试论国企党建工作与企业文化创新关系的处理

孙灿伟

摘 要：国企党建工作与企业文化创新是不可分割的，随着国有企业改革的逐渐深入，中国特色社会主义新时代的到来，需要在二者关系的处理方法上做到进一步创新。本文首先对国企党建工作与企业文化创新的关系进行阐述，然后结合实例，对国企党建工作与企业文化创新关系的处理方法做出分析。

关键词：国企党建工作；企业文化创新；党组织领导

党与国家的前途命运、社会主义事业的成败兴衰都和党的建设有着紧密联系。在当今时代，需要继续对国企之中党建工作进行创新与探索，让思路得到拓宽，让方法得到改善，这样可以让国有企业在不断变化的市场形势中，提升自身的核心竞争力。

1 国企党建工作与企业文化创新的关系

国企党建工作与企业文化创新之间的关系可以概括为统一性关系，其表现为两个方面：（1）实施过程统一。国企党建工作与企业文化创新工作在实施过程中是具有一致性的，党建工作的主要工作目标需要紧紧围绕着企业自身，需要对企业服务工作予以重视，而文化创新工作的核心目标是人本管理。（2）研究对象和服务对象统一。无论是国企党建工作，还是企业文化创新，主要研究对象都是国有企业的工作人员，而在服務对象上，国企党建工作与企业文化创新的服务对象都是企业利益[1]。

2 国企党建工作与企业文化创新关系的处理方法

2.1 树立以人为本的理念

在企业管理活动中，人占有主体地位，人是否能够发挥主动性和积极性对于现代管理的成功与否有着决定意义。所以在管理工作中，应该制定合理手段去调动员工积极性，将国企工作人员思想工作作为根本。企业文化建设与思想政治工作都需要融入以人为本这一理念，让工作人员树立起以企业为家的主人翁意识，让企业对潜力予以挖掘，让企业得到蓬勃发展。在第十二届全国人大四次会议中，我国国务院国有资产监督管理委员会主任在答记者问中明确指出，在国企改革过程中，需要时刻坚持以人为本的理念，多数人利益的牺牲决不能作为改革的代价，需要对各方利益诉求予以平衡，最完美的决策是不存在的，但最具民意的决定是可以执行的。如在中国石油天然气股份公司中，就在建设企业文化中尤其强调以人为本的理念，对职工利益做到了切实考虑，让职工的凝聚力得到有效提升，

2.2 改进工作的方式

国企通过对工作方式的改进，可以让员工参与到企业管理之中，让民主管理的目标的得以实现，让积极向上的企业文化得到建设。企业党组织在对工作方式进行转变的过程中，需要注意两个方面：（1）对员工的引导。党组织应该引导工作人员参与到企业生产、经营、服务和管理中，让普通员工和企业的联系得到增强，让其形成一个可以相互促进、相互依靠的共同体，确保群众基础的广泛性，在此企业文化之上，完成思想政治工作的建设。（2）工作透明度的提高。利用多种方法，在工作方式的改进过程中，需要让职工对企业发展形势予以了解，对企业任务以及面临问题予以了解，除此之外，还需要对国企近期的主要思想政治工作内容以及文化精神进行努力宣传。以我国中铁四局为例，为贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，该国有企业党组织对工作方式进行了有效创新，在2017年工作务虚会上，特别对工作方式的创新进行了着重讨论，并将讨论结果作用于实践当中，通过结合先进的互联网技术，建设了党建微信公众平台，建设了党建电子月刊——《先锋》，成立了幸福项目部，并着重建设了项目文化内容，让企业文化和党建工作得到良好结合，职工可以通过微信平台、电子月刊等渠道，对国有企业内部的党建资讯予以及时了解[2]。

2.3 加强党组织的领导作用

无论是企业文化建设工作还是思想政治工作，党组织都要充分发挥领导作用，企业文化建设是精神文明建设范畴内的重要内容，企业文化和党的思想政治工作具有紧密的联系，对党组织领导作用予以加强，可以让党组织的权威得到加强，让员工心中党组织的地位得到提升，让企业文化建设的社会主义方向得到保证。习近平总书记曾明确指出，对党组织领导作用予以加强是国企做大最强的根本方法，我国国有企业必须要坚持《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等相关条例，积极改变落后的、过去的工作方式，让自身的领导功能得到切实发挥。

2.4 利用科学方法开展思想政治教育工作

在国企中，为让企业文化得到构建，以人为本理念是思想政治工作的关键，思想政治工作的出发点与落脚点应该是实现、发展员工的根本利益，工作方法应该动之以情、晓之以理，利用引导的方法来修正员工的错误行为，让员工敢于反映自己的实际困难，党组织和企业领导需要需要对员工困难予以及时解决。以东北电力第一工程有限公司为例，该公司在开展思想政治教育工作时，首先做到了坚定理想信念教育理念，紧紧围绕着“发展都受益”的原则，让企业领导与党组织深入群众当中，然后对形势政策进行宣讲，确保一线工作者具有良好的工作士气，如在党的十九大期间，该企业就组织了员工集体进行观看，针对当前发展的历史方位——中国特色社会主义进入新时代进行了讨论，让员工更为了解特色社会主义在未来的基本方略和思想方针，对我国伟大工程、伟大斗争、伟大梦想、伟大事业之间联系的认知情况更为深入。利用这一方法，让员工自然受到了正确思想理念的熏陶，且在企业之中形成了一种积极向上、团结进取的工作氛围，让“携手开拓有胸怀，理性务实有效率”的企业文化内涵更为丰富。

3 结论

综上所述，树立以人为本的理念、改进工作的方式、加强党组织的领导作用和利用科学方法开展思想政治教育工作是处理国企党建工作与企业文化创新关系主要方法，通过这几种方法，可以让二者得到有效结合，让党组织在国企发展过程中的领导作用得到充分发挥。

参考文献

[1]杨正民.国企党建工作与企业文化创新关系处理[J].现代企业文化（上旬），2016，（06）：90-91.

[2]曾艳玲.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015，（05）：15-16.endprint