“正”者从政 “诚”则成事

_谢 巍

1997年我从高校转入党政机关工作，先后在上海市政府宏观经济部门、市委办公厅从事综合工作，2011年起先后任中共上海市松江区委常委、宣传部长、组织部长，现任中共上海市市场监管工作党委副书记。20年来，我所从事的工作从经济形势调研分析到负责一个地区、部门的党建工作，从以文字工作为主到“管字、管事、管人”相结合的综合管理，尽管条、块工作内容有别，市、区工作层面不同，但有一条是贯穿始终的，那就是都需要坚决贯彻党的基本路线方针政策，结合工作实际，充分发挥主观能动性，尽责履责，勤政廉政，为党和人民的事业添砖加瓦。

调研是成事之道。我们党历来重视调查研究，习近平总书记反复告诫全党：“调查研究是谋事之基、成事之道”，要求全党大兴调查研究之风。尽管近年来岗位变动相对频繁，但我始终把加强调研作为上岗的第一课，认真安排计划，确保取得实效。在担任区委组织部长的第一个月，我每周安排两天时间共走访16个街道、镇和30个区主要党政部门，单独听取主要负责同志对领导班子建设的意见建议。既对主要负责同志本人的思想和个性有了更深的认识，也对班子成员的特点以及主要领导对其的评价有了直观的了解，使我快速进入角色，也为接下来的换届工作打下了扎实基础。去年调任市场监管工作党委副书记后，我即带领机关同志在市委组织部的指导下，按照干部管理权限开展正处级干部调研，在较短时间内摸清系统干部的思想状况、专业结构、队伍建设等家底。在今年市委开展的大调研活动中，我通过明察暗访等多种形式，不打招呼直插现场，走遍“12315”等4条热线和13家市场监管系统市级部门办事窗口单位，并多次以普通市民的身份到基层所“办事”，亲身感知窗口服务情况，了解窗口建设现状，发现问题当场指出整改。“全覆盖”走完一圈，情况“心中有数”，工作自然也就“脑中有活”了。

创新是成事之魂。创新是一个国家和民族进步的灵魂。21世纪特别是2010年以来，互联网技术的发展极大地方便了人与人之间的信息沟通，智能手机的普及改变的不仅仅是通讯方式，而且是信息传播方式、生活方式乃至思维方式，在人人都是通讯员、个个都有麦克风、处处都有摄像头、时时可以发评论的条件下，传统的宣传舆论工作面临前所未有的挑战。习近平总书记深刻而敏锐地指出，“互联网是舆论工作的主战场”。我们深切体会到现有传统的官方信息传播方式已经不适应形势发展，必须在内容、渠道、平台等方面进行系统创新，形成适应新媒体传播规律的宣传舆论工作新格局。为此，我们做了如下探索。一是创新传统主流媒体的叙事风格，推出“十问发展”的系列报道，形成官方报道的新气象。二是推动传统媒体和新媒体融合发展转型，报纸和广播、电视台先后开设微博、微信，和政府新闻办APP形成新媒体矩阵联动格局。三是用好民间新媒体传播渠道。主持召开网络“大V”、民间版主座谈会，本着既要“管住”更要“用好”的方针，和他们开诚布公地直接沟通党委、政府的意图和想法，发挥他们形式新颖、转发量大、容易被市民群众接受的优势，为我所用，使民间力量成为转发官方信息的重要途径，从而形成“网络统一战线”工作合力。

聚焦是成事之要。马克思主义基本原理告诉我们，要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面。面对千头万绪的工作任务和方方面面的工作要求，需要在统筹谋划、整体推进的同时，聚焦重点领域和关键环节，精准发力，以点上工作的突破带动整体工作的提升。在松江区担任宣传部长时，我感到松江是上海历史文化的发祥地，有“上海之根”的美誉，有很多需要传承弘扬的优秀文化元素，全面开花固然可喜，但并不现实，应当择其一枝、飘香四海。在广泛调研的基础上，我们最终选择以书法作为突破口，扩大松江优秀历史文化的影响力。我们系统梳理了松江书法的历史脉络，举办了一系列的全国性书法大赛和论坛活动，建立了书法广场、特色小区、特色学校等广受群众欢迎的平台载体，在全社会形成浓郁氛围，也让市民群众得到了实惠。2013年，中国书协授予松江“中国书法城”称号。突出重点并不意味着只见树木、不见森林，对于顾绣等其他优秀文化遗产，我们通过建设非遗传习所的形式加以展示和传承。

人才是成事之本。以人为本是马克思主义的基本立场，“人才是第一资源”是我们党始终秉持的执政理念。落实到基层的人才工作，我感到既需要有面上的制度设计，在一个区域或部门内形成良好的引才育才用才环境；也需要针对人才的个性化特点，因地制宜、因人而异地做好个别特殊人才的工作。松江区委组织部具有抓好人才工作的优良传统，我担任组织部长期间，正值松江推进G60科创走廊的起步之时，人才工作对于围绕中心、服务大局至关重要。我们成立了人才专项基金，在行政服务中心设立了人才服务专窗，组织开展人才新政宣讲培训日活动，专题解读G60科创走廊人才扶持政策，有效推进创业扶持、住房保障、高薪激励补贴和储备人才录用培育奖励等多项政策实施落地，惠及人才。加强人才队伍梯队建设，开展领军人才、拔尖人才评比和首批区青年创新、创业英才选拔工作，在全区初步形成领军、拔尖、青年英才三级联动、层次合理的人才梯队。人才工作的对象是人，除了优化制度供给外，面对面地开展工作有时是必需的也是更加直接有效的方式。

以上工作体会，只是最近几年工作中的肤浅认识。进一步深入思考，如果从方法论的角度总结一些规律性，我觉得可以概括为三个“诚”。一是对党忠诚。自觉用党的理论、路线、方略指导实践，真学、真懂、真信、真用。如果偏离了这一点，也就失去了党员领导干部的“道”，事情做得越多可能危害越大。二是待人真诚。领导工作干的是“事”，靠的是“人”，不管是上下属之间、同事之间还是工作对象之间，都应真心实意、出自公心、相互信任、同舟共济。三是办事实诚。坚持实事求是、脚踏实地，尽力而为、量力而行，不提不切实际的“口号式”目标，不搞劳民伤财的“运动式”工程，实实在在、干干净净地干事做人。只有做到这三个“诚”，在调查研究中才能听到真情况，在创新实践中才能获得真支持，在聚焦重点中才能瞄准真方向，在留人引才时才能换来真感情。所以说，“诚”始终和“真”联系在一起，以我之“诚”换人之“真”；而“诚”的基础是“正”，只有自身正，才能待人诚。如此，逻辑关系就比较清晰了：正（主体）—诚（能动）—真（客体）—成（结果）。真可谓：“正”者从政，“诚”则成事。