互联网思维在企业思政工作中的应用

尹全思

摘 要：随着互联网的不断普及，企业充分了解互联网思维在企业思政工作中的重要性。互联网思维为企业政工工作带来机遇，使思政工作更加高效，更受欢迎，更符合需求。同时，它也带来了挑战，很难控制网络舆论和管理信息。文章分析了互联网给企业思想政治工作带来的挑战和机遇，探讨了互联网思维在企业思政工作中的创新应用。

关键词：互联网思维；企业思政工作；创新

随着互联网的出现，使得信息的传播变得更加迅速，沟通渠道也越来越广泛。将出现因特网作为终端的无线移动设备以及以个人为中心的“新媒体”。因此，要有效开展思想政治工作，必须结合新媒体的特点，应用互联网思维，创新企业思政工作方法，切实为企业提供服务。

一、互联网给企业思政工作带来的挑战和机遇

（一）面临的挑战

随着互联网的迅速普，人们已经进入了各种社交媒体应用，例如：微信，微博， QQ，手机终端等，丰富多彩的网络已成为当前企业思想政治工作中不可回避的现实，为企业思想政治工作带来新挑战：

1.负面信息和想法的影响。在开放和虚拟的互联网环境下，来自国外的一些不健康的想法和价值观已经侵入了网络，它对企业的思政工作造成了一些不利影响。员工充满了个人主义细想，自身利益和享乐主义的思想倾向，威胁着企业文化。此外，网络的开放性和虚拟化功能不可避免地受到各种虚假信息，谣言等的影响，甚至是对他人的人身攻击。这极大地干扰了企业的正常秩序，干扰并影响了员工的正常情绪和心理。它混淆了员工的视听，不利于企业思想政治工作的正常有效发展。

2.员工使用互联网发布有关公司的负面评论。互联网使每个人都成为自由出版商，一些企业员工在网络上表达了自己的片面认知和负面评论。用微博，微信群，QQ群等表达内心的不满和消极的片面评论。企业员工之间的快速传播和传播对员工的心理和思维产生了欺骗性的影响，这不利于企业思政工作的正常进行。

3.影响员工正常工作。一些企业员工没有正确处理工作与网络之间的关系，并且在玩网络游戏，网上购物，在线聊天等方面沉迷于大量时间。工作时间也是手机不会离开，并且不会将网络与自己的工作联系起来，使网络成为工作，研究和学习的重要位置和场所。相反，移动电话用于查看由朋友圈转发的各种消息，这占用了大量的工作时间，这导致正常工作受到影响。

4.企业思想政治事务的网络能力仍然不足。企业的思想政治教育通常利用报纸，广播，新闻，知识竞赛等活动向员工进行思政教育。网络思想政治管理能力仍存在诸多不足。缺乏对企业职工的吸引力。

（二）存在的机遇

1.拓展了企业思政工作的空间。在网络的支持下，微信，微博，QQ等新媒体为企业思政工作开辟了新领地。它可以随时随地为企业思政工作提供空间和平台，使原有的企业思想政治教育能够突破时间和地域的局限。以互联网为纽带，实现了企业思政工作的拓展和延伸，促进了企业思政工作的多元化。

2.提升企业思政工作的效率。互联网为企业思想政治工作提供了一个基于信息的三维数据网络，互联网思维基于其网络化机制和方法。它减少了企业思想政治工作中人员冗余，管理效率低，成本高的问题。

3.提升思政工作的及时性。以多方面的方式倾听员工的意见和呼吁，及时与员工沟通和沟通。将单向企业思想工作转变为双向，多向互动沟通，使企业思维更贴近大气，反映民主多元化的商业思想政治工作。

