探析当代企业政工队伍建设的思路

文/郭栋栋，河南能源义煤公司保卫部

探析当代企业政工队伍建设的思路

文/郭栋栋，河南能源义煤公司保卫部

本文摘要：近年来，经济全球化趋势越来越明显，企业在这样的生存环境下都开始朝着现代化管理的方向迈进。外资企业不断涌入和信息时代的快速到来更是为国内企业的发展带来了前所未有的机遇和挑战。不难发现，很多国内曾具备一定经营优势的企业也纷纷朝着现代企业管理制度的方向转轨，开始注重自身“软实力”的打造和建设。作为企业思想政治工作的发起和组织部门，政工部门承担着建设优良现代企业文化的使命和责任。鉴于此，笔者认为，政工队伍综合素质的强弱无疑将在一定程度上体现企业的管理水平，进而决定企业发展的空间。笔者在大型企业政工部门就职多年，借本文表述关于当代企业政工队伍建设思路的观点。

市场经济；政工队伍；团队建设；思路及方法

作为打造和提升企业“软实力”的关键部门——政工部门在当代企业中承担着重要的角色，面对企业生产经营和改革发展过程中的崭新工作环境和工作对象，新时期的企业政工队伍与计划经济年代功能相对单一的工作职能相比，势必发生了较大变化，必须要有一支强有力的人员团队来确保政工工作的实效。笔者认为，要想加强新时期企业政工队伍的建设，必须要认清当代企业政工队伍中存在的不足之处，进而采取有针对性的调整措施。

1 当代企业政工队伍中存在的主要问题

造成当代企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来主要集中在以下几点：

1.1 部分企业政工队伍年龄老化

政工干部队伍老化主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。二是后备力量储备不足。存在对于政工工作没有热情，难以获得多方面提升的片面认识，也一定程度上致使政工队伍中“新鲜血液”不足。

1.2 政工岗位人员的自轻现象

在当代企业的环境中，不难发现，很多政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。此外，部分政工干部对思想政治工作信心不足，还有一些人对政工干部的地位存在不同认识。针对这些自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。

2 当代企业政工队伍建设的思路

2.1 提升政工人员的选拔标准

笔者认为，政工工作需要道德品质优秀、作风正派的干部职工。因此，团队建设要选拔政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的骨干人员充实到政工队伍中，与此同时，企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养无法确保工作实效。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。不仅如此，深入基层，深入实际，深入干部职工中开展调查研究也是政工人员必备的业务能力，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作。

2.2 提高政工人员理论创新的能力

创新是一切发展的不竭动力，理论创新是当代企业政工工作的关键。笔者认为，企业要坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，才能在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。

2.3 提高政工人员的政治素养与工作能力

高效的思想政治工作能够传递真理的力量，感召职工人格。一个优秀的企业政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性；品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德；学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识；才能因素即政工人员应当具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；作风因素即政工人员应当严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。

2.4 学习和掌握现代管理知识

企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象是广大干部职工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做管理上的工作。因此，政工干部具有较强的管理能力也非常重要，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面的知识，只有这样，才能提高实际管理能力。

2.5 提高政工人员引领职工思想的能力

企业政工队伍要重视对所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精。同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业干部职工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，增强干部职工的凝聚力。

3 结论及建议

综上所述，在强调“以人为本”现代管理理念的今天，干部职工形成强大的合力必然能够为企业的发展壮大提供动力和源泉，而政工工作正是凝聚企业干部职工的中心工作。由此可见，强有力的政工工作队伍对于当代企业而言尤为重要。而在此过程中，政工工作队伍的建设与发展必须与时俱进，乘势而上，不断结合当代企业干部职工的身心特点，去创新工作方式和方法，建立一套完善的工作体系，以确保政工工作的实效。也只有不断发展壮大政工工作队伍，才能为企业发展提供助力，打造出企业干部职工与企业协同发展的美好局面。