新时期企业思想政治工作创新研究

文/齐恒孝，山东行政学院

引言

企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线。当下世界经济形势日趋复杂,市场经济建设不断推进,科技文化变革不断进行,员工思想观念日趋复杂化、多样化,价值取向和行为方式也发生了巨大变化,企业内外环境都处于不断地变化当中,如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题。

1 以人民为中心开展思想政治工作

思想政治工作的本质就是要做好人的思想工作，在新时代，企业的思想政治工作必须要以人民为中心，充分满足企业发展和员工本身的合理利益诉求。首先，企业的思想政治工作要充分考虑代表广大员工的合理利益，将党组织建设融入到企业的创新性改革工作。其次，企业的思想政治工作要仔细深入，让员工在工作上更有激情、工作态度更加认真仔细；再次，企业要不断增强思想政治工作的针对性、实时性以及时效性等。

2 创新国有企业思想政治工作方式

政工人员要跟上时代发展的脚步，适当转变传统的观念，在开展思想政治工作的过程中，结合安全生产、经济效益和企业文化等方面，不断创新思政工作内容，深入到基层，了解职工的实际需求，切实解决工作中存在的新问题和新情况。政工人员在开展相关工作的过程中，为了达到教育的目的，要灵活应用科学的方式，针对性开展指导教育评估活动，由单向传输转化为双向传输。在企业工作中，要想把思想政治工作与企业生产经营更好地结合起来，就需要紧跟时代步伐，不断创新思政工作的方法，有针对性的开展工作，突出思政工作的实效性。

3 抓队伍建设，建立符合市场经济实际的思想政治工作体系

组建一支在思想上坚定、在工作上熟练、在行动上务实、具有良好精神风貌和拥有正能量的工作团队，这是社会对企业要求不断向好发展的严要求。所以在面对这种新局势时，要新问题采取新办法，若在企业进行思想政治教育时，是一支没有业务能力和思想素质，而且达不到高标准的政工队伍是承担不起责任的而且心有余而力不足。因此，精干高效是原则，并要采取多形式、多渠道，不但分批次分期限教育培训如今的政工干部，而且要教育培训原有的政工干部。并且协助他们提高自身素质能力，刷新自我观念，转变务实作风，改进发展工作方法，掌握并灵活运用思想政治工作方针、原则和方法，不断体现出思想政治工作的创作性与进步性。

4 加强国企思想政治工作中的人文关怀

企业要全方面了解职工的思想政治状态，明确职工的需求和愿景，引导职工将个人需求同国企的发展目标和方向结合起来，鼓舞职工以最大的热情投入到工作中，实现个人愿景的同时，推动国企的发展。同时，国企也要将发展方向与员工的需求协同起来，充分考虑职工的需求，在实现企业长期发展的同时，满足员工的愿景和需要。国企在开展思想政治工作的过程中，要充分了解广大职工的工作和生活情况，表达出对员工的关心和理解，并通过实际行动对员工所遇到的困难予以帮助，让员工切实感受到企业的关心与关怀，增强国企与职工、职工与职工之间的凝聚力。

5 创新思想政治工作载体

科学技术发展态势比较迅猛，针对思想政治工作方案的具体要求，在整个落实阶段，可以提供多个平台，后续工作落实阶段，结合现有的网络资源，不断扩展思政工作涉及到的范围，创新出更为有效的管理形式。以现有内部政工网作为前提，要大力推广先进的理念，宣传先进典型的事迹，尤其是在社会公益方面，要切实掌握职工的思想情况，对日常生活中存在的各种问题，及时解决，实践证明，提升职工参与积极性，能达到理想的教育效果。根据现有思想政治工作量要求可知，改善思想政治工作质量，保证思想传播方式多样化，能满足企业发展要求。

6 营造良好的思想政治工作良好氛围

思想政治工作开展的好坏和企业负责人对党组织建设的关注度有着非常密切的联系，企业的党组织建设需要企业负责人切实结合思想政治工作的具体要求，积极地创造一个良好的思想政治工作氛围。首先，企业党委在思想政治工作中，要充分发挥出党组织的指导性职责；其次，企业的相关负责人做好思想政治工作的指导性工作，对思想政治工作者要进行言传身教，以言传身教的方式建立起表率作用，将言传身教的工作理念，真正的贯彻到思想政治教育工作的全过程；再次，优良的思想政治工作氛围，是做好企业思想政治工作的外部条件，有利于促进思想政治工作有效开展，并在工作过程中形成一定的约束力。

7 结语

从上面的探讨与描述中可以看出，我们面对社会主义现代化新形势时一定要要加强思想工作，必须要从最基本的做，注重培养专业工作人员的素养，因为这是企业顺利发展的重要因素。新时代做好企业的思想政治工作，要克服思想政治工作与生产经营工作“两张皮”问题，通过机制创新，把思想政治优势、组织优势、人才优势延伸到生产经营管理的各个层面、各个领域，使之有效融入中心、推动管理。只有我们跟上时代潮流，进行不断的研究与探索，谋求企业发展出路，企业才能更好地发展，进而更快的促进时代发展。

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