发挥党建工作引领作用 助力国有企业文化创新

□ 邹剑波 徐海玲 陈 车

发挥党建工作引领作用 助力国有企业文化创新

□ 邹剑波 徐海玲 陈 车

“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’”。企业文化是企业的软实力和发展的内动力，党建工作引领企业文化建设的思路是提升企业核心竞争力，巩固党的执政基础的重要举措。

一、企业党建工作引领企业文化建设的可行性

习近平总书记指出“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”，对企业文化建设的引领也应该包括在内，而企业文化建设在理论上和实践层面与党建工作都有诸多共性，这奠定了党建工作引领企业文化建设的基础。

（一）国有企业党建工作和企业文化建设在目标追求上具有一致性

首先，国有企业党建工作和企业文化建设都是促进国企向前发展的不竭动力。国有企业的党建工作可以为国企提供源源不断的政治资源，这就是国企在现代化企业发展过程中保持社会主义不褪色的主要原因，党建工作也因此成为企业发展的动力。在国有企业的发展中，构建中国特色的企业文化能够更好地促进企业发展，如果实现党建工作引领企业文化建设，既能充分发挥党组织的政治核心作用，又能体现企业价值，更好地促进企业的可持续发展。其次，国有企业党建工作和企业文化建设都服务于企业生产经营工作。企业党建工作从政治方向上确保生产经营的正确性，通过激励激发员工促使生产经营目标的落实。企业文化主要通过落地硬文化和软文化促使员工在工作方向上不偏离，在工作目标上有成就，在企业生产经营中展现自身价值，将这种价值助推生产经营目标的实现。最后，国有企业党建工作和企业文化建设的最终目标都是提升企业的核心竞争力，促进企业的科学发展。通过党的领导融入公司治理各环节，贯穿到企业决策、管理、经营、监督等工作中,使党建工作成为企业价值链上的重要环节，不断提升企业的核心竞争力。企业文化建设的目标，就是通过人本管理激发人的潜能，从而达到提高企业的创新能力，提升企业的核心竞争力，最终达到促进企业科学发展的目标。

（二）国有企业党建工作和企业文化建设在运作机制上具有相通性

首先，国有企业党建工作和企业文化建设的实践主体具有一致性。党建工作和文化建设都是在党组织的领导下,以优秀党员为带头模范的广大职工作为实践主体。从党建的角度看，主要实践主体是企业中党员群体，但党员是群众中的优秀分子，是先进文化的倡导者和实践者。从文化建设角度看，实践主体是企业的全体员工尤其是党员骨干，文化建设的实践依旧不能离开党组织的领导。其次，国有企业党建工作和企业文化建设的运作机制具有相通性。企业党建工作主要是在本企业贯彻党的指导思想、落实党的方针政策，增强企业创新能力，建立民主基础上的制度管理体系调动各方的积极性，开展党的组织活动营造企业和谐进取的氛围等。企业文化建设的运作机制包括在党的指导思想和核心价值观的引领下，培养全员认可的价值理念，凝聚企业活力和创造力，建立制度体系保障企业价值理念的推行和员工良好行为习惯的养成，增强企业自身的竞争力。二者在运作机制上可以起到相互促进的作用。最后，国有企业党建工作和企业文化建设的组织机构具有互补性。企业党建是企业各级党组织的主要职责，由党群工作部门负责。企业文化建设是企业党政部门齐抓共管、各司其职。在具体事务中，党的建设需要其他部门的配合支持，企业文化建设更需要各级党组织的政治保证。

二、推进党建工作引领企业文化建设的对策

充分认识党的建设与企业文化建设的相关性，把党建工作在企业文化建设中的引领作用发挥出来，是适合中国特色的企业文化建设的途径。

（一）发挥党组织把关定向作用引导企业文化建设

习近平总书记指出，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。这既保证了企业文化建设的方向，又为企业文化的发展带来一种全新的局面。一是用党和国家最新的方针政策指导企业文化建设。企业党组织应充分挖掘党和国家政策的深刻内涵，结合企业自身实际，逐步形成一系列既贯彻党和国家的方针政策又体现企业特色的企业文化管理理念，来指导企业的科学发展。二是不断克服企业文化的弊端保证企业文化建设的方向。企业党组织要努力克服市场经济带来的各种文化弊端，在不断发掘传统文化精华以及不断端正企业文化发展方向的同时，还要在实践中不断梳理、提炼、总结、升华企业文化创新理论体系。三是完善企业文化的领导体制调动各方加入企业文化建设。企业文化建设既要发挥企业党组织在企业文化建设中的优势和作用，又要明确管理经营层和具体职能部门的职责。逐步形成党政部门统一领导，党群工作部门具体落实，党政工团齐抓共管、协同配合的领导体制，并充分发挥党组织自身优势，大力加强企业文化的贯彻、执行和推进。

（二）通过领导工青工作推进企业文化建设

国有企业中的工会、共青团等群团组织都是在党组织的领导下开展工作，可以根据各自的特点，协调运作，发挥自身的优势，引导其积极投身于企业文化建设。一是利用工会推动企业文化建设。深入挖掘工会组织的潜力，通过各种渠道激发员工在企业文化建设中的创造性作用。通过开展先进典型评选和宣传活动，营造员工学有典型、比有榜样、赶有先进的良好企业氛围。形成爱岗敬业、奋发进取、开拓创新的行为文化。以文体活动为切入点，把开展工团活动与培育发展公司特色文化结合起来，增强企业文化建设的活力。充分发挥广大女员工“半边天”作用，调动她们全面融入企业文化建设的积极性。二是发挥共青团作用推动企业文化建设。围绕党委工作重点，开展各种主题活动，为企业文化建设提供方向保证。如坚持常年学先进、树典型活动，不断净化团员青年的思想和心灵，在常态化的活动中培养高尚的道德情操，形成正确的世界观、人生观、价值观，为企业文化建设奠定深厚的人文底蕴；紧密围绕生产和经营这个中心，组织青年开展生产突击和科技攻关活动，为企业文化建设提供动力。

（三）通过加强党组织自身建设推进企业文化建设

加强企业党的自身建设可以塑造和培植优秀的企业文化，为企业文化建设提供价值引导和动力支持。一是坚持用党的理论创新成果指导企业文化发展。当下就是要用中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列讲话精神来指导企业文化发展，把企业文化建设作为党的先进文化建设的一个重要部分。二是要将党的思想建设与企业核心价值观传播相结合。将党组织的政治责任寓于企业文化培育中，提炼形成既具有时代特征又独具魅力的企业文化核心价值观。三是加强领导队伍建设，发挥示范表率作用。培养党员干部要对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。四是将党的组织建设与企业文化运行结合，积极探索符合企业文化改革发展需要的基层党组织设置模式。让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，运用组织工作资源有针对性地开展主题教育来引导、激发广大员工的积极性、主动性，逐步把员工的个人目标引导到企业发展的总体目标上。同步建立党的组织、动态调整组织设置，实现企业党建与企业文化建设在组织建设方面的协调运作。五是不断加强作风建设推进企业文化发展。积极探索密切联系群众、“三严三实”教育以及“两学一做”活动的常态化机制，努力建设学习型、服务型、创新型党组织，不断坚定党员理想信念，提升党员素质，发挥他们在企业文化建设中的先锋作用。六是健全制度机制推进企业文化建设的实施。健全把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人的积极性、主动性、创造性，营造形成优秀企业文化的环境。七是将惩防腐败体系建设与风险管理相结合。不断完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力，确保党风廉政建设的有效实施和企业文化创新的纵深发展，营造一个风清气正的廉洁文化环境和氛围。

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责任编辑：粟 超