中国排球伪职业化的反思

刘征兵

(广西师范大学体育学院 广西桂林 541000)

中国排球伪职业化的反思

刘征兵

(广西师范大学体育学院 广西桂林 541000)

本文采用了文献资料法对我国排球伪职业化的影响进行了分析。针对我国排球联赛职业化与伪职业化争论，本文以文化哲学为视角，解析我国恒大排球俱乐部的解体中所存诟病与弊端，而我国的排球运动在20余年的职业化改革中，其结果仅仅是一种“伪职业化”的发展模式，不仅未能与世界排球运动的发展潮流形成有效的契合，还造成了我国排球运动整体水平的大幅度下降。因此，对“恒大现象”的成因进行全面的解析，探求问题的实质所在，进而寻求科学有效的发展路径，具有极其重要的现实意义。

排球职业化 中国排球 反思

从2009年恒大女排组建开始，“恒大模式”对中国排球职业化的推动会有什么样的影响一直很受期待。在中国排球“伪职业化”的大背景下，恒大女排的发展举步维艰，并未达到大家所期望的高度，距离真正职业化俱乐部还有较大差距。2015年2月9日，广东恒大女排在2014—2015赛季以0∶3的成绩输于云南，自此以后经历了高调崛起、快速登顶、再到滑落谷底的大起大落后，最终走向解体。

1 恒大俱乐部的成立和主要战绩

为了我国排球水平的全面提高，在20世纪90年代我国有关部门对排球运动职业化进行改革，从另一角度也是为了更好地与世界排球运动职业化接轨的有效途径。改革的方式主要有两种：一种是企业联合式，一种是企业赞助式。在这种模式思维的角度下，2009年著名地产企业——恒大地产集团组建了我国第一家排球俱乐部。其建设运营标准是以企业模式进行的，具有健全的组织机构，资金来源主要是恒大集团进行提供。这种模式是我国排球运动职业化的一个创新，由于其经营理念是以自负盈亏、自主生存、自我发展，所以自成立以来备受人们的关注。

恒大俱乐部成立后，郎平首先被聘任为主教练,其后又招募了冯坤等优秀排球运动员以及外援等，组建起了一支具有高水准的排球队伍，并通过比赛在短时间内就获得了显著的成绩。

在短短的6年时间里，恒大女排共获得全国女排B组联赛、全国女排A组联赛以及亚俱杯冠军各一次，获得全国女排A组联赛亚军两次、第四名一次，世界女排俱乐部锦标赛季军一次。在短暂的时间内取得如此突出的战绩，堪称排坛的一个奇迹。但从2013—2014赛季的全国女排联赛中，恒大女排的成绩已呈现出下滑的趋势，到2014—2015赛季则滑落谷底，由A组降入B组。导致刚刚组建不到6年的“恒大王朝”瞬间崩塌。

2 恒大现象成因反思

2.1 “伪职业化”的固有弊端造成职业化发展缓慢的因素

2.1.1 “伪自由”被全运会禁锢的转会

著名教练郎平入主恒大女排的鼎盛时期，最烦心的事就是队员不好招。就算你完全按照企业模式经营运作，钱不缺，但却缺人。排球联赛看似有灵活、透明的转会制度，但真正能走动的全是替补，明星球员统统被所在单位锁得死死的。每个赛季，每个球队都要公布18人名单，其中有6个转会名额，但其实很少有球员自由走动。因为这些球员都是为全运会培养和做准备的，要走也都是替补。一位排球名帅告诉记者，“替补转来干啥子呢？还不如锻炼自己的年轻球员。”即便有郎平这样的世界名帅，也依然撬不动各队的明星球员，当年为恒大效力的也都是些退役的老国手——冯坤、周苏红、杨昊，此外，同样看郎平面子而来的是美国国家队主力。

最终，郎平没有撬动死水一般静寂的中国排球转会市场，各种无奈之下，俱乐部被迫退回到了“赞助商”模式，曾经的恒大女排和广东女排顺利会师，这一角色的变化，实际上是中国排球联赛职业化的大倒退。

2.1.2 “伪市场”下的体工队路线

2013年，辉煌无比的恒大女排首次引来强内援——女排队长惠若琪，并为这位当红花旦开出月薪20万的天价工资，当时，这则新闻引爆了中国排坛。很简单，这笔月薪放在中下游队伍，那抵得上全队,甚至两支队伍全员的月薪。当时，记者也向四川排球队了解，证实四川女队的月薪，整个队伍加起来不到10万。

