“联”心共建“组”阵蝶变

□本刊记者王枫林通讯员任学谦

“联”心共建“组”阵蝶变

□本刊记者王枫林通讯员任学谦

湖南得贝科技发展有限公司党支部自成立以来就困难重重，老书记唐华屏可没少花心思。“一开始是没形成共识，以后终于挂牌了，可隶属关系存在问题。”

2015年，公司搬迁至了长沙高新区，老唐的心态逐渐转好。“感觉置身于一片阳光之下，在这里，党建工作就没有遇到任何阻碍！”

这一切的改变得益于高新区的一项创新举措。2011年，高新区党工委开始探索“非公企业联组工作法”：在企业集中分布区域，将党建资源分配不均的党组织有条件地联合起来，组织开展活动。

目前，高新区600余个非公企业党组织被编入18个非公党建联组，由此实现了以联帮建、以联促管、以联增效，成为了湖南省知名的党建品牌。

联组容易，联心难

为更好地推进“联组工作法”，这些年，长沙高新区先后出台《非公企业党建工作联组考核管理办法》等文件，规定：如非公党建联组工作经费平均2万元/年纳入预算；每季度召开一次非公党建联席会，每半年举办一次联组负责人述职考评会；对非公企业一、二、三类党员活动阵地分别补助8000元、6000元、4000元等。

虽有政策“助力航行”，但18个非公联组毕竟不是行政机构，怎样才能联得久，联得好，有持续生命力？

记者发现，越来越多的联组开始走出了自己的特色路子，影响力不断扩大。比如一些联组与各类型党组织互联共建，既结成了发展共同体，也构建了“区域化大党建”的格局：第三联组的企业与村结对共建，让企业的“菜篮子”联上了农民的“菜园子”，让企业的招工联上了村民的就业；第十四联组与园区学校签订校企共建协议……这样的创新案例不胜枚举。

1+1>2

“联组作为联通高新区与600多家非公企业党组织的一个重要载体，不仅要做好上传下达的工作，最重要的是构建起资源共享、功能强大、协作有力的非公企业党建协同合作机制，这是联组要联的目的。”高新区非公党工委相关负责人表示。

因此，区内中联重科、威胜电子、华自科技等一批知名企业、组长企业，积极发挥了党建基础好、阵地全、经验丰富的优势，主动对初创型企业党组织进行重点指导和准确帮扶，实现典型引路、逐步规范。

湖南巨维机电设备有限公司是高新区的一家从事中央空调设计与安装的中小企业，通过参加联组活动，企业出资人朱志红不仅获取了丰富的资源，这几年公司的业务稳步上升，党建工作也有了质的跃变，如今朱志红自己也成为了一名联组长。

联组的实践带动，还擦出了企业业务方面的火花。

第四、五联组联合开展的“思想勤除尘、党群不放松”交流活动，不仅加强了企业间的交流，还为企业信息共享搭建了平台，当场有华自科技与金杯电工签订电缆长协采购合同，科创信息与亮剑保安签订了保安服务合同。

有这么一群热心人

湖南华自科技股份有限公司的组织委员周军是第五联组的组长，3年前他刚接手工作时，就遇到了一个难题。

在企业党组织情况摸底调查中，他发现科创信息技术股份有限公司的员工有近千人，但却没有党组织，经过了解后才知道原来前任支部书记离职后便一直没有换届选举出新的班子成员。

一开始周军找到了公司的工会主席，可对方却对此事没有任何表态，为了让数十名党员能再度回到“家园”，一年多来，周军多番努力，以各种理由接近和说服公司的高层领导。终于在2015年，换届工作开展了起来，党支部正式挂牌成立，如今公司的一名党务工作者还成了联组的副组长。

第七联组的周志钢是其中资格最老的一名组长，2012年，他通过联组活动认识了现在的妻子。“联组”于他，已不仅仅是份工作，而是早就融入到了生活里。

“高新区管委会停车免费吗？”“周组长，我要一份上周四的《湖南日报》，请帮忙找找！”……周志钢拿出手机给记者翻看了这几天的微信群聊记录。“有时候大半夜还有人给我发消息，睡觉不关机早就成了习惯。”周志钢说，“几年下来，体会越来越深，原来大家来自不同的企业，接触甚少，但现在关系情同手足。”