国企职工思想政治工作创新路径探讨

向虎

摘要：在国企中，职工自身的思想工作是一项十分重要的内容，对于这些工作而言，如果能够做好，可以對国企的发展形成比较巨大的推动力。反而言之，将会阻碍国企的顺利发展。在国企中不可盲目的追求物质方面的效益，而忽视思想政治工作的协调发展。此外思想政治工作也要和物质利益相互结合，二者之间相互统一，缺一不可。因此在本文之中，主要是针对了国企职工的思想政治工作创新路径做出了全面的分析研究，并且也是在这个基础之上提出了下文之中的一些内容，希望能够给与在相同行业之中进行工作的人员提供出一定价值的参考。

关键词：国企职工 思想政治 工作 创新 措施 分析

对于国企职工的思想政治工作而言，将其做好不仅可以让其经营效益得到一定提高，同时也会对企业的形象带来较大帮助，帮助企业职工树立起良好的价值观以及思想观，也可以说思想政治工作是企业发展的内在动力。根据我国现如今的情况来说，要想做好国企职工的思想政治工作，一方面可以为企业赢得全新的发展机会，另外一方面可以带动企业的发展和进步。

一、国企职工思想政治工作现状

一是思想政治工作者的队伍力量比较薄弱。目前在我国企业职工思想政治工作中，因为企业对职工的思想政治工作存在重视度不高的现象，在实际思想政治工作中多数思想工作都没有正确的对待自己的职责，从而使我国国企职工思想政治工作开展并不是十分顺利，一方面因为国企并没有对思想政治工作人员的综合素质进行培养，另外一方面则因为企业思想政治工作缺少创新，导致思想政治工作人员缺少内部创新动力。二是因为思想工作人员自身工作方式比较陈旧。当今伴随着我国经济的全面发展，国企职工思想政工作方式也缺少一定创新，但是在实际上，多数国企在思想政治工作的改革过程中没有紧跟时代发展脚步，从而使我国多数国企思想政治工作方式依然存在一定问题，导致工作方式比较陈旧，这样对我国职工思想政治工作发展带来比较大的影响。三是思想工作形式比较严峻。在时代发展的同时我国国企思想政治工作也受到社会一些不良的影响，现阶段由于各种各样的原因，我国社会中存在比较多的享乐主义，对于这种行为的出现也为国企思想政治工作带来较大的影响。然而因为这种现象对于我国社会所带来的影响比较深，也提高我国国企思想工作的整体难度，同时使得我国的国企职工思想政治工作形式十分严峻。

二、国企职工思想政治工作的原则

一是要坚持维护党的主体地位原则。对于思想政治而言，主要作为无产阶级政治工作的重要内容，无产阶级是党的基础，党是领导者无产阶级实现社会主义以及共产主义，因此通过应用社会主义思想培训员工，使其可以提高员工的执行能力。同时在国企工作时也要坚持维护党的领导地位，这也是国企能够做好思想政治工作的重要前提。二是改革以及创新和继承与发展需要统一结合。根据我国国企改革以及新时期的发展情况来说，必须要提高思想政治工作。思想政治工作的内容和方式也要做到相应的创新，使其可以满足新的变革要求。此外也要提高管理工作中的思想政治制度以及现代企业制度的运行机制，从而要求国有企业做好传统意识以及发展要求之间的相互结合。

三、拓宽国有企业思想政治工作者的视野

一是年轻职工主要为企业思想政治工作的重点。在国有企业思想政治工作进行建设时，必须要重视青年工人在国有企业改革中的培养，目前国有企业中存在大批的青年工人，这样使国有企业的工人年龄结构比较年轻化，让他们成为了国家思想政治工作中的重点。因此必须要做好青年工人有关的思想政治工作，在进行工作时，则要更新思想工作人员的理念，这也是改进以及创新的前提所在。伴随着国有企业改革工作的全面发展，企业思想政治工作也要进行不断的创新，使其可以满足企业发展的实际要求。青年工人主要作为企业的重要的主力军，通过重视青年人的思想教育，也是对企业的未来进行重视。通过和国企劳动观念进行对比，思想政治工作也在各个层次主体下进行的，并且对于青年工人的思想政治教育也要渗透到各个方面，例如工作以及学习，只有对其思想进行教育，才可以对企业自身的竞争力进行提高。

二是需要结合企业的文化对工作方式进行创新。在国有企业进行思想政治工作教育的同时，思想工作人员必须要灵活的对待思想政治工作，作为企业活动的重要载体，思想政治工作必须要满足各个年龄段的工人需要，同时也要重点的关注时代教育特点，通过举办小组以及研讨会等进行一系列的教育培训活动，使其可以全面的提高整体素质，此外也要做到以人文本提高员工自身凝聚力。企业也可以为员工推荐一些好书和好的电影，从而为员工指明自身的发展方向，在此之外也要善于掌握青年员工群体奋发向上的特点。首先可以通过对优秀员工的评价，使其能够提高员工自身的政治意识，对其能力和态度以及工作绩效等进行评估。在企业中，薪酬和福利则是可以直接的和贡献相互连接诶，鼓励员工可以努力的去进行工作，在各自的职位之中发奋努力，为企业创造更多的经济效益。因此针对于这点而言必须要能够引起相关工作人员的高度重视。

四、结语

通过对上述的内容进行分析研究之后能够得出，总而言之，在国企职工思想政治工作中，通过对心理学进行应用可以有效的提高思想政治工作的整体效率，职工如果处于在不同位置则会有不同的思想状态，并且职工的年龄和性格也存在一定区别，对于这些来说都会对职工的价值观和思想观带来一定影响，通过思想政治工作的引导作用可以让职工逐渐的向企业中心进行靠拢，并且形成一股向心力，更好的为国企的创新发展提供出一定的动力，国企自身也要为企业的职工提供出一定的发展平台，同时要赢得职工的支持，这样才可以做到协同发展。

参考文献：

[1]冯琪.探讨国企职工思想政治工作创新的路径[J].办公室业务，2017，（04）.

[2]张海宇.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].经营管理者，2017，（18）.

[3]孙博.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].科技风，2017，（13）.

（作者单位：重庆建工集团股份有限公司）