开展党员“闪光”行动的实践研究

党帅

摘 要：上海飞机设计研究院在中国商飞公司的坚强领导下，围绕“建设国际一流民机设计研发中心”的奋斗目标，奋力推进各项工作，持续开展“党员‘闪光在岗位”系列行动，针对民机设计研发队伍特点，紧紧围绕四大“闪光”点，打造八大“闪光”模块，发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，为型号研制和能力建设中心工作提供坚实保障。

关键词：“闪光”行动；党员模仿；上飞院

一、开展党员“闪光”行动的背景与意义

研制和发展大型客机项目是党中央、国务院作出的重大战略决策，是国家的意志、人民的意志。2014年5月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在中国商飞公司考察工作时强调，制造大飞机承载着几代中国人的航空梦。大飞机事业刚刚起步，前面的路还很长，但时间紧迫，容不得半点懈怠，要一以贯之、锲而不舍抓下去，用前进的目标激励自己，用比较的差距鞭策自己，力争早日让中国自主研制的大型客机在蓝天上自由翱翔。上飞院认真学习与贯彻总书记考察中国商飞公司时的重要讲话精神，牢记使命，立足民机研制团队党员队伍特点，在实践中找准党建思想政治工作的切入点和结合点，深入推进党员“闪光”行动，奋力实现“中国梦”和“大飞机梦”。

开展党员“闪光”行动的基本内涵，就是立足党员队伍特征，积极主动地创造有利环境，选择激励途径，创新激励方式，掌握激励时机，最大限度地调动广大党员的积极性，激发党员队伍生机活力，促进党员在队伍上、思想上、作风上和工作业绩上“闪光”，为努力实现公司“两个建成”目标提供强劲推动力。开展党员“闪光”行动，是贯彻落实党的十八大精神、加强党员队伍建设的重要内容，是加快建设国际一流民机设计研发中心的有力保证，是构建党建思想政治工作保障体系的重要依托，也是培育和发扬大飞机精神、增强文化凝聚力的扎实基础。开展党员“闪光”行动，就是要激励广大党员立足岗位、成长成才，更大程度地激发广大党员干部职工的战斗力、凝聚力和创造力，使广大党员的理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、优良作风进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥、党员队伍凝聚力进一步提升。

二、民机设计研发单位党员队伍的现状和特征

开展党员“闪光”行动必须立足民机设计研发单位党员队伍现状和特征。上海飞机设计研究院职工总数两千余人，其中35岁及以下青年职工占职工总数76%；中共党员占职工总数70%；学历方面，研究生以上学历占职工总数的90%。职工队伍“两多三高”特点突出：科技人员多、青年人多；青年职工学历高、党员比例高、发展期望高。党员队伍的日益壮大以及时代特征突出，给进一步加强党员教育工作、激励党员发挥“闪光”作用带来了新的挑战、提出了新的要求，需要在教育、管理和激励上打出一套“组合拳”，充分发挥广大党员的“闪光”作用，凝聚他们的智慧和力量，使他们成为推动型号研制和能力建设的攻坚力量。

三、实践研究：围绕四大“闪光”点，打造八大“闪光”模块

开展党员“闪光”行动，根本目标就是促进党员在队伍上、思想上、作风上和工作业绩上“闪光”，助推型号研制和能力建设中心工作。上海飞机设计研究院在中国商飞公司的坚强领导下，围绕“建设国际一流民机设计研发中心”的奋斗目标，奋力推进各项工作，持续开展“党员‘闪光在岗位”系列行动，针对民机设计研发队伍特点，紧紧围绕四大“闪光”点，打造八大“闪光”模块（如表1所示），发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，为型号研制和能力建设中心工作提供坚实保障。

（一）打造党员“闪光”团队

1.创新组织设置，加强科研一线党组织力量

院党委在党组织设置上进行了实践创新，探索在关键技术攻关的联合工作团队（IPT团队）中设立党组织。IPT团队在试验试飞、技术攻关、适航取证的关键技术攻关上发挥了重大作用。院党委不断健全IPT团队党组织建设，定期开展党建工作座谈交流，摸清问题、研讨思考，各IPT团队党小组突出彰显“攻坚克难靠党员”的力量，在型号攻坚实践中大力开展党员“闪光”行动，竭尽全力保证圆满完成攻关任务。

2.推进职业生涯导航，指引党员成长成才

广大党员职工，尤其是青年研发人员渴望发展，对开展职业生涯规划非常重视。上飞院对他们来说不仅仅是工作场所，更是获得个人发展和实现自我价值的舞台。上飞院结合中国商飞公司COMAC管理体系建设，充分利用新员工培训、老专家座谈、部门主题交流活动等多种形式，利用头脑激荡法，相互启发、相互帮助，探讨交流职业自我认识、职业价值观、职业能力、职业兴趣、职业生涯道路规划等问题，使党员职工更好地认识自己，最大化开发职业潜能。

