永寿组织工作追赶超越在行动

永寿组织工作追赶超越在行动

近期，永寿县制定《组织工作追赶超越行动计划》，以聚焦中心、服务大局、高点站位、分类争创，问题导向、攻坚克难，统筹推进、全面提升为原则，县镇两级上下联动，协调推进干部、基层党建、人才、考核工作“四轮驱动”，实现组织工作相互赶超、全面提升的新局面。

探索推行科级后备干部积分制管理。建立巡察督查专员库，开展巡察督查。采取异岗交流、上下挂职、外出挂职、外出培训等方法，加强年轻干部挂职锻炼。探索建立领导干部日常工作实绩全程记实制度，坚持事前、事中、事后全方位监督，与干部选任有机结合，形成干部监督特别档案。采取走出去、请进来、站起来、菜单式等方式，推行领导干部上讲台、科级干部和村干部自主选学模式，加大干部教育培训力度。加快干部档案数字化建设工作步伐，提高建设标准。通过新兴媒体，加大组织工作信息宣传力度，提升组织工作影响力。

结合撤并村工作，开展村级财务清查专项行动。推广“党建+”模式，发挥党建在脱贫攻坚、产业发展、环境整治及社会治理中的引领作用。开展“四个服务”“三个关爱”活动，实现党建引领、精准服务、惠及民生的目标。按照“有党员活动阵地、有党组织印章、有党组织标识、有党组织文头”的“四有”要求，加强机关党支部规范化建设和党建文化建设。建立把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学骨干的“双培养”机制。实施“红色领航”工程，加强企业文化建设，塑造企业职工良好品德，发挥党员职工先锋模范作用。

推广远程教育“上网络、上电视、上手机、上大屏”活动，宣传远程教育工作，扩大知晓率。实施“槐乡英才”培育计划，创建“校地合作基地”“人才示范基地”“专家工作站（室）”，发挥人才作用。继续推行以奖代拨、电视通报和大会讲评等制度，把考核结果与干部选任挂钩，重奖重罚，激发全县干部追赶超越动力。

在组织部门自身建设中挂牌亮身份、对标树形象。加强机关党建文化建设，活跃机关干部文化生活。建立机关干部党建联系点制度，促进机关干部在实践中锻炼成长。

（王 力 祝晶晶）