浅谈如何建立企业党建管理体系

张范

摘 要：为了保证各级党组织的党建管理目标与国有企业的经营生产目标保持一致，为了促使党的决议与政策在国有企业中顺利执行，应当继续推动各地国有企业的党建管理体系全面建立，充分发挥党组织在国有企业中的领导作用与管理优势，提升党组织的管理领导能力，同时促进国有企业良好可持续发展。下文中，笔者将结合个人参与国有企业党组织工作的经验，分析现阶段国有企业党建管理工作中的问题，阐述党建管理机制构建的重要性与现实意义，并提出国有企业构建党建管理机制的策略方案，以供参考借鉴。

关键词：党建管理；机制体系；国有企业；社会主义现代化市场经济

1 当前国有企业党建管理过程中的不足

当前我国经济和企业处在不断的发展变化之中，当前企业中，党组织的思想建设、作风建设和组织建设与企业的现实需要仍然存在着较大的差距。

一是，企业党建管理体系缺乏创新。传统的党建管理体系缺乏创新，党建管理工作中存在着职责不明，操作不明，考核太过模糊，导致企业党建工作的随意性较强，这种落后的党建管理办法严重制约着企业的正常发展。因此，现代党建工作必须重视党建工作体系建设，加强企业党建工作体系建设时，一定要注重发挥党的创新能力，以进一步丰富党建工作的内涵，通过不断创新，使党建工作融入到企业的日常管理工作中去。

二是，企业党建管理体系方法手段落后。企业党建管理人员由于没能掌握先进的管理手段，控制其他多方面因素的影响，导致企业党建管理方法和手段非常落后，不能适应当前企业的发展，同时，由于缺乏统一的标准，企业党建工作难以进行统一操作，也难以对企业的党建工作进行量化考核。企业的生产经营与党建工作很难结合，各种考核工作无法开展，导致企业党建工作的完成也变得十分的困难，企业党建工作也就难以完成。因此，企业必须加强党建工作体系建设，引入各种先进的管理理念和手段，保证企业党建工作的顺利开展，其中方法和手段包括加强党的规章制度、激励机制、信息化管理手段等。

三是，企业党建管理体系质量不高。长期以来，由于企业党建管理体系缺乏严格的标准，因此企业在党组织和党建工作中无法进行科学的管理，企业党建工作比较混乱，导致许多企业党建工作无法顺利进行，因为企业党建工作过程中缺乏系统性和示范性，不能适应当前企业对党建工作的要求。

四是，企业党建管理体系自身建设不足。企业党建管理工作在长期的发展过程中形成了自己的一整套理论和方法，很多党组织更多重视以往的管理经验，加上企业党建管理工作又缺乏严格的管理体系约束和引导，在面临新形势时，一些企业党组织已经不能使应当前的变化，急需将马克思主义融入企业的党建工作中去，积极探索和改进方法，转变工作机制，进而不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

2 国有企业党建管理机制的构建意义与现实作用

一是，国有企业党建管理机制的构建，能够加速企业的经营与管理模式改革，优化国有企业的党组织管理结构，提高党组织的领导与管理能力，有利于制度化、规范化党建工作的开展。

二是，国有企业党建管理机制的构建，是增强国有企业的党建工作效率质量，确保党建管理工作的高效、科学，确保国有企业党建管理工作规范化实施的制度保障，对于实现国有企业生产经济目标具有重要意义。

三是，国有企业党建管理机制的构建，能够为企业党建工作确立管理目标，指明党建工作的领导方向，在新经济时代中，确保党建管理工作中积极履行义务与职责，明确党建管理部门的管理权限与管理职责，为党员个人的思想与行动树立方向标准，制定党组织的绩效评估考核与评价奖惩机制，稳步提升国有企业党建工作的质量。

四是，国有企业党建管理机制的构建，是新时代经济建设与文化发展的必然需求。在我国新时代的中国特色社会主义建设目标下，国有企业的党建工作应当立足于实践，国有企业的管理者与领导层应当树立正确的政治观念和意识理念，在此基础上大胆创新、解放思想，优化调整国有企业的组织形式、管理方式、机制、功能，促进国有企业长期、稳定发展。

3 企业构建党建管理机制的策略路径

通过党建管理机制的构建，推动企业长期健康发展，提升国有企业的党建工作组织管理效率质量，建立良好的党建管理规范秩序，提升国有企业的劳动力生产率和市场竞争力，促进企业的组织结构优化配置和资源合理分配。从多年的国有企业党建管理工作中，笔者认为，要想构建党建管理机制，应当遵循以下路径与策略。

首先，确立党建管理机制的方向与目标。方向与目标是保障党建工作正确、高效的基础，是构建党建管理机制的最重要举措；只有确立了党建管理工作的方向，才能够制定后续的党建管理方案与管理手段方法，使国有企业的生产活动、经营目标与党建工作的带领方向保持一致，实现国有企业党建工作的规范性、科学性、标准行和明确性，将党建工作融合到国有企业经营管理、劳动生产的全部环节，避免党员建设工作的盲目性和随意性，不断促进国有企业党建工作质量的提升。

其次，党建工作应当从国有企业的现实生产需要与经济水平出发。党建工作的目标是促进国有企业可持续、健康发展，帮助国有企业实现经营策略和生产计划，因此党建管理机制的构建，需要从国有企业自身管理与生产需求入手，将提升企业经营质量、帮助企业实现经营策略作为党建管理工作的首要任务。作为党建工作的负责领导人，应当灵活应用马克思主义哲学观与价值观，创新党建管理的工作方法，促进国有企业内部组织机构管理职能的提升，树立党组织在国有企业中的核心领导地位，协调国有企业稳定、发展、改革三者之间的关系，解决国有企业内部的矛盾；通过党建管理机制的建立，提升国有企业的行政管理水平，将行政管理工作与党建管理工作融合，实现二者的相互促进与相互支持，推动国有企业党建工作的顺利开展。

再次，党建工作中既要继承、吸收以往工作中的科学理念与成功经验，也要从国有企业的现实情况出發，实现党建工作方法的创新，党建工作理论知识的深化补充，正确处理发展、创新、继承之间的协调、促进关系——从国有企业的经济条件与发展需求出发，对原有的党建管理方式进行改革与创新，激发国有企业的生产经营潜力，一方面可以借鉴国内其他地域、国外企业发展与管理的典型案例、成功经验，另一方面要继续进行国有企业内部的科学技术研发创新，在此基础上推动国有企业管理机制和管理策略的改革创新，实现现代化、智能化管理方式与党的科学理念、优良传统的紧密结合。

最后，分阶段构建、逐步完善国有企业内部的党建管理机制。国有企业的现实生产劳动、经营管理情况要相对复杂，决定了国有企业党建工作的复杂性与广泛性，为了从实际出发，需要结合国有企业在不同阶段的生产特点、经营目标，制定相应不同阶段的党建管理工作目标和实施方案，从而实现国有企业党建管理机制的逐步构建与全面完善。

综上所述，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，我国各级党组织应当全面提升党组织的领导管理职能，坚持马克思主义与科学发展观，从国有企业的经济水平和现实情况出发，制定最符合自身发展的党建管理机制，促进国有企业健康发展。

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