新形势下人力资源建设的作用

姬彩玲

摘要 在最近几年，我国的人力资源管理发展越来越快，在此基礎上促进了企业的发展和进步，因此企业更应该关注新形式下的人力资源建设。本文从人力资源管理的重要性角度出发，阐释了人力资源管理与企业文化之间的关系，着重分析了人力资源管理在企业文化建设中的作用。

关键词 新形式 人力资源建设 作用

随着社会经济不断发展，很多人越来越关注人力资源建设。在企业发展的过程中，企业发展和人力资源管理有着不可分割的联系。企业文化在一定程度上影响着人力资源的管理，企业的价值观也会在人力资源管理中逐渐体现出来，因此下文着重分析了新形式下人力资源管理建设的作用。

一、新形势下人力资源管理的重要性

（一）人力资源管理能够提高企业的核心竞争力

企业合理地进行人力资源管理能够在一定程度上提升企业的生产效率，进而增强企业在市场中的竞争能力。这样也能够保证企业实现利益的最大化。企业的经营生产和人力资源管理所发挥的价值有着不可分割的联系。因此，企业想要更好地发展就应该更加重视人力资源管理，关注人力资源管理的创新模式，进而为企业的发展打下坚实的基础，为企业的发展营造出更加良好的环境。

（二）人力资源管理统筹企业与员工的关系

在企业中能够进行合理的人力资源管理，就能够充分地体现出企业中工作人员的价值，为企业中的员工和员工之间创造良好的人际关系奠定基础，员工的工作积极性和主动性也会得到激发，企业在满足人力资源的需求同时还能够充分体现员工在企业中的价值。这样就能够使企业的经济效益得到最大化。

二、人力资源管理与企业文化的关系

（一）企业文化是人力资源体系发展的向导

企业在进行人力资源管理的过程中主要遵循着以人为本的理念。在进行制度的制定时应该把人作为核心，但是，制度具有一定的强制性，就导致企业文化间接地影响人力资源管理，使人力资源管理具有一定的特色。

（二）人力资源管理可以完善企业文化

从企业角度出发，企业的文化应该是具有一定的特色。但是，很多企业的文化都不够创新，使企业文化不够明显，也就不会对员工产生激励的作用。人力资源管理就能够把企业的相关理念融入实践中，这样就加强了企业员工对企业文化的认同感，进而完善企业文化。

（三）人力资源管理和企业文化的本质都是以人为本

企业文化为人力资源管理提供了向导，两者从某种程度上来说是相互影响的。而且以人为本的工作理念就能够增加员工的积极性，使企业文化和人力资源管理能够相互促进、发展。

三、人力资源管理在企业文化建设中的作用

（一）企业文化建设是现代人力资源管理工作的核心内容

企业中的人力资源管理主要包括以下几个内容：员工工作分析、人事管理、员工招聘、工资管理等。因此，可以看出企业人力资源管理加强了企业和员工之间的交流和沟通，还能够保证员工更加透彻地了解企业文化。因此，企业在进行人资源管理的过程中应该了解企业文化，把企业文化的发展成为员工工作的动力，进而促进员工工作的热情。由此可见，企业文化建设是现代人力资源管理工作中的核心内容。企业在发展的过程中不仅要把文化建设当作一种理念，还应该让员工按照工作理念进行工作。

（二）人力资源是完善企业文化的手段

企业发展的根本就是企业文化，企业文化在企业运行的过程中发挥着不可忽视的作用。因此，在这样的情况下员工都应该遵守企业文化的发展需求。把员工对企业文化的执行作为工作的重中之重。在此基础上，让企业员工能够落实企业的实际工作内容，通过鼓励员工的方式提升企业的经济效益。但是，现阶段，我国企业的文化执行能力还不足，仅仅停留在理念上，这就使文化理念不能深入人心，得不到企业员工的认同。通常情况下，企业文化的传播方式呈现出多样化的特点。企业可以通过故事、人物、仪式等方式。进而潜移默化地把企业文化传输给员工。另外，企业在保证员工对企业文化认同的基础上，还应该把文化和企业员工进行联系。让员工能够真正地感受企业文化。

（三）人力资源管理模块使企业进行文化建设的途径

企业在进行文化建设的过程中，应该从自身的观念创新角度出发，转变传统的文化建设观念，积极采纳员工的合理建议，只有通过这样的方式才能适应企业发展的实际需求，建立起和企业发展相适应的企业文化。同时，企业在进行人力资源管理的过程中还应该建立相应的人员管理制度，让人力资源管理对企业的文化发展产生积极影响。

四、结语

综上所述，人力资源管理建设在企业的发展过程中占据着重要的地位，企业不可忽视，应该从人力资源管理建设的重要性角度出发，把企业文化和人力资源管理相结合，为构建高效的企业文化体系奠定基础，进而促进企业的持续性发展。endprint