逐梦行业领跑者——记洛阳欣隆工程检测有限公司

文/饶 燕

逐梦行业领跑者
——记洛阳欣隆工程检测有限公司

文/饶 燕

2006年4月，那个生机盎然的春天，伴随国企改革大潮，洛阳隆惠石化工程公司 以适合自身特色的经营战略为统领，审时度势，积极布局，对所属的理化室进行 改制——洛阳欣隆工程检测公司应运而生。

11年来，欣隆公司深化改革，创出一套适合自身发展的高效灵活运营机制，业 务领域实现新跨越，竞争能力日趋增强，人才队伍快速成长，从最初的13人发展 到现在150人，从国内市场走向国际市场，洛阳隆惠石化工程公司欣隆公司成立这 11年，实现了从“跟着干”到“一起干”再到“领着干”的华丽转身，企业步入

“跟着干、一起干、领着干”

“ 欣隆公司成立之初， 只有我们理化试验 室的1 3人， 其中6名女同志； 虽然‘ 身单力 薄’ ， 但大家激情澎湃， 干劲儿十足， 这也许 是‘ 无知者无畏’ 吧。” 十年创业， 艰难发 端，在经理马新兵的叙述中已成为轻松笑谈。

不谋万世者， 不足以谋一时； 不谋全局 者， 不足以谋一域。洛阳隆惠石化工程公司欣 隆公司成立后， 延续了洛阳石化的传统检测业 务； 以此为基础， 如何发展壮大， 保障员工收 益， 成为现实而紧迫的问题。以马新兵为首的 领导班子， 坚持“ 走上市场， 自立生存” 的理 念， 确立了“ 跟着干、一起干、领着干” 的发 展思路，外拓市场，扬帆启航。

2 0 0 7年3月， 不满“ 周岁” 的欣隆公司， 从 中油一建总承包项目中分包“ 跟着干” ， 通过 投标成功拿到了兰州石化乙烯扩建项目的检测 任务， 迈出了走向市场的第 一步。

“ 只有踏实走好每一 步， 才能在市场走稳。” 这 是欣隆公司全体职工的共 识。在独山子石化改扩建项 目和新建2台1 0万立方米原油 储罐的检测任务中， 同样扮 演着分包“ 跟着干” 的他 们， 承担的任务是离地面 3 0米的高空管廊， 每天背负 着近1 0 0斤重的设备上上下 下， 正值寒冬季节， 检测项 目又全在夜间作业， 期间的 艰辛不言而喻。所有参战人 员无人叫苦喊累， 争速度， 赶进度， 以过硬的业务素质 赢得了合作方— — 洛阳中油 检测工程有限公司的称赞， 双方结下了深厚友谊。

2 0 0 8—2 0 0 9年， 他们先 后参与了中海油、中石化、 安阳— 洛阳天然气管道工 程、普光气田等1 0余个省、 市的石油化工装置、长输管 道设施建设、检修及无损检测和理化检验工 程。其间， 无论是“ 跟着干” “ 一起干” 还是 “ 领着干” ， 欣隆公司始终秉承“ 客户至上、 团结进取、严谨认真、艰苦奋斗” 的核心价值 观。与河南省特检院合作， 承担河阳石化的球 罐检测任务中， 严谨认真的他们发现了多处危 害性缺陷， 并及时将结果上报给省特检院， 为 其对设备定性提供了强有力的技术参考， 把牢 了设备投用生产后实现平稳运行的首道关口。 过硬的技术、严谨的作风、吃苦的精神， 让特 检院由衷地向欣隆职工竖起了大拇指， 给他们 发来了表扬信。

千里之行， 始于足下。有了“ 一起干” 的 开端， 就有了随后更快的前进步伐，2 0 0 9年， 欣隆公司在安洛长输项目竞标中脱颖而出， 中 标该项目的无损检测二标段；2 0 1 0 年，他们携 手兄弟企业一起走出国门， 远赴非洲乍得、亚 洲伊拉克及吉尔吉斯斯坦， 承揽国外项目检测 工程。

从市场“ 首秀” 到走出国门， 四年时间， 欣隆公司实现了从“ 跟着干” 到“ 一起干” 再 到“领着干”的华丽转身。

“让自身成为一块‘锦’”

“ 你自身是一块‘ 锦’ ， 别人才能给你锦 上添花。” 如何赢得自身发展， 马新兵有自己 的理解。

在外拓市场的过程中， “ 永远争做检测行 业的领跑者！ ” 成了该公司的发展愿景， 并被 团队自觉实践着。

2 0 0 6年成立之初， 他们就取得了无损检测 C级证书； 2 0 1 0年， 取得无损检测B级证书； 2 0 1 4年，他们成为全国持有A级检测资质的4 0余 家企业之一（ 全国有各级检测资质的企业共 5 0 0余家） 。2 0 1 6年， 他们相继取得T P G证书和 C N A S证书， 拿到了独立承揽国际无损检测业务 的通行证。

