新时期检察队伍建设之管见

王元武　刘静

随着司法体制改革的不断深入，队伍建设存在的问题与不足也越发显现，如何立足司法改革的大背景，有效破解制约检察队伍建设的“瓶颈”和“短板”问题，成为横在各级检察机关面前的一道“门槛”。海拉尔区人民检察院以抓铁有痕，踏石留印的勇气，不断转变思想，破旧出新，在队伍建设方面探索出适合本地区本行业的好做法好经验。

第一，坚持政治建检，把党建与检察工作同谋划同部署。一是要把学习贯彻党的十九大精神作为当前重要的政治任务，学习好、贯彻好、落实好。要深刻把握检察工作面临的新形势，深刻把握呼伦贝市委和上级院对检察工作的新要求，深刻把握人民群众对检察工作的新期待。二是打造“互联网+党建”微信平台，双休日推送应知应会知识，把“两学一做”学习教育通过“微信”移到“指尖”上，在平台上提供“两学一做”学习教育资料、党建方面的政策咨询，让党员干警在趣味中学习党员应知应会知识。同时，进行党建知识测试，检验党员干警对党建知识的掌握程度。三是利用“周五学习日”，每周将政治理论、时政大事、党规党纪、法律法规以及其他有利于提升干警政治素质的相关知识作为学习内容。采取全院干警轮流领学的形式，组织干警集中学习。同时通过党性教育与警示教育相结合，教育引导党员干警带头遵守《党章》和党规党纪，筑牢“防火墙”、架好“安全网”。确保在政治上不犯糊涂。

第二，落实“一岗双责”，推进纪律作风建设常态化制度化。一是领导干部要切实担当起全面从严治党主体责任。严格落实“一岗双责”制度，健全问责机制，把检务督察工作作为从严治党的有效途径，重点解决主体责任缺失，监督责任缺位的问题。实现问责的制度化、程序化，让失责必问成为常态，让管党治党责任重担越压越实，问责之弦亦越绷越紧。二是稳妥推进司法体制改革责任制、持续攻破改革壁垒。认真落实中央关于深化司法体制改革和检察改革的部署，正确处理顶层设计和基层探索的关系，做好机构调整、员额变动的调研和衔接准备工作，确保改革顺利推进。切实加强思想政治工作，确保思想稳定、工作稳定、队伍稳定。健全检察官责任制、检察管理和监督制约机制、检察委员会工作机制等，着力解决影响司法公正和制约司法能力的深层次问题。三是要始终教育干警把廉洁自律作为从检第一要旨。院领导带头自觉遵守《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》和上级的相关规定，严明党的政治纪律，夯实管党治党责任。

第三，坚持以人为本，激发检察官职业荣誉感使命感。一是多种形式营造文化氛围。通过以重要节日和重大活动为切入点，深入开展形式多样的群众性节日活動。通过组织干警参加植树、法制讲堂进校园、捐助、等社会公益活动，提升干警道德情操。通过检察官文联组织的文艺晚会、友谊联赛、演讲比赛、诗歌朗诵等各类文体活动，提高干警文化品位，潜移默化地激励干警的进取心。二是在从严治检的同时，按照从优待检要求的的规定加强人文关怀、关心干警生活。建立优待警工作制度化、规范化、常态化、长效化，拟出台提高干警政治待遇、干警住院探望和亲人离世吊唁、困难干警救助、退休干警欢送、优秀干警奖励、关注干警业余生活、带薪休假、定期体检、保障妇女各项权利等20条从优待检制度出台从优待检制度。建立“雨晴”心理咨询工作室，及时缓解心理压力，防止产生心理疾病。三是加快检察文化设施建设。加快“一室一站一长廊”即党建荣誉室、红色驿站、“海检党建教育长廊”以及室外羽毛球场等基础文化设施建设，营造文化环境，发挥熏陶作用。四是充分发挥先进典型示范带动作用，进一步做好发现、培养、树立和宣传我院先进典型工作，积极推出政治素质好、完成任务好、思想品德好、奉献精神好、群众反映好的先进典型人物，充分发挥先进典型的示范引领作用，激活整个检察队伍的生机与活力，推动检察业务的健康发展。endprint