新形势下做好医院纪检监察工作的创新思路与探讨

陈丽君

（江苏省滨海县人民医院，江苏 盐城 224500）

1 做好医院纪检监察工作的必备因素

首先，虽然社会存在决定社会意识，但是文化具有相对独立性，作为上层建筑的思想意识对社会存在具有极其重要且强大的反作用，这种反作用加之于医院纪检监察之中，也就是对于这一过程中的思想政治教育的重视和理解，医院纪检监察的重要内涵，就是在检查过程中无论是监察者还是监督者，都需要保持思想政治的高度纯洁性，也就是必要条件，这是医院能够进行有效的纪检监察的基础，这种思想政治意识和觉悟体现在医院纪检监察部门全体人员都要提高自身的思想，任何具体的工作都要遵守党章和各项法律法规，在思想政治上严格依照党的指示，积极执行中央的规定，对于各种违反纪律的行为要坚决发现并及时改正，明确意识到作为医生所应该履行的职责，让医生意识到，患者的病痛和医生的职业素养是有必然联系的，也就是说，需要树立医生的使命感，才能让群众患者获得幸福感，如果确保了医生思想意识的高度自觉和高尚，也就可能避免违法乱纪的现象在医院发生，纪检监察部门更要意识到坚决贯彻落实三个代表重要思想等一系列中国特色社会主义的理论体系理念的重要性，这一环节目的是真正意义上开展党风廉政的建设和反腐工作。

其次，在同一了思想之后，要做的重要工作就是实事求是，但是实事求是的基础是我们医院部门如何能够在建立医院监察制度等工作上全面健全监察机制，明确权责，这是进一步保证医院医院行政人员和工作人员的思想纯洁性、行为合法性的反腐倡廉的必要准备，医院的中心问题就是给群众看病的问题，在医务人员与群众进行沟通和交流的过程中，必须有一套操作性强、行之有效的反腐倡廉的章程，争取做到将管理制度和工作流程不断规范化，积极制定并完善疾病诊疗规范以及医疗卫生服务质量监测体系，这样才能从根本上、从政策法规途径上杜绝腐败现象，做到全面切实可行的监察制度及相关工作。中国特色社会主义已经进入了新时代，在这种新形势下，医院纪检监察部门就需要把党风廉政建设工作结合到医院的各个环节之中，这就是说，医院监察制度的目的就是形成拒腐防变的意识，建立全面高效的反腐倡廉的制度体系，在反腐倡廉建设的过程中实现工作的成效和作用，当然，纪检监察机制体制的落实也要求纪检监察部门干部职工不断地去学习相应的法律法规，积极践行党的思想方针和党的全部工作的宗旨，而以上的一些准备工作，都是能否成功的落实医院纪检监察工作的前提条件。

2 医院纪检监察工作的创新思路

首先，医院纪检监察体系是建立在上述必备因素的基础之上的，就同一思想、保证医院人员思想纯洁性而言，必须加强思想政治教育宣传模式的多样化，因为单纯的思想理论教育无法真正结合生活实际，在医院日常事务工作中无法高效的进行运用，所以必须改进思想教育的宣传途径，在教育的外部形式上要找到干队伍的思想问题进行有效突破，也就是说思想的教育必须符合实际生活的情况，要积极搭配医疗行业的特色&和特殊性，可以不断地开展思想政治的专题活动，进而不断深入进行党员干部和职工的思想政治领域的交流学习，在这一过程中，可以有效的利用医院的院刊、宣传栏等宣传媒体，将党的纪律和法律法规制作成宣传栏和报刊、网络贴吧等形式进行多样化的宣传，体现他的价值性，也突出它的趣味性、针对性、时效性。这样做的原因在于，思想政治理论由于他的文本化、经典化和条理化，很难被医务人员所喜欢，如果接受者存在抵触心理，那么这种理论的存在意义，以及对于这种理论的宣传倡导也就失去了价值。纪检监察部门的思想政治教育工作是一个过程，在这一过程中，最主要的就是进行法律法规、职业道德的普及教育，可以通过组织专题学习!以完善各项学习任务，让每一位医务人员都树立起遵守纪律，学法懂法守法的意识。