（二）凝聚黨员“闪光”力量

1.强化理想信念教育，提升党课学习效果

“书记上党课”是院党委理想信念教育的重要平台和党员素质提升的重要手段。每年根据工作重点，党委书记选定党课主题，党课教育和形势教育紧密结合，密切联系党员思想实际，联系党组织工作实际，以有针对性的主题，提高党员的思想觉悟、政策理论水平和活动能力，强化党性修养教育，在保持党员先进性、纯洁性与促进党员先锋模范作用发挥的同时也提升党组织的凝聚力和战斗力。新媒体也成为研究院开展党课学习的重要阵地。微信平台上的“微党课”，以灵活、快捷、接地气的特点，受到欢迎和认可，赢得支部的支持和党员的欢迎，成为基层党组织体现工作创意、展示工作特色的阵地。

2.健全参与管理机制，群策群力汇集党员智慧

让党员参与并融入组织建设和日常工作管理的每一个环节之中，本身就是对他们的知识、能力和品质等多方面的认可。上飞院通过开展“你的管理提升金点子”“我为部门发展献策”等活动，形成“人性化管理，制度化约束”共识。广大党员充分感受到组织对自己的重视，在参与管理中发挥潜能、提高能力、拓宽视野，同时也找准自身定位、认同管理，增强党员团队的认同感、荣誉感和归属感，增强党组织的凝聚力和战斗力。endprint

（三）锤炼党员“闪光”作风

1.突出文化引领，形成强大感召力

文化是企业发展的灵魂，上飞院党委坚持围绕中心、服务大局，抓文化、塑形象，突出文化引领，凝聚共同愿景，弘扬长期奋斗、长期攻关、长期吃苦、长期奉献作风，塑造设计师文化，大力培育大飞机精神。共同愿景是一面号召党员干部职工的旗帜，确立以“让中国的大飞机翱翔蓝天”为神圣使命，以“为客户提供更加安全、经济、舒适、环保的民用飞机”为愿景，让全体党员职工时刻感受到是在追求一项蕴含在完成工作之中却比工作本身更高的目标，从理想和信念的层次上产生强大的动力。

2.注重人文关怀，营造和谐人际关系

研发人员虽然专注于技术，但他们更是一个情感丰富的群体，必须给予更多的情感激励和人文关怀，对党员职工的工作、生活给予足够的关心，分享他们的快乐，体会他们的不易，让他们切身地感受到来自组织的温暖，以此培养党员对组织的认同感和组织向心力。在基层党组织的管理中，上飞院坚持选优配强党支部书记，把专业技术能力强、善于协调人际关系、化解思想矛盾，在广大党员中有较强凝聚力和影响力的人才放到党支部书记岗位上来，要求党支部书记以人为本，以诚感人、以心暖人、以情动人，真正关心、体贴、尊重、爱护员工，增强员工的归属感、凝聚力和向心力。

（四）创造党员“闪光”业绩

1.加强技能培训，推进能力提升

教育与培训是促使广大党员不断成长、不断“闪光”的动力与源泉。上飞院紧紧瞄准研发人员特点，建立完善的教育培训机制，进行培训需求调查和严格的岗位分析，扎实推进岗位培训活动，使研发人员知识和能力的提升成效“立竿见影”；抓住快速发展的良好契机，对员工进行使用性培训，即边干边学，在实践中培养骨干人才；借助国内外知名航空企业和院校资源，形成系统的职工教育培训长期规划，最大程度满足研发人员在不同发展阶段不同的培训需求。

2.发扬科研民主，激发创造活力

项目研制中，科研民主是一个关键性变量，只有充分完善科研民主机制，才能把身份、个性、才智大为不同、来自五湖四海的个体凝聚为一个整体，让研发人员的才华充分展现、碰撞，产生智慧的火花，实现人才集聚效应，在型号研制中集聚人才、用好人才、培养人才。院党委提倡在团队中形成民主、平等、自由的和谐气氛，加强技术交流，顺畅组织内部沟通，努力形成平等讨论、群策群力风气，使每名党员职工都能够理解并支持组织的共同目标，并为之奋斗，全面推进型号研制。

四、开展党员“闪光”行动的成效

通过开展党员“闪光”行动，广大党员干部职工坚定信念、振奋精神、埋头实干、攻坚克难，以饱满的热情和干劲加快推进型号研制与能力建设，各项工作取得了重要进展。C919大型客机研制先后攻克200余项关键技术，完成了近千项试验。2017年5月5日在上海浦东机场顺利完成首飞。ARJ21-700支线飞机投入航线运营后，已累计完成256次飞行航段，经历592个飞行小时，迎送超过15 000位乘客，目前已开始批产。中俄远程宽体客机项目开始研制。在“党员‘闪光在岗位”系列行动中，党员把责任与担当融入“闪光”承诺，并可以提出需要组织提供的支持帮助项，一方面增强党组织和党员的职责意识、身份意识，另一方面也做到党务工作的公开透明。党员干部冲锋挂帅、党员骨干为中坚力量、其他黨员和职工共同参与的“党员攻关队”在任务重、时间紧、难度大的工重大攻关中起到了很好的示范作用，涌现出一批党员先锋模范典型，营造并传播了正能量。endprint