提高党建政工工作实效性的路径和策略

摘要：经济社会不断向前发展，促使在全新社会经济发展环境中，采取传统模式进行党建政工建设已经无法充分满足实际工作需要，党和国家都对政工的进一步建设形成了全新要求。然而，当前阶段，党建政工建设表现出一些问题，如何才能够有效解决此类问题成为了本研究进一步探究的内容。通过总结研究意义，分析党建政工各项工作开展的职能表现，包括在此基础上形成的有效应对策略都是本研究的主要内容。希望通过本研究能够对未来党建政工建设提供借鉴和帮助。

关键词：党建 政工 实效性

本研究中具体探究了党建政工建设过程中形成的问题，总结了党建政工建设活动所具有的重要意义，分析了基本职能。并在此基础上进一步探究了党建政工建设工作的时效性应对方式。对相关问题形成科学性讨论，对评估目前阶段相关问题，进一步发展党建政工对策提供指导。希望通过本研究能够对进一步实现企事业单位党建政工建设水平提升提供借鉴和帮助。

一、党建政工建设工作的问题表现

（一）组织领导对党建政工的认知水平问题

企事业单位之中党建政工建设可以充分调节单位之中的向心力以凝聚力，并能够规范企事业单位之中的思想，促使员工可以更加意义的投入到当前工作之中，有效改善实际工作效率情况。然而，党建政工之中各项工作开展同样存在一些问题，企事业单位之中的领导未能够对党建工作形成科学合理的认知，重视程度十分有限无法进一步进行深化，直接影响了党建政工建设方面的实效性水平不足。

（二）严重忽视党建政工建设，片面看重业务量需求

经济发展成为了当前阶段一切工作的重心，这就造成了企事业单位之中的一些行为从根源上会对党建政工建设造成忽视，过分看重对业务等的发展，进一步追求经济利益。从根本上脱离了健康的工作作风，为此，员工思想也将会产生一些变化。单位之中凝聚力以及向心力都开始下降，市场经济竞争能力降低，将不利于实现企事业的进一步发展。

（三）党建政工建设过程中观念老旧，缺少创新性

面对全新发展环境，采取传统党建政工思维方式根本不能够充分满足国家发展实际需要。党、国家都需要在全新要求中不断开展工作。部分单位以及党建工作开展仍然采取传统方式以及传统思维，党建政工建设缺少创新性，在开展党建政工工作的过程中，存在形式主义、摆架子的问题，这些将会影响员工的工作积极性，促使企业事业单位之中向心力不强，党建政工建设无法形成实效。

二、党建政工建设的价值及职能体现

（一）发展企事业员工凝聚力，改善员工工作热情度

党建政工建设过程中，企事业单位之中的员工应当形成凝聚力，进一步改善员工的工作热情度。想要达到这个效果就应当在党建政工活动中增加文娱活动，更加行之有效的缓解员工压力，促使员工能够达到精神愉悦和放松，从而感受企业以及事业单位的良好家庭氛围，提高员工对工作方面的积极性。

（二）优化思想教育理念，提高集体责任感

党建政工建设需要能够从思想经济方面进行加强，需要人员能够始终坚持中国共产党领导，并在我国国家政策的正确引导下获得进一步发展。在此阶段还应当能够充分尊崇相关制度的管理，促使党建政工建设活动中可以充分强化企事业单位的提及思想。促使企事业单位之中员工能够形成高水平认知，始终坚持严于律己的思想。确保思想形成高度统一，真正实现企业获得长久发展。

（三）提高企事业单位员工满意度、归属感

党建政工建设活动中除了需要结合外部力量，企事业单位之中还应当通过开展文娱活动方式进一步提高员工满意度以及归属感。一方面，企事业单位员工比较容易能够接受文娱活动，从身心方面更加放松，在一定程度上达到精神压力的释放。降低对工作方面的不良情绪产生几率。并以此能够对企事业单位产生依赖性与幸福感。无形之中也能够形成对本职工作方面的热爱程度。可以更加踏实在本职岗位之中开展工作。此外，企事业单位之中也需要能够定期加强党建政工建设水平，及时掌握员工思想情况，提高凝聚力，不断提高员工所具有的集体荣誉感，进一步激发员工的工作热情以及潜能。

