关键词 新员工 入职教育 拓展训练 培训效果

一、前言

新员工培训是一种企业生产行为，企业通过培训将员工从社会人员转变为企业服务的企业人，是从团队外部人员逐渐成为团队内部一员的过程。对于当代企业来说，如何最大限度地调动新员工的积极性，使其快速融入企业文化，是人力资源部需要考虑的重要问题。在新员工入职培训中引入拓展训练具有独特的优势，可以给员工带来新的培训体验，最大限度地激发员工的潜能，为企业发展提供充足的动力。

二、在新员工入职教育中引进拓展训练的背景

随着企业的快速发展，企业对人才的需求与日俱增，公司每年新入职的高校毕业生不断增加。如何让新入职员工快速融入企业，认可企业文化是高校毕业生入职培训的重中之重。传统的入职教育对新员工的吸引力较小，针对性较弱。拓展训练是通过完成一些特定任务或活动项目的操作，对参与者完成项目事件的过程及结果的情况进行考察，同时提出问题，使其反思、找原因，再制订解决方案，最终归纳提炼的过程，通过这些特定的任务，让新员工明确态度是决定人能否成功的关键因素。

三、员工入职拓展训练的实施过程

（一）高度重视，精心策划

根据公司对新员工的要求和期望，确定拓展训练的整体方向，然后邀请拓展训练组织方多次来公司商讨新员工入职拓展训练的方案，经过多次协商后最终确定拓展训练的内容和过程细节，旨在让新员工通过参观革命圣地和进行拓展训练项目，感受红色革命精神，推动新员工提升自身的责任感与使命感，增强团队协作意识，勇于挑战自我，进一步提升团队凝聚力与战斗力，使其以更饱满、更积极的状态参与入职培训、工作和学习，投入企业发展。

（二）拓展训练过程精彩实用

为了让新员工接受革命传统教育，提升责任感与使命感，点燃激情，激发斗志，加强团队意识，拓展训练主要包括“鼓动人心”“军情解码”“八仙过海”“逃脱困境”“能量传递”等拓展项目。所有新员工以军团为单位，团结协作，坚持不懈，不惧困难，不畏挑战，倾力完成每一个拓展项目，活动结束后，互相分享经验与收获。素质拓展活动是入职教育的重要一课，新员工从中了解了规矩、方法、沟通、心态的重要性，深刻感受到了团队、协作、坚持、奋斗的力量。

四、在新员工入职教育中引进拓展训练的意义

通过拓展训练，企业能够更快地了解新员工的能力及性格特点，准确地了解新員工的类型，对到岗后的岗位分配及定向培养提供重要的参考作用。在训练过程中，可以挖掘新员工的潜能，培养其创造性和解决问题的能力，磨炼个人意志，帮助其更快地进行角色转换。

（一）增强新员工之间的交流与沟通，使其快速明确团队位置

新员工刚进入企业时必然会因外界环境、工作性质等的不同，把握不住存在的变数而产生紧张、焦虑的情绪，且由于职场环境和生活中的各种突发状况等，新员工往往会谨言慎行，收敛自己的内心想法，害怕得罪上级、同事等，不自觉地形成自我保护和自我封闭的意识，导致员工与员工之间存在较大的距离感。通过拓展训练项目活动，新员工可以在培训中营造出一种互相接触、互相帮助的氛围，调整自身心态，主动交流。在多个项目活动后，新员工经历了相互认识、自我表现、合作等环节，从陌生到了解再到熟悉，在训练过程中感受了团队的友谊、温暖、协作、鼓励等情感，能在团队中准确找到自己的位置，快速融入团队。

（二）培养新员工的创造性思维

如今的世界瞬息万变，从来就不缺少改变。面对外界变化时，怎么才能更好地面对和处理呢？只有创新，树立创造性思维，积极应对环境变化。拓展训练培养了员工的创造性思维，帮助其适应不断变化的外界环境，突破思维定式，创造性地提出更多解决问题的方法，为其提供了学习平台。

（三）增强团队凝聚力，实现团队目标

通过拓展训练，新员工之间建立了充分的信任，增加了更多默契，减少了争论。面对团队利益时，他们懂得舍弃个人利益，服从团队安排，严格执行团队任务，通过合作实现团队目标，明确了个人力量无法实现的目标在团队面前不值一提，一个强大有力的团队也是个人力量无法抗衡的。“聚则力生，和则力强”，这正是拓展训练为新员工团队带来的感悟和收获。

（四）促使新员工快速融入企业，提升员工对企业的认同感

拓展训练有利于帮助新员工了解和熟悉新的工作环境，并尽快适应新的工作环境，塑造良好的公司形象，为新员工灌输一个全新的企业文化，促使新员工较快地融入企业文化中，提升了新员工对企业的认同感，提高了他们的保留率。

（五）迅速完成从院校人到企业人的转变

拓展训练和融入训练可以磨炼新员工的意志力，加强其纪律性，培养创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。帮助新员工完成了从院校人到企业人的转变，使其关注公司需求，进入工作角色，产生工作绩效。

总之，企业在新员工入职教育中引进拓展训练，通过各种体验式的活动，可以让新员工在参与活动的过程中挖掘自身潜能，培养优秀特点和品质，特别是对新员工的心理素质、创新素质的提高具有很大的帮助，同时，对增强新员工的团队意识及企业的核心竞争力有着极为深刻的影响。

（作者单位为中车山东机车车辆有限公司）