晋城：强化内部监督管理将思想政治工作贯穿转隶始终

■ 司艳桃

“利娜同志，小秦换到新的工作岗位已经有一段时间了，感谢你对小秦工作的支持，在生活中如果有什么困难或思想上有什么顾虑可以随时找我。”这是前不久晋城市纪委副书记、市监委副主任卢平在转隶干部秦文峰家中走访时，与其家属交谈时的一幕。

为进一步做好深化监察体制改革试点工作，强化内部监督管理，在晋城市监察委员会挂牌后，市纪委监委延续转隶过程思想政治工作不断线的思路，围绕实现“全面融合、深度融合”，各级领导分别对转隶干部逐一进行谈心谈话，定期走访，让每名转隶干部都感受到组织的关怀。

晋城市在坚持严格审核，把好政治关、廉洁关、作风关，确保转隶干部素质的同时，把思想政治工作贯穿始终，通过会议动员、专题研讨、辅导培训等方式，引导转隶人员拥护改革、支持改革、参与改革。

“改革成功的前提就是要做好谋划工作，盘点摸索好改革所面临的问题和解决的办法。”市委常委、市纪委书记、市监委主任那志茂介绍，除了做好转隶干部的思想工作，晋城市还围绕转隶组建工作做到“三实”：一是调研摸底实，提前对市县两级涉改部门的职能、编制、队伍状况进行全面摸底，对固定资产、技术装备清理盘点，对可能出现的问题分析研判，为转隶组建挂牌夯实基础；二是责任分解实，将试点主要任务细化为22个具体事项，列出改革“任务清单”“责任清单”和“时间表”；三是线索摸排实，对涉改部门在查案件线索进行起底，以转隶为时间节点，明确对在查案件办结的同时，对受理的问题线索进行逐一登记，确保无遗漏、无遗失、安全移交。

“在改革过程中，我们要做到思想不乱、队伍不散、工作不断，实现‘1+1＞2’的内涵效应，确保监委履职效力到位。”为确保改革稳步推进，晋城市推进职能职责融合，实行执纪监督和执纪审查“前后台”分设，5个执纪监督室负责日常监督、谈话函询、线索处置等工作，3个执纪审查室负责初核和立案审查，形成执纪监督和执纪审查既相互衔接、相互协调，又相互监督、相互制约的有效机制。开展较大范围轮岗交流，推进人员力量融合，将转隶干部统筹分配到18个内设机构，并重视对转隶干部的任用，21名转隶干部中有19人得到提拔重用。推进能力素质融合，建立党支部每周集体学习制度，提升纪检监察队伍素质。

通过超前谋划，精心研判，狠抓落实，今年3月底，晋城市已完成市、县监察委员会转隶组建挂牌工作，迈好了改革第一步，为改革试点工作向纵深推进奠定了坚实基础。