事实上，中国排球的联赛队伍，依然走传统体制下的“体工队”路线，拿的是工资、补贴，成绩好会有奖金，而为这一切工资埋单的，是各地方体育局。这种薪酬分配方式根本不是职业化、更不是市场化——足球、篮球，甚至后起直追的乒超，职业化程度都非常高。给运动员发工资的，不是体育局，也不是国家队，而是俱乐部，再直白一点，那就是投资人。

从三大球的整体实力看，中国女排依然是世界级的，远比足球、篮球水平高，但从职业化、市场化来说，排球是远远落后了，只不过摆了一个市场化的样子。说难听一点，其实打联赛就是为全运会练兵，锻炼队员。一切依然以全运会为最高任务，这是排球挥之不去的痛，更是一场噩梦。

排球联赛观赏性和水平低的根本原因，是没有赞助，球员收入低，无心打球，形成一个恶性循环。从2007赛季开始，排球联赛总冠名只有一家，传闻赞助费每年不到千万，相比2014赛季，中超冠名价值突破数亿，排球的职业市场说是伪市场，并不过分。

2.1.3 “伪繁荣”下的外援

2014年排球世锦赛在外援引进上有“史上最强外援”一说，男女排共请了8名外援。但当联赛结束后，不少媒体和球队也发现，号称最强外援里，依然藏有不少“水货”。由于男排的水平并非世界级，男排引援的效果就要好很多。比如，四川男排的两名外援，不仅是主力得分手，更带动了年轻球员的成长。四川男排主教练傅军认为，“从两个赛季来说，四川男排的引援水平是在发展的。其他队的模式我不知道，但我们队一直是教练组集体拍板的模式。”2013年四川队首次引援，当时有一名外援实力稍微差一点，2014赛季，两名外援都很有性价比。因为经验更加丰富了，也更懂得什么样的球员适合球队。

相比之下，女排的引援则没有什么性价比。一位排坛名宿说：“一方面是中国女排的整体实力要强一些，如果外援和国内球员的水平差不多，而钱又贵了很多的话，势必会有矛盾。”女排引援不如男排成功，这是不争的事实。当然啦，还有一个情况是国内的教练不熟悉国外的球员，都像郎指导那样，很了解很熟悉，那肯定不会吃亏。

在对外引进的同时要看清自己的发展制定符合中国特色的排球发展道路，把外来的本土化，把本土的与外来的有机结合。

2.1.4 “伪观众”球票卖不出去，组织观众还得倒贴

体育赛事的举行是需要大量的资金进行投入的，而观众的入场票是体育赛事的主要收入。但是一场排球比赛下来，卖球票不但赚不了钱，还要倒贴钱。这种现象是少之又少的。2004年雅典奥运会中国女排夺冠，排球联赛兴起了看球热，大多数观众是冲着周苏红、冯坤这批新奥运偶像去的。但是排管中心和各地方俱乐部并没有抓住这样的机会。随后几年的赛制以及联赛水平都不尽人意，雅典奥运夺冠后积攒下的人气也被消耗殆尽。最明显的是近两个赛季几乎没人花钱买票，不是赞助商自己的员工，就是一些场内广告商的赠票。有时候实在没人看，赞助商为了不让体育场显得空荡荡还会花钱组织学生来填场子，很多比赛卖出去的门票有两位数都不错了，有时候甚至是个位数。

商业化的今天，没有资金收入的比赛，拿什么来作为奖励。精神的鼓励可以促进心灵的强大，但是没有温饱的生活运动员的积极性又能有多高呢？

3 恒大现象对笔者的示警

3.1 树立职业化发展的决心，走正确可持续发展道路

在短短的6年时间里，恒大女排共获得全国女排B组联赛、全国女排A组联赛以及亚俱杯冠军各一次，获得全国女排A组联赛亚军两次、第四名一次，世界女排俱乐部锦标赛季军一次。在短暂的时间内取得如此突出的战绩，堪称排坛的一个奇迹。而这个奇迹的产生是和排球职业化的发展实施有必然的联系的。要想奇迹继续上演，树立正确的排球职业化发展的决心，走可续的发展道路是我们必然的选择。那么我们就要“拨乱反正、实事求是”的看待恒大现象带给我的经验和教训，从自我的需要出发，建立健全职业化的体制不仅要“引进来,还要走出去；中西结合”实现“改革开放”。