其次，仅仅具备多样的宣传工作和守法意识是不够的，最重要的是在实际的操作阶段，也就是监管的进展阶段，要进行多元化的监督管理，必须保证建立信息的公开，保证社会多方的参与，将社会组织诸如医疗行业协会和个人对医院部门的运行绩效进行监督，这个环节是不断取意见的环节，确保纪检监察工作的途径和手段得以大规模的高效的改进运行，这就是医院透明度的问题，这种工作的透明度目的就是以提高医疗服务的诚信度，在便民服务和便民措施上进行大规模的保证措施，对于医院的办事流程等全面公开透明，对于医院的药械价格、收费标准、收费项目等必须明码标价并不断的公布，这样做的目的是将医院的收费标准进行合理化，避免多收费等现象的发生，在这一过程中，还要积极的听取群众的意见建议，才能明确医院各个环节是否都做到了准确合理，这就需要加强信访举报渠道，设立投诉处理部门，对于群众的意见收取渠道医院必须加以提供，诸如意见箱、电话、网上检举等途径，在群众意见中一旦发现不合理情况，就必须查实处理，这是保障医院的纪检监察的群众基础，这样一来，纪检监察也就有了现实依据。

其三，必须保证医德医风建设，这是医院纪检监察工作的重要指向，因为一切制度法规和政策都是通过医生来进行具体实施的，所以这一环节就成为了决定性的因素，党中央不断强调加强医德医风建设也正是这个原因。这就需要医院的纪检监察部门认识到本医院医生队伍中存在的突出问题必须从领导层和医务层一起关注制度建设，必须定期进行纪检监察，确保医德医风建设这个精神文明建设的重要内容在医院建设中不会出现问题，必须严格遵循党的纪律，让医护人员的工作态度得以不断的变好，让他们的服务行为、技术水平不断的提高，这一切都直接关系到患者的生命安全和生活的身心健康利益，医院纪检监察部门加强医德医风建设的高效管理的过程中，要积极建立、完善监督制约机制，为最终提升医德医风建设质量提供保障，为进一步普及医疗执业的保险、展开医务社会的工作提供基础，还要值得注意的是，医院要有效处理医疗纠纷，切实进入到医疗实践中去解决医生和患者的各种矛盾和问题，这样才能深入实践的去对每一位医生的医德医风进行有效合理并且严格的监督监察。

其四，纪检监察管理模式需要不断更新，才能适应瞬息万变的医疗情况和患者情况，医院纪检监察的管理模式必须走向现代化、高效化，要有其实施 价值和必要性，在实施的过程中，要做到切实可行，对旧有的管理模式不断地进行否定之否定，树立医院的管理和发展的长期理念，在现实生活中，有太多的具体问题是无法预计的，也就是说，随之相伴而来的必然是医院在医疗过程中出现的各种实际问题，这就意味着，医院想要更好的服务群众，更好的对医务人员进行监督管理和监察，在真正意义上促进领导干部和医疗人员转变工作作风，同时必须依据医院工作的客观的规律，学会运用管理学和相关学科的知识，计划医院日常生活和工作的具体细节，提高工作效率，不让任何一个部分出现问题，才能发挥医院的一个整体的功能，合理、科学、经济、有效地完成医院的各项任务，上到医院人员，下到患者群众，都控制在一定的高效的检查监督机制之中，做到纪检监察的管理体制健全且目标明确，职责权力更加的具体可行，同时又要做到和检察监督体系相匹配相适应的管理人员的思想觉悟、法律意识的培养，以实施者为切入点，在保证管理质量的同时也就确保了纪检监察机制的可行性、科学性和效率性，可以说，纪检监察工作是围绕医院事物、人员的各个工作环节进行规划的，这就决定了纪检监察管理模式也必然是多元化且不断更新的，这种实效性，确保了纪检监察工作的有效性和合理性。