关于事业单位思想政治工作方法探讨

2017-12-05高勇

长江丛刊 2017年19期

关键词：事业单位政治思想

高勇

关于事业单位思想政治工作方法探讨

高勇

随着时代的进步，经济的飞速发展，在新环境下，我国事业单位思想政治工作存在着一些缺陷和问题，采取相应的对策是迫在眉睫的事，从而更好的融入新环境的发展。本篇文章主要就现代事业单位思想政治工作及思想政治工作的方法进行探究。

事业单位思想政治工作探究

一、前言

长期以来，党建工作中重要的内容就是思想政治工作，随着现代化事业单位管理体制、国家政治建设的不断发展，让新环境下事业单位的思想政治工作遇到了新的问题和新的挑战。事业单位的思想政治工作一般都是运用传统的方式进行，已无法满足新时期的发展需要。所以，事业单位思想政治工作的改革、创新是迫在眉睫的事情，只有通过与时俱进，才能体现出以人为本的思想政治理念，从而完善事业单位思想政治工作。

二、事业单位思想政治工作的必要性

据统计，我国现如今的事业单位有上百万个之多，涉及面也比较广泛，如：农业、服务、卫生、教育等行业。事业单位是实施国家职能的重要组织机构，是党、国家路线、政策方针的履行者和推动者，为我国社会经济的发展过程中提供了良好的公益服务，有效的激发了事业单位员工的工作积极性，从而还能有效的活跃事业单位的文化气氛，让事业单位向着和谐、健康的方向稳步前行，对我国社会主义和谐的发展起到了必不可少的影响。我国九十年代实施了事业单位的改革试点到如今，事业单位也发生了翻天覆地的改变，现如今都开始实施聘用准则进行事业单位岗位的管理，所以，事业单位思想政治也出现了新的特点以及新的环境。因此，事业单位需适应现代社会的发展，就必须与时俱进，只有通过不断的创新，才能有效推动事业单位思想政治工作改革，调动员工的积极性，为事业单位的改革打下坚实的基础。

三、事业单位思想政治工作新环境下的探究

（一）设立组织领导体系

为形成党政工团能够实现共同管理的局面，就需设立出党组织领导的多样性事业单位思想政治工作团队。政工部门和领导人员的管理人员要共同管理，着重围绕事业单位的核心工作，让思想政治工作落实到每一个环节上。

（二）完善思想政治工作的保障机制

从事事业单位思想政治工作的人员，[1]需增强思想政治的理论探究，通过不断的研究，运用合理的方式让自身的综合素质得到提升，让从事思想政治工作员工的工作效率和工作水平得到提高。将具备良好的综合性素质人才带入队伍当中，让政工中新生力量和活力得到充分的补充，从而使得思想政治的管理工作力度得到有效的增强。随着时代的进步，还应提高资金的投入，有效的利用现代化信息技术，创建出局域网，通过网络的教学模式去实现思想政治工作的规范化、信息化，从而充分发挥出思想政治的保障工作。

（三）完善思想教育体系

谈心是事业单位思想政治工作过程中的首要方式，掌握好员工的思想状况，才能实现超前的思想政治教育转变。此外，还应通过上党课，经过政治的学习和专题的讲座等方式，实施集中式教育，让培训活动、任职奖惩、各种教育方式相结合，让从事思想政治工作人员之间树立榜样，从而正确的引导事业单位思想政治工作的建设。

（四）创设有效的责任体系

有效责任体系的建立，需完善对事业单位中思想政治工作的监督、约束体系，让每一级的党组织作好带头作用，与此同时，还需建设出党小组思想政治工作的责任区，落实好每个小组的责任和义务。对后进入的党员要有专人进行指导、重点帮助、扶持。及时了解思想的动态，从而让存在的问题得到及时有效的解决。

四、思想政治工作严格落实

事业单位思想政治工作的顺利实施还需建立在一定的物质条件上，想要充分的发挥出思想政治工作的意义，就需和一定的物质条件结合起来，在我国社会主义新环境下，要把物质和精神引导相结合，从而才能处理好物质与思想政治工作之间的关系。

（一）“以人为本”的思想政治工作

大力弘扬以人为本的理念条件下，事业单位思想政治工作中，也需要把以人为本的理念带入工作过程中去，这样才能更好的去掌握员工的思想方向，让思想政治工作的针对性增强。[2]以人为本的理念就是要去相信他人、尊重他人，坚持以实际出发，让工作落实到实处，取得事业单位思想政工员工的信任、理解，从而让思想政治工作的得到顺利的实施。

（二）事业单位员工综合素质的强化

每一个事业单位的重要内容都是思想政治工作，思想政治工作是人才培养的基础，它实施的过程中，需要建设出和谐的氛围。在事业单位员工综合素质的培养和提升过程中，需调动每一个员工的积极性和参与性，对员工的工作加以激励，帮助员工的工作得到顺利的完成，让每一个员工感受到被重视，从而使员工更愿意、更积极的参与到工作中，有效的提升了员工自身的综合素质，为培养人才奠定坚实的基础。