新常态下关于电力培训部门党建工作的几点思考

杨欢

摘要：新常态下为了适应社会经济文化增长和高速发展，结合电力培训部门的实际工作情况，思考党建工作中的种种“短板”，本公司进行深刻思考和创新建设思路，提出对策。

关键词：新常态 电力培训部门 党建工作 创新

电力培训部门党建工作也需要适应新的发展新的变革，实现与时代同步，在中国高速发展的道路上做一把“助推”，那么目前出现在电力培训部门党建工作的问题就是如何跟随发展步入“新常态”。针对此问题，论几点思考。

一、目前电力培训党建工作的困惑思考

（一）党建工作的偏执困惑

这个问题存在两种对党建工作看法的极端认识，都源于对新常态的定位模糊，对党建定位错误。一种认为党建工作能够解决“一切问题”，所以将工作上的问题推到了党建上，希望依靠党建政策制度说服教育，解决矛盾，在长时间这种思想的引导下，容易形成工作推脱。另一种认为党建的存在和思想政治教育就是一种“摆设”，在实际管理中通过执行规章制度，缺少了思想心理交流，抑制人员积极性和主动性，也就没有了创新。本身具有的制度因缺乏正确思想指导而失去了意义。

（二）党建工作的弹性困惑

党建思想政治教育，是一种思想和意识的接受，所以需要长时间、循循善诱的引导和指导耐心和恒心，大忌“紧抓、紧放”。但是在很多电力培训单位，管理者认为党建工作具有可伸展性和弹性，不必天天抓，总会其他工作取代党建工作时间和地位，这样的做法显然严重阻碍了工作的发展，口头禅是跟随时代，抓好思想政治建设，实际做起来却是弃而不顾。对党建工作这样弹性的认识，无法及时掌握电力员工思想取向合潮流。所以党建工作要做到有质有量，深入细致。

（三）党建工作的板条困惑

在新常态下，党建工作要求创新，不论是在教育内容还是工作建设方式上，都需要脱离以往的“教条主义”。很多单位的党建工作停留在看新闻报道，阅读文件与领导汇报的层次，工作内容与方式简单枯燥，工作也不能深入人心，所以造成了党员干部的厌烦心理，这种被动的接受是“危险”的，长期以来，造成工作的教条化和板条化，工作失去了活力，没有了上进的氛围。如果在教条主义道路上走远，思想建设工作就等于废除，脱离实际，越来越停留在表象，直接影响到人员思想稳定。

二、新常态下深入电力培训部门党建建设工作

在新的时期下，我国要实现全面小康建设的目标计划，实现“中国梦”的伟大构思，电力企业就是其中重要的一股力量，也是不可或缺的一份子。电力培训部门为电力企业培训员工，让员工思想积极向上，紧跟国家提出的方针，就需要做好、做足党建工作。新常态下，电力企业面临新的改变，如果不能采取积极措施，创新党建工作，那么将会让电力企业内部工作矛盾日益积累。所以电力培训部门党建工作需要紧随时代步伐，努力创新。

（一）强化党建教育基地建设

首先做好培训基地標准化建设。要想提升培训公司的有力竞争，全面加强培训基地示范与建设的标准化合理化是其强有力的依靠。这里所说的建设不止是教学宅第的标准，突出电网党建特色，符合党建工作开展要求，还特别强调指的是党分党政建设以及培训基地的教育设施建设，例如软件，硬件建设，这些都是培训所必须的，需要更新调优。作风建设不仅指的是党建的帮扶和监督管理，切实执行和实践教育成果，还需要强化价值取向和分气建设，提倡我们党倡导的廉洁。在教育过程中强化互动检验，力求打造成为国网公司一流的党建工作标准化实训室和党建教育基地。

（二）多元化党建教育工作

电力培训部门党建工作是一项严谨严肃的工作，同时在实践教育过程中，需要理论践行，不能采取强制的灌输，教学模式上需要采用多元化因素，为国企培养综合素质和思想政治觉悟高的员工。公司党建培训遵照国企的“六个力量”宗旨，开展党建工作的标准化教育，而且与周边的环境结合，更重要的是与电力企业合作，有专门的专业指导，让党建和业务实践得到完美的结合。教学模式多种多样，结合现代多媒体计算机信息技术，建设多样化的教育平台，巧妙的将媒体式互动、自助式平台、数字式内容等新应用相融合，提高了工作效果。同时在教育中紧密围绕基层党员干部，通过交流研讨的形式，强化教育内容，教学具有针对性，在交流中以一种潜移默化的影响方式让学员完成教学知识的吸收消化，教育过程生动有趣，参与程度和积极性较高。

（三）教学依托展示，展示融入教学

电力培训党建工作需要紧紧结合企业，党组织需要跳动多方力量组织开展工作。在党建工作中需要采取先进的理念和培训手段，这是新常态下的要求，当然创新也是生存的唯一之道。我们将传统党建教育中的参观和展示上升到了一个新的高度，积极与国家号召相结合，也与电力企业紧密结合，不做单一方面的教育，在党建工作上也要实现全面的建设发展，所以将展示融入教学，不是形式，不是“走过场”，而是真实存在，将展示内容和教学培训视觉化、声像化。切实提高党建工作。整个展厅分为五个部分，分别的主题为《苦难与觉醒》、《信仰与追求》、《抗争与复兴》、《奉献与传承》、《使命与践行》。通过这种实践，党建培训工作有了很大进步。

三、结语

总而言之，在新时期常态下，首先要的工作是需要对当前的形势进行准确评估，做出正确判断，坚决做好党建工作。其次，处理好关系，结合实际做好联合协调，包括教育与党建、党建工作者与员工、党建工作和其他业务。最后鼓励创新，落实工作内容，跟随时代进步，同时做好监督工作。

参考文献：

[1]白蓉.新常态下加强国有电力企业党建工作的思考[J].商品与质量，2016，（11）.

[2]杨丽莎.试论新常态下电力企业党建工作创新思路[J].东方企业文化，2015，（09）.

（作者单位：国网吉林省电力有限公司培训中心）endprint