科技创业在小微型企业发展的瓶颈和策略研究

王海芳

[摘要]随着国民经济结构调整工作的深入开展，社会主义市场经济的日益成熟，党和国家立足于社会发展与现代化建设的实际需求，不断引导与鼓励小微型企业的发展，将其作为经济新常态的重要内容，借助于其在科技创新、融资以及管理方面的优势，提升我国国民经济的活力与整体竞争能力。本文旨在从科技创业的角度发出，在相关理论的指导下，全面分析小微型企业在科技创业过程中所遇到的各种瓶颈与阻碍，全面探究现阶段小微型企业在科技创业中的策略与方法，以期为科技创业活动的进行以及经济结构的战略性调整创造条件。

[关键词]小微型企业；科技创业；瓶颈；策略

小微型企业的概念由我国经济学家郎咸平教授率先提出，根据企业的规模、管理方式、企业人员数量等不同的标准，可以将小微型企业细化为小型企业、微型企业、家庭作坊式企业等多种类型。小微型企业作为我国经济的重要组成部分，在国民经济发展的过程中扮演着关键性的角色，能够有效提升经济发展的活力，进一步完善社会主义市场经济。但是由于受到传统经济发展思路的影响，使得小微型企业在较长的时间内得不到应有的重视，其发展空间有限，难以全面发挥其在我国经济结构中的作用。作为小微型企业的重要分支，科技型小微企业以科技创新与发展作为主要资本，以科技创业为突破口，实现了企业管理结构的调整、产品体系的优化，进而大大提升了自身的综合实力，本文将立足于现阶段小微型企业在科技创业过程中所遇到的各类问题，对问题产生的原因与危害进行全面分析，并在此基础上进行相关发展策略的规划与设计，以期满足小微型企业对于科技创业活动的客观要求。

一、小微型企业创新评价体系分析

（一）小微型企业科技创新评价体系缺失

科技创新作为一种全新的推动力，能够将小微型企业内部各种科技要素有机地结合起来，形成科技优势，满足企业发展对科技的客观要求。同时科技创新也在一定程度上反映了区域科技优势与创新能力，成为现阶段衡量小微型企业科技创新效率的重要参考指标。小微型企业科技创新评价体系以科技创新能力作为自身主要的评价对象，通过对其科技吸收能力与改进创新能力全面的评价，实现对区域内部科技创新能力的全面了解与科学分析。将其作为创新因素纳入到社会经济发展的过程之中，在推动小微型企业科技创业活动有序进行，进而在一定程度上阻碍了小微型企业科技创业活动的进行。

（二）小微型企业科技创新评价机制的构建与完善

为了推动小微型企业科技创业活动的有序进行，充分发挥其创新能力，针对现阶段我国存在的小微型企业科技创新评价体系缺失的实际情况，需要从评价机制的构建方面出发，推动创新评价机制的完善，以调动小微型企业内部各类创新要素、增强其在科技创业过程中，对于新的科学理论与新的技术的吸收能力。为此一方面对小微型企业科技创新评价方法不断进行优化。另一方面对于小微型企业科技创新评价研究进行综述分析与研究，能够进一步明晰小微型企业科技创新能力在地区社会经济发展过程中的核心作用。

二、小微型企业科技创业过程中人力资源使用情况分析

（一）科技创业中小微型企业人力资源的特点

1.小微型企业人力资源具有高素质的特点，在科技创业的过程中，小微型企业对于工作人员的素质有着较为严格的要求，参与科技创业的相关人员学历通常情况下具有较高的学历，有着较为扎实深厚的专业知识储备，能够利用自身的优势，开展各类技术创新活动，保证小微企业科技创业活动的科学高效进行。

2.小微型企業人力资源具有年轻化的特点，科技创业由于自身的独特性，对于科技的更新速度与先进性有着较为苛刻的要求，这就使得小微型企业在进行人力资源引进与管理的过程中，不断进行年轻高素质人才的引进与培养。