他们不断完善优化制度体系， 建立了符合 自身发展的“4 R” 管理体系， 明确各管理中 心、事业部的职责、权限和工作标准； 推行全 费用核算考核体系， 突出价值奖励， 严格绩效 考核兑现。如此急速前行的“ 强身健体” 脚 步， 使各事业部独立运作能力明显增强， “ 欣 隆” 被越来越多的客户所认可， 外拓市场屡屡 中标的佳讯频传。他们相继参与了内蒙中天合 创、安徽中安、福建腾龙翔鹭修复改造等一批 技术含量高、业内知名度大和较有影响力的无 损检测“大”项目。

“每中标一个项目，都是一段艰难历程。” 提及外拓市场，马新兵坦诚地说道。

2 0 1 6年1月份， 他们参与中石化某天然气接 收站项目无损检测竞标，行业内大型A级单位均 可竞标， 对手强劲， 竞争激烈。为争得这块宝 贵的市场资源， 营销中心组织精兵强将制订标 书， 在修改完善的基础上， 再与技术中心、生 产中心等相关部门共同审核优化。用心之处， 必有所得， 他们最终从强手如林中脱颖而出竞 得该标段。

今年8月份， 在济南分公司炼油结构调整提 质升级项目竞标中， 首次与业主面谈， 对方并 不友好， 甚至有些苛刻。“ 如何在简短时间， 展示出公司的优势？ ” 负责市场开发的马长骥 做足了准备， 他既抓住要点介绍了欣隆公司的 优势， 又巧妙地给对方留下再约谈的伏笔。第 二次面谈时， 马长骥和他的团队将一份完善的 施工方案递给了业主， 果敢作风和敬业精神， 让业主态度有了较大转变。交流中， 他们始终 秉承“ 把利他之心作为判断基准” 的处事原 则， 终于赢得业主信任。在与北京院交流时， 总经理马新兵亲自上阵， 在这之前他腿部受 伤， 走路疼痛不已， 但为了这个“ 置关重要” 的交流， 他坚持前往。精诚所至， 金石为开， 他们最终攻坚克难如愿以偿。

“ 有一天， 每个高级人员的名字代表这个行业的最高水平； 有一天， 我们的检测缔造无 数的放心工程… … ” 这是马新兵写给全体员工 的诗——《我有一个梦想》。

梦想的大舞台，在欣隆公司面前展现。

让员工找到“家”的感觉

“ 公司使命： 创造客户价值， 缔造放心工 程… … ” 每周一晨会， 组织全体员工在办公楼 前宣读《企业文化手册》是欣隆公司多年的习 惯。他们的管理理念， 良好的企业文化能增强 员工的归属感、荣誉感、认同感， 让员工找到 “家”的感觉。

“ 宣读企业文化手册， 就是警醒职工： 我 现在是谁， 我明天要成为谁。” 马新兵说， 他 们逐步形成了以“ 持续学习， 不断创新” 为核 心的企业文化， 通过技术创新、管理创新、产 品创新、经营模式创新的“ 四条通道” ， 推动 自身实现跨越式发展。欣隆公司从最初的1 3 人，1 2 0万产值，1 5 0万注册资本， 发展到如今 员工1 5 0人，年收入突破4 0 0 0万，注册资本超过 1 0 0 0万。

这支朝气蓬勃、追求卓越的队伍， 有1 7人 取得了无损检测的高级证书，4人取得无损检测 四项高级证书。在传统的中石化系统市场， 该 公司继续保持明显的竞争优势， 在铸件、军 品、航天、商检等检测新领域实现突破； 成功 掌握了油漆、涂料、保温棉的检测方法和认 证，新的市场正在加快拓展。

当下， 人才流动是常态。“ 人才为我所 用， 为企业创造价值； 不为我所用， 可以为社 会创造价值。” 马新兵希望每名员工都有良好 的职业操守。他们坚持每年对管理制度、管理 流程、部门职责、岗位说明书做修订； 多方位 探索员工成长发展通道， 引导员工按职业规划 梯队成才； 成立研发中心， 与辽宁石油化工大 学合作建立产学研合作基地， 助推员工成长步 伐。

“ 这些年， 我们家越来越好， 丈夫在岗位 上也越来越优秀， 我的工作也非常好， 所有的 这些都离不开欣隆公司的帮助培育。” 在一次 迎新晚会上， 员工席迎梅满眼含泪深情道来。 原来， 该员工家在农村， 丈夫在欣隆公司上 班， 老人有病， 孩子幼小， 家境较为困难。公 司得知情况后， 以家属名义将其招为临时用工 （ 欣隆公司在技能培训上无用工差别， 都享受 相同待遇） ； 经过多年培养， 席迎梅现在已走 上了项目副经理岗位。

“ 公司‘ 员工晋升路线图’ 给我们指明了 方向和成长路径， 让刚踏入社会的我们不会迷 茫。‘ 师带徒、生日会’ 让我们找到了家的感 觉， 虽然刚来公司一年， 但这一年里有太多难 忘的事情， 值得我终身回味。” 青工包晓霞刚 上班一年， 在她眼里公司充满了“ 家” 的浓浓 味道。

无论是老员工还是新员工， 无论是“ 走” 和“ 留” ， 谈起在公司的经历， 大家常用的一 句话就是“在这里有家的感觉”。

出征不畏荆芒， 起航何惧风浪。向维保市 场进军， 力争将5个事业部发展到1 0个， 擎起检 测检验行业领跑者旗帜， 欣隆公司正攻坚克 难，一路前行。