国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

唐桂莉

摘要 国有企业思想政治工作与业文化建设，对国有企业建设均具有重要意义。本文通过分析国有企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合，以期国企建设在当今时代发展潮下可以更具市场竞争优势。

关键词 国有企业 思想政治工作 企业文化

我国作为走有中国特色社会主义路线的国家，以党为领导核心的工作思想指引国有企业将党的思想方针与企业具体实践相结合，在确保发展道路正确的同时，也取得丰硕成果。然而，伴随市场经济的不断发展，对国有企业思想政治工作来讲是机遇亦是挑战：机遇在于国有企业在党正确领导下，必定会开拓进取走向加辉煌的明天；挑战在于过于保守的思想政治工作在企业市场经济发展大环境中将失去原有优势。由此可见，为了使国有企业在当今社会市场经济大环境下可以得到更好的发展，思想政治工作与国有企业的企业文化建设相融合的相关探讨显得尤为重要。

一、概述国有企业思想政治工作与企业文化建设关联

首先，二者具有同一性。虽然，从概念上将国有企业思想政治工作与企业文化建设并不相同，但是在现实应用与执行过程中却存在一定相融相通之处。第一，二者服务对象相同。从根本上讲二者在国企中均是以企业内员工为服务对象的管理形式，二者在国有企业内部进行相关工作时，均是以企业员工为出发点做到激励、关心、管理、尊重以及理解等努力协调人际关系，为企业营建和谐发展的经营管理氛围；第二，二者立场相同。党的领导思想是引领国企在正确道路上越走越远的“生命线”，而企业文化建设也是为了确保国企发展不发生偏移而建设的内部管理形式，由此可见二者存在相同立场，均是为国企未来发展而不断建设并完善的管理形式。

其次，二者具有方向一致性。无论是在党领导下开展的思想政治工作，还是以市场经济为导向建立的企业文化，均属于针对国有企业思想意识范畴进行管理工作的两种形式，其一致性可见一斑。此外，当今中国共产党领导下的国有企业思想政治工作，始终坚持走具有中国特色的社会主义市场经济道路，而企业文化在建设过程中为了更加贴合时代发展潮流，确保国有企业发展科学合理，且不会被市场经济所淘汰，始终坚持以中国特色社会主义为企业发展方向，并受社会主义市场经济环境内的行为准则、道德规范、思想原则等价值观建设指导方向，从而确保国企发展的真确性。由此可见，二者在国有企业中的建设、发展、领导以及规划均与社会发展发现保持一致，而且任何背离党的领导、中国特色社会主义市场经济发展趋势、社会主义核心价值观的企业文化，均无法得到良性发展。

再次，二者具有目的相近性。无论是何种企业形式均以获取经济效益为经营发展的最终目的，而党领导下的思想政治工作就是在党正确思想领导下，来指导国有企业落实经营发展实践的工作形式，确保企业获取社会主义生产力，并在马克思主义理论正确思想意识领导下，发挥巨大主观能动性开展符合社会发展需求的生产经营与日常管理，促使国企在市场经济中可获取经济效益。与此同时，企业文化作为国企经营管理软实力，始终以企业可以获取更高经济效益为经营管理核心动力，通过企业文化激发员工工作积极性，为企业经济发展提供基本保障，从而获取更高经济效益。可见，二者均是为国有企业经济效益为目的的管理形式。

最后，二者具有工作环境相似性。虽然，企业文化管理与思想政治工作管理属于两个领域，但是由于二者均强调服务、培养符合社会主义核心价值观的思想品德、尊重员工、重视员工，因此二者工作实践落实在均国有企业内部，在相同的国企发展技术水平、经营管理氛围、公共关系、员工素质、规章制度等因素内开展相关工作。随着经济全球化的发展态势的不断深入，国有企业已不能依据“闭门造车”、“酒香不怕巷子深”的经营理念来适应竞争日益激烈的国企发展外部环境，即市场经济发展大环境，因此思想政治工作与企业文化为了顺应时代发展潮流、国有企业在市场经济中的发展需求，均努力做出相应调整，促使国企发展符合市场经济发展大环境即外部环境。由此可见，二者在工作环境上均需面对共同的国企内部环境与外部环境，因此思想政治工作与企业文化建设在国有企业中进行融合具有强大的内外因素给予支持。

