对国有企业思想政治工作与和谐劳动关系的构建探讨

莫华嘉

摘要：国有企业在开展各项工作时，重要的思想保障即为思想政治工作，将思想政治工作具备的积极作用充分发挥出来后，有利于在企业内部构建和谐的劳动关系。在急剧变革与调整劳动关系的背景下，国有企业在开展思想政治工作过程中面临了巨大的挑战。

关键词：国有企业 思想政治工作 和谐劳动关系 构建

前言

和谐企业构建过程中，和谐劳动关系的构建具有关键性的作用。劳动关系是指企业与员工之间存在的关系，但由于企业现阶段尚不具备完善的科学管理体系及制度提起，尤其是国有企业，因此，思想政治工作的开展时构建和谐劳动关系的保障，通过思想政治工作全面的开展，将企业与员工之间存在的矛盾有效解决，逐步的形成和谐劳动关系。

一、和谐劳动关系构建下国有企业思想政治工作面临的挑战

（一）思想政治工作中要纳入和谐劳动关系建设。随着社会及经济的发展，国有企业在经营时，很大程度上改变了其经营理念、人事制度等，再加上劳动力市场中日益紧张的供求关系的存在，导致其思想政治工作开展过程中，新的问题及情况不断出现，影响了该项工作实施的效果，甚至越来越激化企业发展要求与该项工作之间的矛盾。与此同时，国有企业进行思想政治工作时，对政治目的、书面说教等过于强调，忽略了员工工作上存在的问题、生活中的困难，严重影响思想政治工作的落实效果，也不利于和谐劳动关系的构建。因此，国有企业要全面的创新思想政治工作，将其工作内容及目标之一作为建设和谐劳动关系，而此种变化对思想政治工作提出了较高的要求。

（二）思想政治工作者要进步认识和理解和谐劳动关系。越来越深入企业改革的背景下，不断调整企业内部利益格局，在劳动关系中，时常发生冲突现象，严重的冲击了员工的传统观念与惯性思维，导致利益与心理不平衡状态出现在劳动关系中。此种状况极大的挑战了思想政治工作，但也存在良好的发展基于，对于新情况、新问题，思想政治工作者应以优良传统为基础，融合创新，使工作与新形势的需求相适应，促进思想政治工作作用更为全面的发挥，为构建和谐劳动关系做出应有的贡献。

（三）思想政治工作方法与手段需做出创新。在社会主义市场经济体制中，劳动关系间新的矛盾不断产生，如果国有企业依然采取传统的方法与手段开展思想政治工作，仅仅单向灌输，将无法解决产生的新矛盾，也影响和谐劳动关系的构建。基于此，国有企业必须要在构建和谐劳动关系的指导下，创新思想政治工作的方法与手段，改進思想政治工作的开展形式，增强该项工作的时代感，促进和谐劳动关系的构建。

二、构建和谐劳动关系下国有企业开展思想政治工作的路径

（一）坚持以人为本，促进思想认识提高。在科学发展观中，发展为第要义，以人为本处于核心地位。国有企业开展思想政治工作时，核心必须是人，这不仅与科学发展观相符合，而且尊重了企业主体是员工的客观事实。作为企业经营者，要对员工的合法权益切实的维护，对于员工存在的个体差异与多样性，要予以承认，尊重员工，促进员工实现自我价值及劳动价值。企业进行思想政治工作过程中，各项工作的出发点应为尊重员工、关心员工、理解员工与帮助员工，准确的了解员工工作中存在的困难，采取有效的措施解决，使实际问题的解决紧密的结合思想问题的解决，让员工逐步的形成正确的思想价值观念，真正的发挥思想政治工作开展的作用，将员工的主人翁意识激发出来，并促使其积极地投入企业的劳动生产中。

（二）构建和谐文化，促进工作室质量提高。国有企业在建设企业文化时，不可概而论，应进行科学的划分，划分依据为企业经营性质及行业，保证企业文化的建设类型与企业发展相适应。选择与提炼企业文化过程中，要开展全面的调查工作，了解员工的意见或建议，并对政治法律、经济文化发展状况、传统习俗等多个方面做出考虑。同时，思想政治工作者还要对员工情况充分了解，如思维方式、文化背景等，保证教育方式及内容与员工相适应，真正的实现“因材施教”，避免“一刀切”式的开展思想政治工作。

（三）积极承担社会责任。无论是国有企业，或是私有企业，在经营过程中均需要承担相应的社会责任，应按照SA8000相关标准开展各项工作，如营造工作环境、确定薪酬分配等。对于自身的社会责任，企业积极承担并履行后，可使员工更加的认同企业，并提升对企业的归属感，同时，企业可从道德方面给予员工补偿，并在法律上给予员工支持，体现出人本管理的内涵，促进和谐劳动关系的建设。

（四）构建完善的工作机制及规章制度。健全的工作机制及规章制度有利于保障企业良好的开展各项工作，提升工作的规范性。对于大型国有企业来说，宣传部是必须要设置的部门，而且思想政治工作应由该部门负责，保证扎实的开展思想政治工作，将工作落到实处。网络时代中，国有企业应充分的利用各种依托于网络的新媒体，积极的开展思想政治宣传工作，并对舆论做出科学的引导，避免舆论导向出现偏差，保证思想政治工作与实际情况、实际生活、实际生产相贴近。另外，国有企业还应针对思想政治工作建立完善的考核机制及奖惩机制，考核指标要具备量化的特点，根据考核指标实施相应的奖励，促进工作积极性的提升，同时，还要在整体目标统一经营管理中纳入思想政治工作，确保和谐劳动关系建设工作的顺利开展。

结论：思想政治工作是国有企业一项重要的工作，在构建和谐劳动关系背景下，使该项工作面临了极大的挑战，不仅要完善工作内容，还要创新工作方式与方法，此种背景下，国有企业应在坚持以人为本的基础上，通过构建和谐文化、建立规章制度等方法开展思想政治工作，以充分该项工作的作用，促进和谐劳动关系的良好建设，促进国有企业的可持续发展。endprint