新形势下国有企业党建工作创新研究

单云

摘要：随着我国许多国有企业在新形势下逐渐对经济体系深入的革新与完善的阶段中，部分国有企业内部的问题与缺陷已经愈发明显并逐渐严重，而完善的党建队伍与优质的党建工作对于国有企业的监管，以及对工作者的正确引导具有十分重要的意义和必要性，由此可以促使工作者在履行职责的过程中其思想政治水平可以达到统一的高度，促使我国多数国有企业可以形成一个较为和谐的工作气氛，为国有企业的思想革新提供了良好保障。以下将针对新形势下国有企业党建工作的创新策略做出进一步的研究探讨。

关键词：新形势；国有企业；党建工作；创新研究

从我国现阶段整体的社会经济来讲，国有企业在其中可谓是有着十分关键的比重和地位，同时国有企业也是我国有效落实一党专政的重要根基，所以随着我国经济的逐步发展以及时代的前进，若想有效维系党对多数管理企业的完全引导，那么就需要国有企业能够将企业内容的党建工作做好，逐渐对内部党建工作进行革新和完善，从而进一步加强国有企业在市场中的地位以及竞争力，为我国现代化建设添砖加瓦。虽然国有企业中党建工作的开展已经有一段时间，并且还有着一定的成效以及经验，但是相关实际的工作体系还不完善，推动形式也存在部分问题，所以开展优质的党建工作对于国有企业的实际发展具有直接性的意义与作用。

一、国有企业在新形势下党建工作存在的主要问题

（1）对党建工作缺乏重视

根据我国目前国有企业在新形势下党建工作的实际情况来讲，多数国有企业往往都对党建工作缺乏重视。部分国有企业由于自身原本就处于转型过程，因此这些企业在生产以及实际运营的方面上都会遇到不同程度的难题，从而也就造成了对党建工作缺乏重视的现象发生。除此之外还有部分非转型期的国有企业通常并没有在企业实际重要会议中合理的融入党建工作，由此也就将企业领导者以及每个工作者的实际政治思想忽略了，而这个问题主要在国有企业在开展党组织会议时所能获得和使用的材料资源相对较少，以及底层党组织的实际工作时间以及工作经费受到极大程度的限制等多方面尤为突出。

（2）工作形式缺乏创新性

如今国有企业能否在新形势下对党建工作进行有效的革新与党建工作的实际作用与效果有着十分关键的作用和意义，并且创新党建工作与其工作形式也具有极为紧密的关系。通常部分国有企业的领导者以及部分党建思政部门的工作者往往都存在只要可以将上级领导下达的党建任务完成就好了，其他的不归我管的消极懈怠心理，其主要会在党建工作开展形式没有与时俱进，方式落后，形式单一等多方面最为突出，由此造成多数国有企业中党建工作无法最大程度发挥出其应有的导向作用。

（3）党组织缺乏实际作用

通常多数国有企业由于自身存在的因素以及社会发展和市场环境等多方面变化，以及其中还具有一定的繁杂性和困难性，并且在新形势的影响下这些因素在国有企业内部党政工作愈发明显，因此党政工作的有效性以及全面性都受到了部分影响。部分国有企业由于党建思想政治工作的重要作用和意义没有真正的体现和发挥，所以许多党组织者也就无法切实的参与到对企业发展核心问题的探讨与决策。同时还有部分国有企业内部严重缺乏党员，所以也就造成无法正常开展党建工作的现象发生。

二、国有企业新形势下有效开展党建工作的必要性

（1）加强内部凝聚力

在国有企业中逐渐深入党建工作，不但能够有效促进企业快速发展，还能为企业创建良好作风的工作氛围，是国有企业提升自身凝聚力的有效手段之一。从我国长远的稳定发展来讲，国有企业逐步革新和完善黨建工作能够不断更新和了解各个工作者的政治思想，以此能够切实有效的提升党组织对固有企业的引导力。因此国有企业在不断创新党建工作的过程中应该跟紧我国发展以及时代进步的脚步，切实的分析所遇到的各项问题，尽可能的做到与社会经济的一致发展。除此之外，党建工作还应该正确引导工作者的政治思想，并且还要充分掌控和了解以员工利益为重的革新理念，尽可能的将企业自身发展，员工利益以及党建工作的协调工作做好，从而使党政工作可以发挥出实际的效用，提升企业效益。

（2）推动企业稳定发展

在国有企业开展有效的党建工作其主要的目的就是促进企业顺利快速的转型，且为企业发展添加一定的政治思想。通常国有企业可以分成物质建设与分化建设两类，可以为企业直接带来和创造的经济效益以及与企业运营有着直接关系的管理内容被称之为物质建设，而这类物质建设往往会具有一定的直面性和清晰性。那么党建工作在企业精神中具有一定作用与关键性意义的往往被称之为文化建设，这类文化建设通常都具有一定的内在性与含蓄性。因此只有将物质建设与文化建设的工作协调好，才可以有效促进国有企业的稳定进步与发展。

三、国有企业在新形势下开展党建工作创新的有效策略

（1）创新党建工作思想

基础党建工作是保证各个管理者稳定进步的重要基础，因此国有企业应该逐渐跟随时代的进步和社会的发展完善和创新党建工作，并且无论是领导者还是普通工作者都应该时刻具有先进的政治思想以及工作理念，所以也就需要将基础党建工作做好，由此才能有效保证党建工作的创新性和全面性，从而才能促进国有企业的快速发展。与此同时，企业领导者为了能够有效带领各个管理者与工作者走向正确良好的经济发展方向，可以运用培训，研讨会，授课，讲座以及报告等多种形式开展相关的党建思政活动，由此能够进一步保证基础党建工作的创新性，时刻将事实其实作为创新党建工作的基础，进而培育出更为优质，善于创新的基础党建工作人才。除此之外，国有企业的创新党建工作还应该时刻顺应时代的发展并结合企业自身的实际需求，逐渐解决处理好国有企业在转型和发展过程中可能遇到的难题，逐步提升企业的竞争能力和工作者的专业水平。因此无论是党建思政部门的各位党员还是企业中各个层次的管理者都应该时刻通过学习来完善和革新自身的政治思想，领导才能以及执行能力，而普通党员和普通工作者也需要通过学习充实自己，不断加强自身的职业素养和综合能力，从而使国有企业能够在市场中提升自身的综合竞争能力。

（2）改善党建工作形式

在我国新形势的背景下，国有企业应该根据企业发展的实际情况结合科学，完善和先进的专业技术和管理形式开展党建工作，例如党建工作网址的形式或是党建工作手机软件等。但是无论以哪种形式展开创新党建工作，都应该尽可能的保证党建工作在企业中的重要位置，并为其提供足够的发展空间。比如，为了能够有效保护每位工作者的经济利益，通常国有企业能够使用群体协商制度，民主程序制度以及职代会制度等多种方式来革新党建工作开展的形式，从而进一步落实民主管理并提升管理水平。

结束语：

综上所述，由于国有企业在我国整体社会经济中具有十分关键的地位和比重，所以对于国有企业在转型与发展过程中所遇到的各种难题来讲，创新党建工作在其中是极为必要的。因此通过革新党建工作思想和改善工作形式不仅能够进一步提升国有企业在市场中的综合竞争能力，还能使国有企业可以获得全面性的快速发展，从而促使我国现代化建设可以在稳定的状态下逐步发展。

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