事业单位思政工作中的人性化管理

◎王琛

事业单位思政工作中的人性化管理

◎王琛

在事业单位思政工作中，相关部门需要制定人性化管理方案，遵循现代化以人为本的工作原则，及时发现工作中存在的问题，采取有效措施解决问题，保证事业单位思政工作质量满足相关要求，创建专门的管理机制，提高工作成效。

事业单位在思政工作中，相关部门需要创新工作形式，树立正确工作观念，拓宽其工作途径，满足国家实际发展需求，在一定程度上，可以优化工作机制，创新管理方法，发挥其工作作用。

人性化管理内涵分析

第一，思政工作人性化管理分析。在事业单位思政工作中，其范围较为广泛，形式很复杂。例如：在实际工作中，需要为各级人员树立正确的服务观念、群体观念、奉献观念等，围绕思想政治重点工作，科学开展相关工作。而思政人性化管理，就是在思政工作范围内，充分调动工作人员积极性，为其树立正确观念，缩小思想方面的差距，提高工作一致性与互利性，减少人们在工作中存在的消极现象，提高工作水平，满足其实际工作需求。

第二，人性化管理内涵分析。对于人性化管理而言，需要明确工作人员在实际工作期间的地位，挖掘其内在潜力，将工作人员的潜能作为重点工作资源，提高其工作质量。同时，人性化管理中的重点内容就是尊重他人，强调工作人员在实际工作与生活中的平等性，激发其工作兴趣，满足事业单位实际进步需求。另外，需要注重以人为本的工作观念，在最大程度上提高工作人员的积极性与主动性，促进其在岗位中取得良好进步。

事业单位思政工作问题

目前，事业单位在思政工作方面还存在一些问题，无法保证工作效果，难以提高思政工作水平。

首先，缺乏正确观念，无法明确思政工作地位与要求，不能建设完善的工作模式，导致在实际工作中，出现较为严重的滞后性问题。且部分事业单位的思政工作已经淡化，政府部门对于相关工作较为忽视，不能充分落实各类规章制度。同时，在实际工作期间，不能科学开展教育与管理活动，难以提高思政工作效果。

其次，事业单位在思政工作中，无法明确其工作路径，不能制定综合性的教育管理体系，难以保证工作效果。且缺乏高素质人才队伍，在工作中经常会出现一些难点问题。

最后，思政工作部门缺乏一定的创新观念，不能针对工作内容等进行全面的创新，甚至还在使用传统的工作方式对其进行处理，无法利用人性化的管理方式开展管控活动。同时，在思政工作中，相关部门还在使用传统的强硬管理方式，无法科学处理人际关系存在的矛盾问题，不利于创建和谐社会。

事业单位思政人性化管理措施

在事业单位实际发展的过程中，需要重视思政工作，对其进行人性化管理，创建专门的管理机制，逐渐提高工作成效。具体措施包括以下几点：

树立正确工作观念。事业单位相关部门需要树立正确的工作观念，明确工作任务与目的，制定完善的人性化管理机制，保证自身工作满足相关规定。

需要拓宽人性化管理工作范畴，使得管理工作与教育工作结合在一起，将思政文化作为主要的管理载体，科学实施管理工作，同时，需要将文化与管理融合在一起，全面分析工作人员的实际情况，为其树立正确的社会观、人生观与价值观。

需要将思政、人性化管理等内容与目的融合在一起，为人们树立正确的群体观念，在一定程度上，需要提高工作人员的服务效果，通过科学的培训方式，提升其综合素养，满足现代化教育培训需求。

需要对人性化管理的内涵进行拓展处理，将人性化管理与思想政治内容目的等统一，逐渐增强事业单位思政工作效果，提高服务水平，保证工作成效满足相关要求。

需要建设高素质人才队伍，提升思政教育者的思想素养，为其树立正确的创新观念，使其可以在实际工作期间，能够将人性化管理内容与思想政治教育内容融合在一起，拓宽工作渠道。

拓宽工作路径。对于人性化管理而言，主要就是将人作为主体，给予一定的重视与关心，在遇到问题之后，可以根据个体实际情况，实事求是的解决问题，增强人性化管理效果。在此期间，相关部门需要遵循实事求是的原则，树立正确工作观念，对于不同部门、层级的情况进行全面的分析，明确其中存在的问题，采取有效措施解决问题，在关心个人与集体的情况下，提高工作人员的思想素养，使其树立乐观与博爱的意识，提高其思想觉悟。

需要激发工作人员的积极性，培养其对于事业单位的归属感，树立正确的工作观念，在自身工作岗位上，可以更加积极的完成相关工作，形成一定的荣誉感与集体感，满足现代化发展要求。

在人性化管理期间，需要注重工作人员精神诉求的分析，明确思政工作任务与教育目的，在二者之间达到高度统一的情况下，提高工作效果。同时，需要注重思想政治工作在实践方面存在的问题，结合相关管理制度，科学研究工作形式与内容，优化工作机制。

提高思政工作灵活性。事业单位思政部门需要注重自身工作灵活性，全面分析社会发展要求，转变自身职能，在一定程度上，可以发挥以人为本的工作作用。首先，需要保证人性化管理灵活性，利用科学的工作方式，创建完善的管理机制，建立专门的管理体系。其次，相关部门需要树立正确的创新观念，培养工作人员的创新能力，在人性化管理的情况下，解决当前存在的矛盾问题。最后，相关部门需要将人性化管理与教育工作融合在一起，潜移默化的开展教育教学活动，发挥激励工作、启发工作的积极作用。

事业单位在实际工作期间，需要制定人性化管理方案，建设高素质人才队伍，创新工作方式，制定完善的管理制度，保证工作质量符合相关规定，逐渐优化其管理体系，在二者相互融合的情况下，发挥人性化管理工作的积极作用。

（作者单位：唐山市人民医院）