浅谈高校毕业生求职就业中的常见问题及教育对策

摘 要：高校一直将毕业生的求职就业问题作为毕业生工作的重中之重。笔者根据多年指导大学生求职就业的工作经验，总结了毕业生在求职就业中的一些常见问题及加强毕业生安全教育、职业生涯规划与就业指导、心理健康教育和职业道德教育的教育对策。

关键词：毕业生；求职就业；教育

2017年4月《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》中指出，“党中央、国务院坚持把就业放在经济社会发展的优先位置。……面对就业形势的新变化和新挑战，必须把就业作为重中之重，坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策”。高校一直将毕业生的求职就业问题作为毕业生工作的重中之重。在该《意见》的指导下，高校就业部门一直在积极找寻办法，开拓就业渠道，帮助毕业生顺利就业。笔者根据多年指导大学生求职就业的工作经验，总结了毕业生在求职就业中的一些常见问题及教育对策。

1 高校毕业生求职就业出现常见问题的表现

（一）缺少安全防范意识

高校毕业生在求职过程中经常会出现一些安全问题，如被骗、被盗、发生火灾、出现交通事故等等，因而在毕业阶段，高校应强调毕业生要加强安全防范意识，注意人身、财产、交通等安全问题。毕业生们只有时刻具有安全防范的意识，才能杜绝各种安全隐患发生。

（二）准备不充分，盲目找工作

高校毕业生在求职过程中经常会出现一些准备不充分、盲目找工作的现象，如匆匆忙忙打印简历、海量投简历、东奔西跑招聘会、同学干啥我干啥等等。尤其是制作简历时，重点不突出，不能很好突出自己的专业性和特长，没有针对不同企业制作针对性的简历等。面试时，心理准备不充分，回答问题时心虚冒汗。这些现象都是找工作准备不充分、盲目的表现。这些现象现在已经是普通高等院校大学生找工作时的常见状态。

（三）求职受挫，缺乏自信心

高校毕业生在求职过程中，难免会出现简历投递过去后杳无音讯，参加多场笔试而分数还差一点点才进入面试，或者求職面试多次被拒的现象。有些心理素质不好的大学生就变得信心不足、意志消沉，导致消极找工作，甚至会出现心灰意冷，抗拒找工作的现象，这些都是自信心不足的表现。

（四）缺少诚信意识

部分高校毕业生在求职简历中“注水”，被用人单位识破，不仅个人名誉受损，而且该毕业生毕业院校的培养质量也受到用人单位的质疑。还有部分毕业生答应单位去面试，可到面试时间不见人。有的找到了工作，甚至与用人单位签订了就业协议，可没干几天不想干了就突然离开。这些现象说明了现在大学生诚信意识的淡薄。

2 分析高校毕业生出现求职就业常见问题的原因

（一）家庭教育的影响

个体的成长离不开周围环境对他的影响，特别是其成长的环境。毕业生父母及其亲属的文化素质及认知水平对毕业生的人生发展有一定的影响。父母及其亲属的文化素质及认知水平高，毕业生会受到更多有益的成长教育。成长过程中的有利因素越多，毕业生的综合素质就越高，在求职就业中出现的不良情况就越少。

（二）学校教育的影响

个人素质的提高，离不开学校对他的培养。学校对大学生的培养方案及教育方式对毕业生的人生发展有一定的影响。学校的教育方式及培养方案适合于毕业生，更加有利于塑造他们的素质和能力，甚至更能挖掘他们的潜能，塑造出更加完善的个体，从而使毕业生在求职就业中出现的不良情况减少。

（三）社会发展程度的影响

社会的发展程度对毕业生的人生发展有一定的影响。社会发展程度越高，可以提供给毕业生的福利待遇越好，就业满意度越高，毕业生出现频繁跳槽现象会越少。用人单位需求的岗位数越多，毕业生越容易找到工作，心理压力越小，在求职就业中出现的不良情况就越少。

（四）个人原因

毕业生个人的努力程度直接决定了其人生发展的前景。毕业生在校就读期间，勤于耕读，多参加社会实践活动，努力提升个人文化修养和综合能力将在求职就业中展现出更强的综合实力，找到更好的工作，在求职就业中出现的不良情况也就越少。

3 针对高校毕业生进行就业教育的对策

（一）加强毕业生安全教育

安全问题是高校一直以来都非常重视的问题。在求职过程中，应告知毕业生谨防不法分子骗财、骗色、各种以工作为名义的诈骗、钓鱼网站的个人信息泄露及非法传销等安全问题。在外出找工作的过程中应注意要遵守交通规则、乘坐安全交通工具，防止交通事故发生。如果在外租房，还应注意安全用电，防止煤气中毒，防止火灾等，避免造成人身伤亡及财产损失。

（二）加强职业生涯规划与就业指导

在毕业阶段，高校应加强对毕业生进行职业生涯规划与就业指导。建议毕业生求职就业时应注意：1. 求职前要做好职业选择与规划，切勿漫无目的、瞻前顾后，出现选择恐惧症与懈怠现象。要立足于职业发展，先就业再择业。2. 毕业生要精心准备好求职简历、面试材料，调整好心态，积极勇敢地找工作。 3. 同学之间应经常交流求职信息及笔试、面试经验，相互支持与鼓励，增强求职的自信心。4. 毕业生找工作思维要开阔，努力实现人生价值。

（三）加强心理健康教育

毕业生面临求职就业，情绪处于不稳定的状态，容易出现焦虑、自卑、矛盾，甚至抑郁等心理。因而，在毕业阶段，高校应加强对毕业生进行心理健康教育。此时，应该教育毕业生正确认识自我，正确认识社会，学会求职面试技巧，做好职业生涯的规划，以积极乐观的心态去求职。当心理状态出现问题时，要学会找到适当的方式进行排解，不要郁郁寡欢，消极度日。

（四）加强职业道德教育

良好的职业修养是每一名优秀员工必备的素质，良好的职业道德是每一名员工都必须具备的基本品质。毕业生还未正式踏入职场前，高校应加强对毕业生进行职业道德教育，教育他们要做一名“爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会”的优秀员工。告知他们要遵守职业纪律、职业规范，维护好自己的职业形象，以自己最优秀的状态进入职场。

高校只有做好毕业生的就业工作，帮助毕业生顺利就业，培养出优秀人才，才能办好“让人民满意的大学”。作为一名高校教师，应不断总结毕业生就业工作的经验教训，探索更多适合当代大学生教育的办法，从而推动学校就业工作更好的发展。

作者简介

徐聪聪（1985-），女，汉族，湖北鄂州人，百色学院，讲师，硕士研究生学历，研究方向：马克思主义哲学中国化、大学生思想政治教育及大学生职业生涯规划与就业指导。