浅谈井工煤矿安全的重要性

郭子龙(内蒙古自治区呼伦贝尔蒙西煤业有限公司 内蒙古 呼伦贝尔市 021000)

引文:煤炭行业是高危行业，煤炭生产也是直接关系着民用民生。为了能使煤矿生产能够安全运行，国家也已完善了许多相关制度，时刻要求着煤矿企业要在生产的同时，严抓安全工作。

1 现阶段我国煤矿生产中仍然存在的问题

安全是生产的前提，没有一个良好的安全意识和防范措施，劳动者的生命安全将永远得不到保证。长久以来，煤矿企业始终没有将国家政策落实，也没有建立一套完整的安全生产制度。例如某偏远地区，一些煤矿企业高管只重视生产，忽视安全。这些高管们常常为了追赶工作进度，完成工作任务，将安全生产视为儿戏。他们也常常抱有心存侥幸，让井工们超负荷工作，或是危险作业，根本不顾及国家相关的法律法规，最后酿成惨剧。还有一些井工，他们缺乏安全意识，对违规生产掉以轻心，为了获取更多的奖金，不顾自身和他人生命安全，违规操作，最终给国家、社会、企业带来严重的损失。还有一些地方政府高官，他们为了追求政绩，也是只重视生产，忽略安全，助长了一些煤矿领导为更多利益铤而走险的气焰。一旦事故发生，这些高官便和煤矿领导相互推卸责任，甚至还会出现掩盖事实真相和瞒报损失的情况。这种行为已严重不利于社会主义的现代化建设。针对这种情况，国家已完善了相应的法律法规，并明确要求煤矿企业在发展生产的基础上，按部就班地实现提高报酬、改善劳动环境，提高劳动保护水平。

2 针对存在的问题，如何加强煤矿企业的安全生产管理

加强管理不是一句空话，也不是纸上谈兵，它需要有关领导的高度重视。如何加强管理，我们可以从六大方面着手。

2．1抓好招纳新工，及新职工入矿工作。招纳新职工是企业的基本工作之一。新职工是企业的新鲜血液，需要良好的呵护与培养。因此，有关人员必须要高度重视招纳新职工的工作，以及新职工入矿工作。

企业不能因员工岗位空缺，就降低了招工要求。在保证上岗的同时，也必须要注重新职工的个人能力。在新工入职前，必须要对他们进行详细的身体检查，确保他们符合工作要求，然后在与他们签订劳动合同。另外，新职工入职后，对企业文化，企业制度等不够了解，需要有关人员对新职工进行相应的职业培训。严禁企业内部出现人情招工、贿赂招工等状况，务必保证每一名职工都是通过严格的考核上岗的。

2．2 抓好职工培训工作。培训是企业提升职工技能的重要手段，因此企业领导必须要高度重视培训工作。在国家煤矿事业建设的大环境下，企业可以从专业技能、安全意识、职业道德三个方面对职工进行培训。在学习期间，企业一定要将培训质量搞上去，绝不走形式主义，着力培养职工的实事求是和开拓创新精神。

2．3 抓好纪律工作。任何一个成功的企业都会有自己的企业文化，都会有一套成熟的管理方案。“没有规矩，不成方圆”是一句至理名言，它很适用于企业管理。严明的纪律制度是企业执行力强弱的标尺，因此企业要对职工提出更多的纪律要求，在安全生产方面，对那些不负责任和没有能力的管理人员，绝不姑息，必须要让他们付出代价，以便给企业正常运行打下夯实的基础。

2．4 重用人才，缩小职工间的收入差距。企业必须要任人唯贤，绝不能重用无能之人。因此企业需要建立一套“能者上，不能者下”的选才机制。通过日常的技能培训，给成绩优秀者更多的空间和机会，使他们在安全的工作环境下，更好地发挥出自身的优点。通过构建相应的平台，让职工们相互尊重，相互学习，在学习中创新，在创新中学习，从而不断提升技能水平，创造出更多的价值，进而拉低各职工间的收入差距。

2．5 加强安全教育。安全是生产的前提，也是创造价值的前提。在国家的高度重视下，它已变得尤为重要。企业应该在日常生产中，要时刻宣传“安全生产，人命关天”的口号，加强职工的安全意识。同时，为了保证安全生产，企业还应对每一名职工进行安全教育，以及建立一套完善的监管机制和赏罚机制。对那些遵守安全生产规则的职工给予奖励，对那些违反安全制度，责任心欠缺的职工给予批评和教育，对那些严重违反安全制度，并未造成损失的职工，给予开除处分。企业安全生产是一个漫长的过程，它需要企业的每一个人的精心呵护。因此，将安全意识贯彻在每一名职工的身上是势在必行的。只有严抓安全工作，才会有高效高质的生产。

2．6 加强职业道德建设。职业道德是企业培训必不可少的基础课程。它的本质在于每个职工都能用道德规范来约束自己，以及通过不断的学习来提高自身的修养和工作责任心，从而为企业创造出更多的价值。因此，企业在加强职业道德建设方面也不能手软，一定要求真务实，严格考核。

总结:总之，井工煤矿安全生产一直是我国高度重视的问题，它已被国家纳入到相应的国策之中。井工煤矿安全已是社会团结的重要因素，也是国民经济稳步发展的重要器量。因此，完善井工煤矿安全制度，严抓安全生产环节是每一个煤矿领导和职工必须履行的义务。