建筑工人工资秒杀白领应属正常

■皓炎

建筑工人工资秒杀白领应属正常

■皓炎

据某知名招聘网站统计数据，2017年成都建筑工人平均工资8300元/月，钢筋工、瓦工、木工、漆工等技术好的建筑工人特别走俏，月工资轻松过万。而经理助理、秘书、文员等“白领”的平均工资只有3800元/月，两者相差悬殊。国家统计局成都调查队日前公布的一项调查也显示，2017年第一季度成都的建筑企业用工成本增加，技术型人才稀缺是导致用工成本上升的重要原因。

在一般人的心目中，作为蓝领的建筑工人，工资似乎不能与白领相比，白领在公司上班，学历高，不是大学本科毕业，就是拥有硕士博士头衔，因此白领的工资，自然应当比作为蓝领的建筑工人高出一大截。然而如今却出现了建筑工人工资秒杀白领的事实，并且不是出现在个别建筑工人与个别白领之间，而是出现在这两个群体之间的平均工资水平上，自然会成为“人咬狗”式的一大新闻。

然而，建筑工人工资“秒杀”秘书、文员等白领，只是人才市场的正常现象，这种现象不仅可以出现在建筑行业，也应当出现在更多的制造行业中，并不值得我们大惊小怪。

首先，成都晚报的消息，虽然用了《建筑工人工资“秒杀”白领》的标题，其实它的表述并不太准确，因为白领是一个巨大的范围，而消息中用来与建筑工人工资作比较的白领，只是“经理助理、秘书、文员”，应当承认，这些人是整个白领中工资比较低的，至于白领中的公司研发人员、高级管理人员、市场营销策划人员……他们的平均工资，肯定大大超过建筑工人的平均工资。因此，只能说建筑工人工资秒杀了某层次白领，不能笼统说建筑工人工资秒杀了白领。其次，我们常说，职业没有贵贱之分，工作没有高低之别，有的只是对社会贡献大小的区别。当建筑工人凭借自己精湛的技术，为社会提供了大量人们所必需的产品——高楼、道路、高铁、桥梁，建筑工人的贡献大大超过某些经理助理、秘书和文员时，社会就得通过提高他们的工资收入，充分肯定他们对社会的贡献。这样的社会分配模式，才是最科学合理的分配。相信在今后，作为蓝领的大国工匠们，他们的工资可能会大大超过一般白领，成为社会的高薪人士，也属正常。第三，当前建筑工人工资之所以能秒杀某些白领，在一定程度上，也是前一段时期社会轻视技能人才培养的必然结果。在市场经济的条件下，物以稀为贵是一种必然。由于前一时期人人争着上大学，个个争着当白领，必然造成某些白领的过剩和大量技术工人的紧缺，尤其是对技能要求比较高的木工、漆工，建筑公司以高工资招揽人才，也就成了劳动人才市场的必然现象。

有技能的蓝领，工资秒杀一般的白领，体现的是技术、技能的价值，中国的建筑业和制造业要走向世界，需要大量拥有高技术的蓝领工人。但愿技术工人工资秒杀白领，不仅出现在建筑行业，也出现在需要技术支撑的一切制造行业里，成为社会的正常思维和正常现象。