刍议新形势下如何加强工会组织建设

张立军

摘要：工会组织应认识到自身建设的重要性，并在贯彻与落实党的方针政策的前提下，加强干部队伍建设、活力建设及民主建设，充分调动职工的工作积极性，促进企业的健康发展。

关键词：工会：组织建设；民主

工会在我国的组织单位中是比较重要的基础力量，在我国发展改革的时代中，需要面对社会中许多繁杂的劳动关系，处理不同的工会基础事件，一直处在战斗第一线。新形势下如何更好地发挥工会优势和工会组织作用，如何激发工会活力、开拓工会工作思路，进一步推进工会工作朝民主化、群众化、制度化方向发展，在此谈谈自己的看法。

一、当前工会组织的现状

组织不健全，使工会缺乏活力。在很多国有企业，一些党政领导对工会工作存有“有之不多，无之不少”的偏见，甚至有的个别单位行政领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在单位改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，个别单位工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，基层工会组织就更难健全。由此可见，工会组织受到了很大的冲击。

传统的工会工作模式和工作方法与新形式不相适应，使工会缺乏活力。主要表现在：思想观念滞后，工作方法滞后。对新时期工会在单位中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，偏重搞单一、小型、花钱少的活动，活动方式也是墨守成规。工作内容滞后，作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱无力，少数工会根本没有成为职工群众的代言人，失去了职工群众的信赖。

二、工会组织建设要点

1.建设高素质的工会干部队伍

（1）注重对工作作风的转变

工会干部应树立群众意识，明确工会的工作宗旨。对于职工的呼声，要做到耐心、真诚倾听，职工的意愿才能得到最真实的反映，合法权益才能得到维护。同时，各工会应与职工保持密切联系，并深入到一线，始终把维护职工权益作为工会第一职责，将职工满意度作为衡量工作成效的标准，不断扩大工会组织的影响力与吸引力。

（2）注重对理论思维与前瞻思维能力的提升

在工会干部队伍的建设中，提高其理论思维与前瞻思维能力是重要内容之一。具体来说，应努力做好以下几个方面的工作：一是加大对理论知识的学习力度，学会用发展眼光看待问题，提高对政治的敏銳性，以准确把握工作的出发点与落脚点；二是积极研讨工会政策及工作思路，准确把握与工会组织建设有关的规律，促进工会工作适应性与科学性的提升：三是善于调查与分析，通过实践掌握更多和企业发展相关的新知识，然后在发展中能够将企业、工会及职工个人三者进行有机结合，以利于工会工作的发展。

（3）注重对服务运营管理能力的提升

工会是由职工自愿结合建立起来的组织，在企业发展中发挥着重要作用。在公司的运营与管理中，工会是领导职工投身于企业发展的带领者。为此，工会必须学会科学分析问题，用发展的眼光看待运营管理中出现的新问题，了解运营管理的工作思路及管理工作的规律，然后将职工思想与行动进行有机结合，以利于企业的健康发展。

2.创设创先争优氛围，提高工会干部创新能力

科学发展观，核心是以人为本，就是要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。在新形势和新任务面前，工会干部要脚踏实地、学以致用，一是坚挣“以人为本”的方针，围绕企业生产经营工作，通过开展技术攻关、技术比武、群众性经济技术创新、岗位建功立业竞赛等多种形式的经济技术活动。二是坚持开展班组安全文化建设、争当“安全生产标兵”等活动，树立安全文化理念，推进企业安全管理精细化、安全质量标准化，使企业安全管理由经验型向文化型跃进。三是坚持开展“工人先锋号”、“创争”等活动，为职工创造良好的学习氛围，引导职工把学习作为完善自我、实现自身价值的有效方法，从而不断提高职工的整体素质和创造能力，为增强企业核心竞争力提供保障。

工会可通过多种途径振奋职工精神，如弘扬单位文化、讴歌先进事迹、选树先进典型人物等，以起到凝聚力量的作用。在选树典型时，尽量避免轮流坐庄，以免出现典型人物庸俗化的情况。还要避免典型人物缺乏生命力、选树过程流于形式等不良现象。在梳理典型事迹材料时，应注意对内容的充实，深度挖掘与提炼，为人们呈现最真实、最典型的一面。在宣传典型方面，可通过事迹报告、宣传橱窗、交流座谈等方式，对典型事迹进行大力宣传，营造创先争优的氛围，凝聚职工力量，促进单位的健康发展。

3.加强工会建设程度，增强工会活力

企业工会目前主要的建设要求就是增强基层工会的活力，加强基层工会的建设程度，这也是企业发展形势下的必然要求，但是从企业实际的情况来看，许多企业的工会建设还是比较不完善的，不能有效的适应工会组织的新策略与新方向，对于工会任务的大方向还是不能很好的掌握。社会中越来越多的新型企业在发展壮大，职工队伍的数量和种类也逐渐变多，如果不能有效的把握好工会的工作重心和发展方向，就会在一定程度上阻碍工会的发展。面对工人群体的壮大，工会的任务也在逐渐加重，不同阶层之间的矛盾也在逐渐明显化，工会在这个发展的过程中如果不能有效的促进基层工会的建设，就可能拖后发展的脚步。增强企业基层工会的活力是首要工作目标，将广大工作人员的思想统一到企业的发展规划中，把职工的力量与态度紧紧凝聚到一起，让基层工会的建设程度不断壮大，成为工会发展的主要推动力。基层工会在整个工会组织中的作用是必不可少的，只有切实的履行基层工会的义务，建立起和谐的劳动关系和阶层关系，才是基层工会的重要工作内容，这也是企业发展的必然要求。

4.提高维权能力，全面履行各项社会职能

全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能，这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好表达和维护职工权益的基本职责。在社会主义市场经济条件下，基层工会只有按照中央的要求和国家有关法律的规定及团场政策规定，理直气壮地切实履行好维护的基本职责，才能得到所在单位职工群众的认可，才能把职工群众有效地团结在党的周围，真正起到桥梁纽带作用，同时工会基层组织还要从实际出发，履行好其它社会职能。工会履行维护的基本职责与全面履行其它社会职能是统一的、包容地，而不是排斥的、对立的。我们既不能一讲突出维护职能，就以为是不要履行其它职能了，也不能讲全面履行各项社会职能，就以为是不要突出维护职能了。基层工会发布坚持用辩证的观点去开展工作，要善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护效应。

5.建立健全工作机制，提高工会工作效率

确保工会重点工作落到实处。针对基层工会人员少、任务重、难度大的客观实际，必须建立和完善各种工作机制。一是民主管理机制。不但要根据基层实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，还要参与涉及职工切身利益的政策制定，与机关及有关部门建立联席会议制度，使工会与管理层的沟通渠道更加畅通，最终实现维护职工权益的目的。二是协调劳动关系的机制。三是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。

三、结语

综上所述，工会组织作为企业的重要机构，其建设水平会直接影响到企业的整体发展状况，故必须重视工会自身建设，为企业的和谐发展保驾护航。因此，工会组织应认识到自身建设的重要性，并在贯彻与落实党的方针政策的前提下，加强干部队伍建设、活力建设及民主建设，充分调动职工的工作积极性，促进企业的健康发展。