三、充分完善党建政工活动的实效性研究策略

（一）积极转变传统理念，完善党建政工建设水平

不断转变传统理念，在实际工作中坚持党建政工工作的中国共产党领导。为此，需要从几个方面加强工作：第一，基于思想高度不断提升，转变传统观念，形成更高水平的人之理念。当前社会环境中需要能够坚持党和国家领导，充分明确我党的核心领导，并在市场经济环境中基于党和国家政策作为指引方向，坚决遵守各项政策和规定，始终更加紧密联系我党以及国家思想政策内容，充分明确相关建设标准，并进一步渗透关于对员工方面的思想教育工作。促使员工能够在思想方面形成同一高度，进一步改善员工的责任感与荣誉感，促使员工凝聚力提升，实现企事业单位的健康有序发展，并能够激烈的市场竞争环境中获得先机。

（二）充分完善党建政工机制制度，实现党建政工管理系统性建设

对企事业单位之中开展党建工作需要充分激发实效性，因此更加需要在党建政工建设中不断完善制度及管理机制体系。企事业单位需要充分学习各项规章制度，并结合本单位具体情况，积极进行党建政工建设。组织相关人员开展学习，并确保各项制度能够被充分落实。基于实际情况下，需要进一步提升企事业单位之中管理人员以及领导者的素质。通过结合党建政工的科学思想武装自己，采取更加性质哟小的人力资源整理，并建立专门性党建领导小组，并在此过程中明确总负责人，并对此项工作之中的相关构成情况，所有成员进行充分规定，确保能够实现责任落实到个人的安排。

（三）創新党建政工建设路径，坚持以人为本

在具体开展工作的过程中，需要结合现阶段社会经济不断向前发展，科学技术水平显著提升的实际情况。需要提高有效利用现代科学技术的能力，并能够为党建政工建设提供帮助。这也是提升党建政工建设水平的重要途径。企事业单位在发展过程中应当始终坚信党建政工建设的基本方式。需要对党建政工建设的方式方法进行创新，采取传统方式无法更好地额改善实际工作效果。需要采取更加容易让人接受的方式进行建设。真正将员工的需求作为自己的需求，在实际工作以及现实生活之中都给予更多的关心和帮助。更加及时有效的缓解员工的压力，满足员工诉求，并能够听取员工方面的建议。对企事业单位之中的党建政工建设还应当与管理之间相结合，充分尊重员工，进而才能够提升企事业单位之中的凝聚力。此外，创新政工建设方式，通过利用现代科学技术手段，更加及时有效的掌握相关信息，为党建政工建设提供依据，不断创新具体工作办法，提高企事业单位之中领导以及员工彼此之间的沟通水平，掌握员工思想动态情况，形成效率反馈及处理，进而改善党建政工建设的时效性水平提升。

四、结语

综上所述，我国改革开放程度不断加深，社会经济水平以及人民生活质量进一步提升。企业在市场经济环境中获得了空前发展，在此过程中企业也开始面临更多的问题。企事业单位之中更加开始面临考验。在全新社会经济环境中，党建工作显得更加重要，如何才能够结合当前环境解决实际问题，进一步探究党建政工方面工作的具体对策，对传统理念进行扬弃都是本研究着力探究的工作方向。在党建政工的路径选择与开发中，具体工作方法上需要能够具体转变传统理念，积极探究创新发展路径，并能够始终坚持进行制度创新，改善当前党建政工操作环境，进一步完善党建政工的管理体系。坚持一切从实际出发，坚持以人为本才能够真正促进企事业单位长远发展。

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（作者简介：田海娟，本科，大连西太平洋石油化工有限公司，中级经济师，从事工作：石化公司后勤管理。 ）