谈煤矿企业党支部建设存在问题及应对策略

王发山

[摘要]煤矿企业党支部建设工作的开展一直以来都是众多生产工作环节中较为主要和关键的组成部分。党支部建设工作开展的效率以及质量的好坏，有时能够直接影响甚至决定相应企业生产作业安全性的高低。在经济、文化以及科学信息技术应用水平不断提升的新型社会发展趋势的带动和影响下，我国煤矿企业党支部建设创新思路的形成和应用逐渐受到了社会上各界人士的广泛关注。

[关键词]煤矿企业 党支部 建设

在当今社会经济、文化以及科学信息技术应用水平不断提升的带动和影响下，我国煤矿企业改革工作的发展进程也在不断推进。为更好的顺应和满足当今社会变化发展的基本需求，煤矿企业的党支部建设工作无论是在建设方式还是在管理理念上，都呈现出了全新的发展态势。如何在全新社会发展形式下进一步创新煤炭企业内部党支部建设工作开展的管理思路，就成为了相关工作人员的重点研究内容。

一、煤矿企业党支部建设工作的发展现状

在全新知识经济型社会的发展进程之中，煤矿企业党支部建设工作的开展在面对重大机遇的同时也面临着诸多的问题和挑战。随着社会发展进程的不断推进，煤矿企业党支部建设工作无论是在开展的方式还是在建设的发展理念上，都被提出了全新内容的要求。由于我国当今社会煤矿企业内部负责党支部建设工作的相关工作人员在实践中应用创新思维的探索时间较短、实际操作经验尚浅，导致在党支部建设工作开展的具体过程之中不可避免的就会出现一系列的弊端和问题现象。部分工作人员仍旧采取较为传统守旧的工作理念，党支部建设工作的开展效率以及管理水平已经不能更好的顺应和满足当今社会变化发展的最新要求。在此基础之上，仍有大部分工作人员还没有真正认识到党支部建设工作在煤矿企业发展进程中发挥的重要作用，导致企业内部党支部建设工作的开展过于形式化。党支部开展的党建活动不能对煤矿企业内部的在职工作人员产生足够的吸引力，在一定程度降低了入党积极分子的人数，阻碍了党支部建设工作的发展进程。分析党支部建设存在这些问题的原因，主要有以下几个方面：一是对党支部工作重要性的认识有待进一步提高。当前随着企业竞争的加剧，安全生产经营的压力更加凸显，一些煤矿企业主要负责人甚至煤矿企业党委主要负责人，把精力主要集中于企业的安全生产经营管理及应对市场上了，对党支部工作的重视程度相对淡化，特别是遇到經营状况差、资金紧张的时候，更容易忽视党建及党支部工作，有的甚至正常活动经费都难以保证。二是随着煤矿企业的发展，管理容易扁平化，政工管理人员相对减少，一些党支部书记是单位行政负责人兼任，但基层政工及党支部工作量并没有减少。这往往造成煤矿企业政工及党支部工作重布置、缺执行，效果欠佳。三是党支部工作量化考核不够。党支部工作定性考核的多，定量考核的少，缺少科学的考核机制与评价机制，且考核往往只注重安全、产量、经营等“硬性指标”，只要硬性指标完成好，就可以“一俊遮百丑”。四是党员个人主体意识普遍增强，思想更加活跃，特别是面对市场经济的冲击，一些党员追求物质利益，宗旨意识、党性意识、奉献意识淡化，有的甚至“与民争利”，导致群众对党员、普通党员对党员干部评价不高，甚至关系紧张，何谈凝聚力、向心力、战斗力。

二、针对以上的问题我们应该做好改善的策略和方法

（一）转变党建发展理念，重视党支部建设的基础工作

煤矿企业内部负责党支部建设管理工作的相关技术工作人员如果想要进一步实现党支部建设工作的创新发展，首先就要及时转变自身的建设管理理念。煤矿企业内部党支部建设工作的开展要在严格遵循国家相应管理规划发展政策基本内容和发展理念的基础之上，全面结合煤矿企业自身生产经营以及经济建设的实际发展现状。煤矿企业在社会主义市场经济环境中的发展规划的制定，是需要负责党支部建设工作相关管理人员尤为关注的基础性工作。只有相关工作人员真正认识到煤矿企业党支部建设基础工作的重要性，才能最终实现党建工作的有序开展。

（二）应用择优选拔原则，强化党支部的内部建设

其次，相关工作人员可以全面转化党支部建设用人管理的机制，采取能够更加全面适应当今社会变化发展趋势的择优选拔原则，进一步强化党支部内部建设工作开展的工作力度。党支部书记、委员以及党支部基层工作人员都是择优选拔原则所包含的管理对象。通过择优选拔的用人原则，负责党支部建设管理工作的工作人员可以在煤矿企业内部选取出思想素质以及综合能力较强的有为人士替代原本在党支部队伍中碌碌无为或者工作管理能力较差的在职员工。必要时，相关工作人员还可以通过在党支部内部实施轮岗调换的管理机制，提升企业内部在职党员或者积极分子的竞争意识，最终实现煤矿企业党支部建设工作的又好又快发展。

（三）党支部建设工作全面结合

煤矿企业安全生产的实际情况相关工作人员要注意将党支部建设工作的开展全面结合煤矿企业内部安全生产作业的实际发展现状。安全生产一直以来都是煤矿企业开设经营众多生产工作环节中较为主要和关键的组成部分，这就在一定程度上决定了相关工作人员安全生产意识的树立在煤矿企业党支部建设工作开展过程中发挥的重要作用。相关工作人员如果想要全面实现党支部建设工作的发展与创新，就要更加深入的掌握煤矿企业安全生产以及技术应用的整个流程。将党支部建设工作有效结合煤矿企业自身安全生产监督管理水平全面提升的基础之上，才能最大限度的避免煤矿作业安全隐患的发生，为最终党支部成员模范带头作用的发挥、责任意识以及工作荣誉感的增强提供强有力的前提保障。

（四）加强督导，改进考核。

结合煤矿企业实际，逐步改革考核考评方法和模式，调整考核重心，对考评内容、方法、步骤、要求、奖惩进行系统规范，增加党支部工作考核的针对性、实效性。同时坚持奖惩并重的原则，对党支部工作目标考核结果的运用要有配套的刚性措施，直接与班子调整、评优和党支部书记个人的奖惩、任用挂钩。党支部工作领先的要予以表彰，交流提任时应优先考虑；党支部工作落后的要提出批评，对不认真履行职责，党支部工作存在严重问题或造成不良影响的，要追究责任，严惩不贷，以硬性指标、刚性考核、严肃问责，促进党支部工作稳步健康发展，为煤矿企业改革发展提高坚强保障。

总之、在当今社会发展进程不断推进的带动和影响下，我国煤矿企业内党支部建设工作无论是在建设方式还是在管理理念上，都被提出了全新内内容的要求。只有相关工作人员真正认识到将创新思路应用在党支部建设工作开展过程中的重要性，才能树立更加正确的认知观念、采取科学有效的管理措施，最终实现相应煤矿企业党支部建设工作的长足稳定发展。endprint