3.2 “打扫干净屋子再请客人”摒弃地方主义观念，建立良好的人才流动体制

中国女排对我们深有影响，具有深厚的民族精神。在大融合、大发展的21世纪，我们中国排球的发展也要迎来“改革开放的春风”。受“全运会”和地方的保护主义的影响，排球的职业化发展受到了很大的影响，恒大俱乐部的资金雄厚还是一将难求就是最好的写照，但是反过来问，恒大俱乐部当时就没有地方主义吗？所以我们要“打扫干净屋子再请客人”优厚的待遇，良好的氛围是发展的前提，摒弃地方主义，建立良好的人才流动体制，才会避免一将难求的尴尬，才不会致使人才转会市场的枯竭，这也可以促进俱乐部的繁荣发展，更好地为“全运会”做准备，还能呈现出“以老带新、以优带良”的繁荣局面。

3.3 大力弘扬和发展女排精神

真正的职业化，有一套规范的人才培养机制，为国家队提供广泛的人才来源。陈忠和时代，杨昊、周苏红、冯坤、赵蕊蕊、张越红等等一大批优秀人才正是在联赛中成长起来的。那时，一代旧将担当着俱乐部主帅的重任,着力从技战术素养和个人技术等方面培养球员，老女排的精神还在他们身上得到了继承。比如，辽宁队的岳金库，就曾经为中国女排的诸多创新技战术做出过贡献。而现在，俱乐部更多的是靠女排这块金字招牌，打造企业的形象和品牌,根本不注重中国女排的继承与创新。现在的俱乐部反其道而行之，纷纷靠国家队来支撑，把国家队当作了“明星工厂”，来为俱乐部扬名立万。这种做法，已然被恒大女排演绎到了极致。

女排精神的真正内涵是以刻苦的训练提高个人能力，以科学的创新不断领先世界排球潮流。这种精神到了赛场上，就是“拼搏精神”。而伪职业化的短期行为根本无暇顾及技战术的创新。因而，个人能力较低，技战术非常粗糙，具体则表现为一传不稳，小球串联很差。现在的女排也不乏不要命的扑救，也不乏与对手死拼到底的气势。但是，没有技术保障，没有个人素养，想摔也摔不出去，想拼也拼不出来。中国有最为广泛的排球联赛基础,也是世界上有影响的职业化联赛。只要排球界能够沉下来仔细研究中国排球的特点，找回真正的“女排精神”。只要俱乐部去掉一个“伪”字，真正的为中国排球的发展做点长远的规划，则中国女排的振兴指日可待,重回世界巅峰倚马可期。

4 结语

职业化是竞技体育最具实效性的发展模式，坚持排球职业化的改革发展，对我国而言，是推动竞技水平全面提高，实现与世界排球运动有效接轨的必经之路。恒大女排虽没能给中国排球联赛发展带来颠覆性的变化，但其在内外援引进、延长老队员运动寿命、提升球员待遇、改变球队经营理念等方面都做出了有益尝试,但也折射出我国的排球职业化(2)从腾空时间和腾空距离上看,这是竞走比赛中裁判判罚的重点，我国选手仍然需要继续提高，在竞走中必须要有与自己身体所适应的步长与步频,若是过长的步长则会提高腾空时间与腾空距离。例如,在吕秀芝158cm的身高下，如果强行拉长步长，下肢腿不够长，运动员只能靠腾空距离来拉长步长，那么这样就会形成腾空时间变长，那么腾空时间就＞70ms则可以明显判断出腾空，所以在步长与腾空时间和腾空距离的关系上，我们可以多做髋关节的灵活练习，通过髋关节的放松，大关节带动小关节，使得前摆出去，后蹬充分，从而增加步长。

(3)吕秀芝的两大腿夹角较卡尼斯金娜来看过小，髋关节的运动幅度较小，在走的过程中都比较紧张，因此吕秀芝要加强两大腿夹角来增加步长，加大身体重心在双支撑时相时的移动距离，从而改进步长，改进左右不平衡的技术问题。可以做骨盆抗阻（牵拉皮筋）技术走和固定股骨牵拉皮筋摆腿转髋都有利于加大两大腿之间的夹角。

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