企业人力资本的投资风险研究

2017-12-27于雅津河北省秦皇岛市青龙满族自治县社会保险事业管理处

新商务周刊 2017年6期

关键词：人才培训企业

文/于雅津，河北省秦皇岛市青龙满族自治县社会保险事业管理处

企业人力资本的投资风险研究

文/于雅津，河北省秦皇岛市青龙满族自治县社会保险事业管理处

人力资本投资属于企业人力资源管理的重点内容，对企业的发展有直接的影响，人力资本具有不可转让、投资连续、能动性的特征，这也直接造成了企业人力资本投资的高风险性。本文就企业人力资本的投资风险问题进行分析。

企业人力资本；投资风险；分析

随着经济全球化的快速发展，人才在经济发展中发挥着重要的作用，现阶段的市场竞争归根结底是人才的竞争，只有配备高素质、高水平的人才企业才具有核心的竞争力。人力资本投资理论就是在这样的时代背景下提出的，并且获得了大多数企业的认同。

1 企业人力资本投资的含义

企业人力资本投资是指对企业员工素质、专业技能、经验等方面的一种投入，企业希望通过资本投入让员工能力获得提升，进而更好的为企业创造价值。在传统的观念中，人力资本投资是家庭或社会的责任，人们通过上学获得教育，提升自身的各项能力。企业人力资本投资有很大的不同，企业为了促进员工能力的提升，负担培训期间的一切费用，员工成为最大的受益者，但是员工要为企业的发展服务，有效的提升企业的经济效益，提高劳动生产力。

2 我国企业人力资本投资风险管理的现状

我国企业人力资本投资风险的管理起步的比较晚，经过多年的发展随着取得了一定的成绩，但是还不是很成熟，仍然存在着一些问题，制约着人力资本投资效力的发挥。

2.1 企业人力资本投资的经费不足

现阶段，多数的企业也注意到员工的培训对于企业发展的重要性，但是按照要求实施的企业并不多，员工培训就需要花费资金，一些企业因为资金有限或者是其他方面的原因，不愿意将资金用于员工的培训上，从而制约着员工整体素质的提升。我国明确规定用于员工培训的经费要达到工资总数的百分之一点五，但是许多的企业没有达到国家的这一标准，这与发达国家之间有很大的差距，这是造成我国企业人力资本投资风险管理水平偏低的原因。

2.2 人才流失严重

人才的过度流失也是造成人力资本投资风险管理水平低下的原因，在企业的经营中经常会遇到这样的情况，企业耗费心思培养的人才不再为企业效力，转而进入别的企业，给企业带来不小的损失，这也是企业不愿浪费过多的精力在人才培训上面的原因，从而造成企业高端人才的缺失。

2.3 对企业人力资本投资风险的认识不足

人力资本投资风险还处于发展的初期，技术还不是很成熟，多数的企业认为没有认清自身的现状，片面的认为人力资本投资风险是外部环境引起的，其实这样的观点是不正确的，企业应该根据自身的情况，制定出适合企业发展的人力资本投资风险防范体系，有效的防止企业人力资本投资风险的发生，从而让企业获取最大的利益。

3 企业人力资本投资风险的管理措施

3.1 外部环境的策略选择

企业的发展要受到市场、经济决策的影响，在对企业人力资本投资管理时，也要充分的考虑外界的因素，首先要端正人力资本投资风险的认识，明确其对企业长远发展的重要性。其次要对自身所处的行业及行业的发展有清晰的认识，明确人才才是发展的第一动力，要注重高端人才的培训，从而提高企业的核心竞争力。最后，要认清社会的政治经济形势，依照国家的经济政策开展经济活动，避免盲目的投资给企业带来不必要的风险。

3.2 内部环境的策略选择

首先，企业应该树立正确的人力资本投资观念，要认真的领会人力资本投资的精神，对于企业发展的利弊，然后制定出适合企业自身发展的人力资本投资策略，并长期持久的使用，并且增加防范风险的意识，保证企业的人力资本投资管理顺利的实施下去。

其次，人才对于企业的发展至关重要，提升员工素质可以有效的提升企业的整体水平，为了企业获得长远的发展，更好的对员工进行培训，企业应该建立完善的招聘、培训体制。企业在招聘员工时，要对所要招聘的员工做全方位的了解，看其是否具备专业的知识，符合企业的发展理念。对于企业内部的员工，要定期组织培训，让员工了解最新的专业知识，提升员工的综合素质。

最后，完善的激励机制可以有效的提高员工工作的积极性，让员工更积极主动的投入到工作中来，因此建立有效的激励机制是很有必要的。企业对于员工的激励要是多元化的，不能仅仅是薪酬方面的调整，也要给员工提供上升的机会，例如培训激励、升职激励、非物质福利激励、精神激励等等，充分调动员工工作的积极性，从而有效的规避企业人力资本投资带来的风险。