浅谈企业政工对企业价值观念的正确引导作用及实践

2017-11-25山西金融租赁有限公司李枫

办公室业务 2017年23期

文/山西金融租赁有限公司李枫

文/山西金融租赁有限公司李枫

在企业的整体建设中，企业文化的建设是重要的组成内容，而企业文化建设要解决的根本问题就是企业价值观问题，因此，为了做好企业文化建设工作，就要充分发挥企业政工部门对企业价值观念的正确引导作用，规范员工的价值观导向，以此来促进企业得到整体的进步与发展。为此，本文主要以此为探讨点，研究企业政工如何发挥对企业价值观念的正确引导作用，以此来做好企业文化建设工作。

政工；企业；价值观；部门；文化建设

一、前言

21世纪的现代社会处于一个多元化的发展时代，无论是在思想方面还是在言论方面都是开放与自由的，在这样的一个发展形势之下，企业员工的价值观也朝着多元化的方向发展，在这一方面的发展过程中，会受到不同方面因素的影响而形成不同的价值观，因此，企业有必要做好企业文化建设工作，加强企业员工的价值导向，进一步促进企业得到良好的发展。而这些方面的工作内容归属于企业的政工部门，因此，企业的政工部门需要采取合理的措施来对企业的价值观念发挥正确的引导作用，促使企业员工的价值观念朝着社会主义价值观靠拢，从而使得员工能够更好地投入到企业的工作中，提高企业的市场竞争力，以此来得到进步与发展。对于现代化企业政治工作的开展而言，其需要深层次地考虑员工的工作思想和基础素质。很多时候，员工本身并没有良好的工作责任感，他们对于自己的工作存在着许多的盲目想法，认为自己的工作并不是十分重要。而且，在传统的企业政治工作当中，大部分内容集中在对员工的基础素质培育和专业文化倡导上，而对于企业文化思想和员工主体思想的内容，则显得十分少。在这样的状况下，很大一部分企业开始对企业政治工作产生疑惑，认为其没有实际的意义。之所以出现这样的状况，主要是由于现阶段的国内企业，在开展政治工作的时候，盲目地注重形式化操作，以当前企业的利益为导向，而对于员工的关注力度相当低，甚至忽略了员工的主体利益。但是企业政治工作的开展，本身具有相当高的实践性意义，如果忽略了员工的主体性，其实践意义便不能充分地体现出来。因而，在这个时候便需要企业政治工作作出相应的改革，进行积极的调整，注重发展基础的协调性，实际地关注员工的主体利益，分析员工当前的工作状态，提高企业政治工作的科学有效性。

二、企业政工如何发挥对企业价值观念正确引导作用的策略探讨

文化是人类文明在长期发展过程中演变而来，所能发挥的作用是巨大又隐形的，而在企业的发展中，文化的建设是重要的组成内容，做好企业文化建设工作，对提高企业在市场竞争力方面具有极大的促进作用。而在企业文化建设内容中，企业价值观问题是根本性问题，因此，需要在企业文化建设中充分发挥企业政工部门对企业价值观念的正确引导作用，引导企业员工的价值观朝着正确的方法发展。这一章节主要探讨的就是企业政工部门如何在实际发展中发挥对企业价值观念的正确引导作用，通过提出以下几个方面的策略，希望可以为实际活动的开展提供一些借鉴意见，从而促进整体的进步与发展。

（一）坚持以人为本思想，多点人文关怀。随着我国市场经济的不断完善，身处激烈市场竞争中的企业，要想在市场竞争中占据有利的位置，充分发挥员工的力量是根本，而要想实现这一目标，企业的政工部门就需要对企业的价值观念发挥正确的引导作用，促使企业员工的价值观念向社会主义价值观念靠拢，从而促进整体的发展。企业政工部门对企业员工价值观念发挥出正确的引导作用，所能采取的措施主要可以表现在以下几个方面：第一，坚持以人为本思想。企业政工部门在开展企业文化建设工作过程中，要把关心人、尊重人、管理人等方面统一起来，营造良好的工作环境，以此来充分发挥文化潜移默化的作用。第二，企业政工部门的工作人员需要及时了解企业员工的思想情况和工作情况，在此基础上有针对性地解决企业员工存在的思想问题和实际问题，在最大程度上发挥企业政工对企业价值观念的正确引导作用。

（二）结合不断变化的市场经济环境，培养员工良好的习惯和应对能力。市场的发展环境是在不断发展与变化的，原因在于会受到不同因素的干扰，比如政策、国际环境等，正是由于市场环境处于不断的变化之中，使得企业的发展环境也在不断变化，而要想更好地应对这不断变化的环境，就需要企业文化来发挥有效的作用，让员工培养良好的习惯以及应对不断变化的市场环境的能力，从而促进整体的进步与发展。为此，企业政工部门为了发挥出对企业员工价值观念的正确引导作用，所能采取的措施还可以表现在以下几个方面：第一，正如世界上不存在两片相同的叶子，自然也不存两个相同的人，因此，在企业中每位员工都有着自己的个性和特性，企业政工部门在开展企业文化建设工作过程中要从员工的实际发展情况出发，尊重员工之间存在的差异性，在此基础上有针对性地开展措施。第二，由于企业政工部门在企业文化建设中发挥着中介和推介的作用，为了培养企业员工良好的习惯以及应对不断变化的市场环境的能力，从事政工部门的工作人员首先需要从自身入手，紧紧抓住时代的变化，不断提高自身的能力和素质，向企业的其他员工展示出良好的价值观，在做好自己本职工作的基础上促进共同发展。

（三）运用现代技术和方法，创新相关工作。随着时代的进步以及科技的发展，无论是人们的日常生活还是社会各个方面，都在这一因素的作用下带来不小的改变，因此，在企业政工部门所开展的活动中，为了能够正确发挥对企业价值观念的正确引导作用，还能采取的措施就是结合时代的发展趋势，在此基础上运用现代技术和方法，在不断创新的过程中去提高企业的相关工作质量。针对所提出的策略，具体来讲，互联网技术的发展给企业政工部门所开展的工作增添了新的色彩，能够改变以往传统的工作方法，利用互联网、多媒体等新型形式去冲击企业员工的感知器官，引起企业员工对企业文化的积极关注，在一定程度上推动企业政工部门做好相应的工作，正确发挥出对企业的积极作用。

（四）加强政治工作的协调性。对于企业政治工作而言，其需要更多地为员工进行思想引导和实践工作，但是在传统的企业政治工作当中，企业仅仅采取了简单的企业文化教育，偶尔为员工展开一定的教育会议，很少进行大规模的思想政治工作。而员工在这样的状况下，对于整个政治工作，也没有足够的科学认识，因而难以配合其中的工作思想要求，实现最为科学的工作流程。企业政治工作，在新时期的发展过程中，需要得到实时的完善和调整，而实践在其中的意义十分大，企业需要加强对政治工作协调性实践的重视度，并尽可能采用一些科学的实践方式，提高企业政治工作的实际价值和意义。比如，企业可以组织大型的员工活动，并在活动当中赋予一定的企业文化价值，使得员工可以在参与活动的过程中，认识到当前企业对自己工作的重要性，进而形成良好的工作思想，有利于整体思想政治觉悟的有效提升。而在开展企业政治活动的过程中，企业需要打破传统的思想束缚，采取一些全新的实践形式，如集体趣味活动、大型晚会等，有利于员工积极地参与，相应的思政工作开展效率也会提高。