二、互联网思维在企业思政工作中的应用

（一）利用互联网思维“020”模式

在线构建公司内部网，企业微信公众平台，政治手机短信平台，“新闻视角”等信息平台的“信息学习区”，在线利用媒体优势和舆论立场，大力宣传和倡导典型人物和模范角色，并将这种“积极能量”传递给更多员工：在线员工也可以向我们提出问题，从工作站的位置到孩子账户的实施，到公司的战略方向和薪酬政策。我们及时当好“解惑者”和“疏导者”。离线思想政治工作者有效地解决了“负能量”，通过心理咨询消除了员工之间存在的负面思想。在这种情况下，“负能量”转化为积极的“正能量”。在线问题可以在分支机构定期会议和行政周会议中实施。线上线下相结合形成协同作用，促进各级管理部门和行政人员认真履行思想政治工作。

（二）构建及时有效的管理信息反馈机制

传统的思想政治工作采取面对面讨论的形式，教育者和受教育者之间经常存在难以逾越的障碍。工人们不愿意说出最真实的想法，这给思想政治工作带来了一定的困难。微信环境中的通信和通信的虚拟性和匿名性使人们彼此更加亲近。在线平台上员工的虚拟环境可以更真实地揭示个人感受和呈现个人想法。在山西微信公众平台的“你问我”部分，我们可以匿名提出有关生活和工作的问题。思想政治工作者及时回答和引导问题，加强与员工的实时互动。把很多思想上的隐患消除在了萌芽状态。同时，通过对员工提出的不同问题和意见的分析，思想政治工作者可以了解员工思维的动态。及时，个性化，有针对性的思想政治工作，提高了思想政治工作的有效性。

（三）充分展示人文关怀，营造良好的文化氛围

“大政治工作”模式形成了党委，支部，党员，群众服务的模式，有效地进行了慰问和援助。增加员工的认同感和归属感，使思想政治工作充满服务和人文关怀。“以开放的心态接纳，以探索的精神求知”学习理念，企业品牌和文化传播更加广泛，有效地扩大了企业品牌的声誉和认知度，为企业发展营造了良好的文化氛围。

（四）充分利用网络资源

1.科学利用资源。在传统的思想政治工作中，学习材料的集中分散，缓慢，网络资源丰富，多样，与时俱进。利用互联网上的思想政治信息，可以极大地丰富企业思想政治工作的内容，提高思想政治教育的新颖性，趣味性，生动性和吸引力。在思想政治内容的推动下，根据互联网点对点传播的本质，有针对性地实现一对一的推动。一方面，它遵循大政策的国家主题，另一方面，它针对年轻人，女性员工，干部和退休员工。可以设计出更符合需求的思想政治内容，使思想政治宣传教育更容易消化和吸收。

2.关注网络的舆论和判断，控制企业政治工作者的健康取向。在突发公共事件中，为了避免因网络混乱引起的社会动荡，企业思想家必须及时占据舆论的制高点。控制话语权，成为“意见领袖”。在日常生活中，我们必须通过QQ，微信，电子邮件等与员工沟通，了解员工的思维趋势，及时发现不良信息的来源。特别是，我们必须引导员工建立在网络上自我分析和建立不良信息迹象的能力。科学地判断用于承认是非，恶意推测和混淆人的信息，以免效仿，坚持社会主义价值观的立场，利用积极的能量来对抗互联网的邪恶势力。

3.培养互联网人才。要完善人才激励機制，创造人才培养的人才环境，吸引人才。培养一支具有强大运营能力和应用新兴技术和网络工具能力的新员工队伍。同时，通过完善工作机制，政治工作者推动和提高信息工作者的能力，从建设信息化人才队伍开始。引导和推动政治信息化建设的不断完善和发展，把加强政治建设的水平提高到一个新的水平。

三、结语

总的来说，将互联网思维融入企业思政工作是企业发展的必然，这是时代发展的潮流。因此，在思想政治工作中，我们要不断完善和创新，积极引入新的元素，始终保持思想政治工作的生机和活力。

参考文献：

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[2] 郭志强.浅议企业管理与思政工作的创新[J].东方企业文化，2012（16）.

[3] 王金普.改制企业思政工作创新与实践[J].思想政治工作研究，2016（10）.