浅谈企业思想政治工作弱化现象

文/宋正华,潞安新疆煤化工（集团）有限公司保卫处

浅谈企业思想政治工作弱化现象

文/宋正华,潞安新疆煤化工（集团）有限公司保卫处

改革开放以来，思想政治工作已经成为党和国家的发展优势，为建设我国特色社会主义提供了有效助力，在促进我国经济发展及社会稳定方面具有举足轻重的作用。然而，企业在经营中过于重视经济利润，却忽视了思想政治工作的作用，导致思想政治工作弱化现象严重，不利于企业的可持续发展。本文深入分析了企业思想政治工作弱化现象，并探讨了化解对策，希望能以此强化思想政治工作在企业发展中的作用。

企业；思想政治工作；弱化现象；解决对策

随着我国经济体制改革的深入改进，企业在发展中面临越来越多的挑战与机遇，为了在激烈的市场竞争中占据有利地位，很多企业将精力过多的放在经济管理中，弱化了思想政治工作的重要作用，为企业发展埋下了安全隐患。思想政治工作有助于提升企业的凝聚力与核心竞争力，对企业的长久发展有着深远影响，企业领导者应予以重视，积极寻找化解企业思想政治工作弱化现象的对策，促进企业向着更好的方向发展。

1 企业思想政治工作弱化的具体表现

1.1 思想政治工作地位下降

追求利益是企业经营发展的重要目标，为了能在市场经济体制之下获得健康发展，企业将工作重心放在生产、销售、管理等方面，对思想政治工作的重视程度不足，导致企业的思想政治工作地位下降，其主要表现在如下方面。其一是企业管理者将思想政治工作放在从属地位，导致工作流于表面，无法发挥其应有作用。其二是思想政治工作人员在绩效考核方面不占优势，工作人员的个人价值得不到体现，导致很多人都认为企业的思想政治工作岗位没前途，甚至会随时面临被裁员的危机。其三是企业领导人要求思想政治工作立竿见影，忽视了其缓慢性、长期性的特点。

1.2 思想政治教育效果欠佳

目前我国很多企业的思想政治教育工作还停留在传统阶段，依旧采取作报告、发放宣传册、开课培训等手段，在现代社会，这些手段已经无法引起企业员工的共鸣，导致思想政治教育效果不尽如人意。传统陈旧的思想政治教育模式已经无法满足现代企业的发展需求，企业必须改革教育方式，利用现代网络技术与多媒体技术实现思想政治信息的有效传播，以此提升思想政治工作的影响力与感染力，促进企业更加健康长久的发展。

1.3 思想政治工作队伍素质降低

思想政治工作人员是影响企业工作效率与质量的关键因素，然而如今企业思想政治工作人员的专业能力与综合素质还有待提高，不能为企业的思想政治工作的良好发展提供帮助。企业缺乏专业的思想政治工作人员，很多完成该项工作的人员都来自于其他岗位调换或改行人员，不具备思想政治工作的知识结构体系，加之缺乏工作经验，他们根本无法深刻领悟党中央相关文件思想的真正涵义，处理突发情况的能力较弱，工作效率与质量受到了很大影响。思想政治工作队伍素质较低会使企业在发展中产生矛盾，对企业的经营效益造成了不利影响。

2 企业思想政治工作弱化的原因分析

思想政治工作弱化对企业未来发展影响颇深，企业管理人员应仔细分析该项工作被弱化的原因，进而从源头上找到化解对策。（1）企业过于重视经济建设。近几年我国将发展重心放在经济建设上，很多企业便忽视了无法快速直接产生经济效益的思想政治工作，导致其弱化现象严重。（2）企业思想政治工作缺乏创新性。很多企业依旧沿用过时的工作手段，无法紧跟时代的步伐为企业提供最新、最实用的思想政治信息。（3）畏难和厌烦情绪的影响。企业的思想政治工作是一项长久性、渗透性的工作，短期内无法获得实质性进展，很多工作人员遇见困难便退缩，影响了思想政治工作质量。（4）观念转变的影响。企业受经济体制的转变，认为思想政治观念也必须全面改革才能满足发展需求，忽视了传统思想政治工作的优点，导致企业的思想政治工作效果不理想。

3 解决企业思想政治工作弱化的对策

3.1 创新思想政治工作

思想政治工作创新是企业适应新经济体制环境的必然要求，有利于提高企业思想政治工作的实际作用，企业需在日常工作中做到以下几点才能为该项工作注入新的活力。第一、需将思想政治工作与时代背景相结合，对思想政治工作创新展开战略性思考，确保工作的前瞻性、发展性与实用性，为企业的经济建设奠定良好基础。第二、确保服务中心工作的重要作用，思想政治工作在创新过程中应以企业的核心工作为首要目标，有计划、有依据的利用现代计算机技术、多媒体网络技术，并结合心理学、管理学、教育学等知识理论优化思想政治工作的应用效果。第三、企业需实现多方转变，由传统灌输性的工作方式转变为渗透性，潜移默化的解决企业发展中出现的思想政治问题，充分发挥该项工作的教育意义与说服力。

3.2 提高对思想政治工作重要性的认识

企业管理人员的重视程度对思想政治工作的开展有着直接影响，因此需提高企业管理人员对思想政治工作的重视程度，充分认识思想政治工作重要性和必要性，有效化解企业中该项工作效率不高的问题。企业管理人员应将思想政治工作纳入日常工作范围，安排专业人员完成并实施监督。企业管理者不仅要成为思想政治工作的支持者，更需要在实际工作中亲身实践，充分调动职工的积极性,利用自身影响带动全企业的思想政治教育工作。

3.3 建设企业思想政治工作队伍

为了确保企业的思想政治工作落到实处，需要建设一支思想积极、专业能力强的工作队伍，在保证提升企业经营效益的同时抓好思想政治教育工作。思想政治工作人员应明确企业的生产经营状况，掌握系统的管理知识，为企业思想政治工作的顺利推进提供有力保障。企业应招聘专业人员完成该项工作，并加大培训力度，提高他们的专业能力与综合素质。

4 总结

综上所述，思想政治工作是企业健康稳定发展的重要保障，能够帮助企业及时了解我国国情与发展政策，确保企业在新形势下取得良好发展。针对现阶段企业中存在的思想政治工作地位下降、企业重视程度不足等问题，可通过创新思想政治工作、提高对思想政治工作重要性的认识、建设企业思想政治工作队伍等措施加以解决，进而提高企业的经济竞争力与社会竞争力。

[1]郭正峰.新形势下企业思想政治工作的方法创新[J].山西煤炭,2013,33(8):18-20.

[2]陈锡劲.企业思想政治工作如何接“地气”[J].现代企业文化,2014,(14):28-29.