职后教育考核无纸化的探索与实践

摘要：信息时代的到来影响着社会各个领域，传统的教学模式及考核模式也产生了巨大的变化，具体到考核而言，基于纸质试卷阅卷工作量大，留存困难，统计耗时，公正性差等缺点，无纸化考核系统的设计及实现弥补了纸质考试的不足，降低了时间成本，突破了时间及空间的限制。为适应职后教育及职业技能鉴定的各种特性，这里对职后教育无纸化机考系统的设计与实现展开深入的研究与探索。

关键词：职后教育；无纸化考核；设计；实现

作为全国示范类高职高专院校，职前职后教育为学院发展的两大方向。根据目前国内对职业院校的逐步重视及地域性特点，职前职后一体化已逐步迈向成熟，尤其是职后教育，作为生力军的优势已经凸显，大量的职后培训对应着繁重的培训考核，无纸化考核提高了职业技能鉴定的工作效率，减少了人为因素干扰，节约了成本，保障了考核的公平公正，取得了良好的社会效益与经济效益。

一、职后教育特性

1.地域性

职后教育与职前教育不同，职后教育的发展受到极大的地域性限制，已目前学院现状而言，依托油田、依托企业办学是学院发展的必然趋势，大量的地域性工作人员产生了大量的培训受众，面向企业各类人员的培训需紧密的与其工作岗位结合。

2.多样性

职后教育的多样性不言而喻，多种从业人员对应着不同的课程体系架构，职后教育不仅仅为教学环节，强化技能及拓展训练需逐步渗透至教学之中。

3.短期性

大多职后培训时间并不长，脱产时间需与企业达成一致，短期的学习仍需进行必要的考核，从而大量的考核由此产生，无纸化考核必将成为主流考核模式。

二、无纸化考核的优势

1.营造一个公平公正的考试环境

无纸化考核环境下试卷评判、分数统计等工作都是由计算机来完成，评卷速度快，准确率高。大多职后考核均已客观题为主，客观题答案唯一，无主观因素干扰。除此之外，无纸化考试随机组卷的特点有效降低了学员之间互相抄袭的概率，在一定程度上增加了考核的公平性。

2.减轻工作强度，节约考试成本

纸质试卷的编制、印刷、运输，课程监考以及试卷保存均需耗费大量的人力、物力、财力成本。而无纸化考试以信息技术手段为实现基础，不仅在考核环节中节省大量的资源，同时缩短了阅卷时间，并且提高了成绩核算的准确率。

3.提升考试灵活性

依托在线考试管理系统，考试负责人能够灵活的对考试的开始时间、考试名称、试题类型等进行灵活的设定。在线考试管理系统一般由各单位的考试负责人进行专项化管理。

三、无纸化考核系统的设计

1.无纸化系统功能需求分析

本系统是一个基于B/S的在线考核平台，整个平台可以运行在机房教师机上，作为局域网的服务器；也可以安装在学院局域网服务器上。每台客户机可以直接在浏览器中打开并且完成在线考试，不需额外安装软件，考试过程不需要外网，完全在局域网中完成。

2.搭建无纸化机考系统平台

各单位可以采用 J2EE 框架，利用 Mysql 数据库搭建无纸化机考平台系统。并且，各单位可以在 J2EE 框架的基础上采用 MVC 模式进行开发，使用最符合无纸化机考系统的松散型开放方式，并利用 SVN 控制管理器对系统平台进行控制。具体来讲，无纸化机考系统平台需要操作系统软件、数据库软件、开发工具软件、数据库管理软件、客户端浏览软件、Java 软件、Web 服务器软件等软件环境，还需要处理器、内存、硬盘、芯片组、接口、电源、网卡等硬件配置。

3.搭建无纸化机考系统网络环境

无纸化机考系统对网络环境的安全性要求较高，需要各单位在机房设置防火墙和安全访问规则，保证服务器的安全运行，避免网络安全风险。并且，各单位机房的温度要合适并注意保持室内环境的整洁，以保证用户操作不受影响。

四、无纸化考核系统的实现内容

1.基于B/S模式，客户端简单操作

采用方配考试系统后台，合理架构，针对多种操作系统适用，降低客户端对硬件环境的依赖性，IE6.0以上均可以进行快速考核，简化客户端操作。

2.多种出卷及考试方式，完善的错题管理

职后培训需加强培训效果，不仅以考核分数为目的，考核完成后，应满足学员对未完全掌握知识进行查错，从而提高培训质量，达到完整闭合。采用多种出题模式，随机组卷及指定组卷结合，满足多种技能鉴定要求。

3.后台题库管理

无纸化考核系统目前应用于油田准驾证项目的应用与实践，后天题库批量导入，对目前科一题目、科四题目进行录入，同时兼顾授课教师课堂内容，加入驾驶心理学及防御性驾驶相关内容，定期筛查、增删，保障技能鉴定的权威性、完整性。

4.一键安装

为降低考核系统对硬件的依赖性，使用快速安装文件WMSServer，便于适用不同的硬件环境，一键安装，大大提高考核平台的灵活性及适用性。

结束语

本次设计无纸化考核系统是针对院级项目油田准驾证无纸化考核平台，油田准驾证培训是继续教育培训部与大庆油田责任有限公司长期合作的培训项目之一，平均7000至8000人次/每年，培训时长为每年5月至11月，轮训周期为4年，且培训完成后均需进行理论考核。为了能够保障考核的客观性、公正性、实时性，能够提升管理工作效率、节约考核资源、规范考核管理、方便考生应考，无纸化考核是资格考试发展的必然趋势，它具备传统考试不可替代的优势，是贯彻落实科学发展观，积极构建节约型培训的有力举措。

参考文献

[1]《职业技能鉴定的技能操作无纸化考核之实践》郑磊祁爽王俊伟 华北电业 2018年05期

[2]《HIMSSEMR7级医院病案无纸化的探索与实践》王霞云舒传继王曾胡晓岚 中国病案 2018年11期

[3]《無纸化考试系统的分析与设计》倪铉珣 经贸实践 2017年21期

[4]《基于C/S模式的无纸化考试系统设计与实现》李岚 电脑知识与技术 2018年27期

[5]《浅谈无纸化机考系统的设计与实现》高志宏 价值工程 2018年24期

作者简介：和乾（1981）男，黑龙江大庆人，讲师，大学本科， 主要从事安全理论考试点的管理及部分计算机相关课程教学工作。