二、国有企业思想政治工作与企业文化融合融合的必要与可能

所谓国有企业思想政治工作与企业文化的融合，并不是一方取代任意一方、将一方消亡殆尽的极端思想，而是基于二者发展内外环境、国企经营管理需要等客观因素，在企业中开展以企业文化为载体，将思想政治工作科学、合理的渗入融合到国有企业经营发展各个方面的融合管理新形式，促使二者在企业管理中可进行优势互补，并互为依托确保国有企业在党的方针政策领带下，与企业发展核心理念、价值观念、管理意识可以相融相通，在提高国有企业管理凝聚力的同时，党可以企业文化为载体贯彻落实党的教育内容、实践理念，促使员工在党真确思想意识领导下，敢于突破创新为企业乃至国家做出更多贡献。

受国家发展客观现况影响，我国企业文化作为新事物为国有企业思想政治工作注入了新鲜活力，使思想政治工作可以依托企业文化，向员工、向社会、向世界展示国有企业新风貌，并可通过企业建设中所反应出的具体问题，发掘国有企业党政工作管理重点，促使思想政治工作更加客观、科学、高效。此外，国有企业的思想政治工作是创塑企业文化的核心，在过去的实践中党领导的正确性被历史反应验证，而党则是企业文化建设的灵魂，只有以党的思想、理念以及方针政策为企业文化建设出发点，才可以确保企业处于稳定、健康、和谐、友爱以及可持续发展的经营发展态势中。由此可见，国有企业在当今市场经济发展大环境下，需要企业文化同思想政治工作进行有机融合，才可以提高自身综合实力，保证经营管理正确性与实效性，从而为获取更高经济效益奠定坚实基础。

三、分析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略

首先，处理好二者的指导与促进关系。对国有企业来讲以党为领导核心的思想政治工作是处于指导地位且具有导向性的工作形式，对企业文化来讲思想政治工作理念是建设基础，只有坚持党的领导主体地位不动摇才可以建设出符合国有企业发展需求的企业文化，因此思想政治工作处于指导地位，而企业文化作为国有企业新型文化载体，由于为思想政治工作提供了新方法、新思路以及新领域，从而在推进思想政治工作广度与深度的同时，可有效促进思想政治工作的贯彻落实。

其次，处理好二者的互融关系。虽然，二者均为国有企业经营管理服务，但是因在内涵上存在一定差异，因此在互融时应结合二者不同的优势，互相渗透、互相补充，避免思想政治工作空洞且教条主义泛滥，以及企业思想文化缺乏实质性与生命力。这需要二者搞好互融关系，在思想政治工作中应以企业文化轻松、愉快的文化氛围为传播渠道，促使国企在寓教于乐的环境中落实思想政治工作，而企业文化应融合思想政治塑造人、培养人以及教育人等正确思想性与政治性，为建设科学管理文化奠定基础。

最后，处理好二者无法替代的关系。虽然，二者在目的、管理氛围以及工作方向上具有一致性，但是并不代表二者可以互为取代。相反，因为思想政治工作是贯彻党正确领导不可缺少的工作形式，而企业文化又兼具思想政治所没有的管理方式与管理思想，所以二者并不能互为取代，应以时代发展客观环境与企业发展目标为出发点，在互融过程中充分发挥取长补短的积极作用，处理好二者在企业内部存在的关系，促使两者均可发挥最大的积极作用。

为了避免国有企业思想政治工作与企业文化在融合中无法发挥积极作用，二者应避免出现以下几个误区：一是搞形式主义。所谓形式主义是指当政策发生变动后，为了迎合政策、响应号召只做表面功夫，并不落实实践行为，导致二者相融只能流于形式，无法发挥最大功效；二是搞教条主义。所谓教条主义是指照搬照抄成功经验，并不結合实际发展情况与企业发展大环境作出创新与调整，导致国有企业思想政治工作与企业文化常出现与实际发展需求脱节的消极现象，并不利于国有企业长期稳定的发展；三是搞万能论与无用论。所谓万能论是指只要企业进行思想政治工作与企业文化的融合就可以解决一切问题，并可在一切领域融合，这种理念并不符合国有企业发展要从实际出发的基本经营理念，而无用论则是万能论的另一个极端，主张批判性的全盘否定二者相融，均属于唯心论的错误观念，在二者融合过程中应避免陷入这两个误区当中。

四、结语

总之，在国有企业中坚持“以人为本”与党的三个代表为宗旨的思想政治工作理念不动摇，落实服务企业核心竞争力，以企业文化为学习基地、宣传途径以及吸取群众意见的场所，促使二者在的相融在为企业获取更高经济效益的同时，建造具有竞争力、凝聚力以及向心力的现代化国有企业，使国有企业在激烈的市场竞争中可以得到更好的发展。endprint