3.小微型企业人力资源具有较强的流动性，现阶段随着我国科技企业数量与规模的数量不断增加，使得人才需求与供应之间的矛盾日益突出，科技企业在发展的过程中，为了满足自身对于高素质人才的需求，提供了日益丰厚的物质条件，这就大大增加了人力资源的流动性。

（二）科技创业中小微型企业人力资源的现状

1.小微型企业奖励机制缺乏。大多数小微型企业在进行科技创业的过程中，对于收入分配机制的重要性缺乏有效认知，在机制构建方面仍旧延续传统的分配方式，导致企业自身奖励机制的缺乏。

2.人力资源培养体系缺失。部分小微型企业进行科技创业的工作中，缺乏人才培养体系规划与设置，由于人才流动性较强，使得大多数小微型企业将更多精力放在人力资源的挖掘与引进方面，进行岗前培训后，几乎不再进行规模性的人才培养工作，不希望投入过多的资源进行人力资源的深耕与人才的培养，这种认知上的错误，导致企业内部人才培训机制的缺失。

3.人力资源获取存在阻碍。小微型企业在科技创业过程，为了提升自身创业的质量与水平，增强企业自身的创新，对于高素质的科技人才有着较为旺盛的，但是从实际情况上来看，由于小微型企业在，企业规模管理水平等方面的缺陷，使得其在高素质的人力资源引进过程中存在着较多的阻碍，无法吸引到更多优质的技术人才参与到企业的创业活动。

（三）小微型企业人力资源管理体系与运行机制的构建

为了破除小微型企业在科技创业过程中，人力资源开发与管理方面存在的瓶颈与阻碍，需要小微型企业管理人员，立足于现阶段小微型企业在科技创业过程中，人力资源激励机制、人才培养体系以及人力资源获取等方面存在的问题与缺陷，采取行之有效的应对策略策，在企业内部构建起科学高效的人力资源管理体系与运行机制，以期彻底消除小微型企业在科技创业过程中存在的人力资源瓶颈，推动企业科技创业活动的有序进行，满足企业健康、快速发展对人力资源的使用需求。

三、小微型企业科技创业过程中的融资瓶颈分析

小微型企业在科技创业的过程中，需要大量的资金支持，但是在现有的金融体制与市场环境下，规模较小、发展时间较短的小微型企业，很难获得足够的资金支持用于科技创业活动，资金量的短缺以及资金链的薄弱在很大程度上阻碍了小微型企业科技创业活动的进行。自2008年美国金融危机以来，为了保证国家宏观经济的整体稳定，我国采取适度宽松的货币政策，加大金融产业的管护力度，在这一背景下各大银行普遍缩小商业信贷的规模，缩小信贷投放范围，将信贷资金向大型企业进行倾斜。加之我国金融产业起步较晚，各项机制在构建方面存在一定的问题，使得金融产业对于小微型企业的服务能力较弱。这就在一定程度上，增加了小微型企业融资的困难程度，其在科技创业的过程中，很难在短时间内，从银行与金融机构中获得足量的资金支持。为了应对这一情况，破除小微型企业在科技创业过程中所遭受的融资瓶颈，增强小微型企业在科技创业过程中的融资能力，需要党和国家根据现阶段我国经济发展的实际情况，对金融政策进行适时调整，适度增加信贷规模，进而为小微型企业的科技创业活动，提供足量的资金支持。对融资风险进行有效管控，减少外部资金输入过程中对于小微型企业整体结构与运行机制的冲击，提升科技创业活动的稳定性。

结语

为了推动科技创业在小微型企业中的顺利开展，全面提升小微型企业的生产能力与市场表现，完善我国宏观经济发展格局，文章立足于现阶段小微型企业在科技创业过程中所面临的诸多问题以及发展瓶颈，在此基础上，采取针对性的应对方案，对其遭遇的瓶颈进行破除，以期为后续小微型企业科技创业活动的开展创造良好的外部环境，将大众创业，万众创新的发展战略落实到实处。endprint